Make Good First Impressions -- to E

Make Good First Impressions -- to Everyone You Encounter. A cardinal rule of interviewing: Be polite and offer warm greetings to everyone you meet -- from parking attendant or receptionist to the hiring manager. Employers often are curious how job applicants treat staff members -- and your job offer could easily be derailed if you're rude or arrogant to any of the staff.

When it's time for the interview, keep in mind that first impressions -- the ones interviewers make in the first few seconds of greeting you -- can make or break an interview. Make a strong first impression by dressing well (see #3), arriving early (see #4), and when greeting your interviewer, stand, smile, make eye contact, and offer a firm (neither limp and nor bone-crushing) handshake.

Remember that having a positive attitude and expressing enthusiasm for the job and employer are vital in the initial stages of the interview; studies show that hiring managers make critical decisions about job applicants in the first 20 minutes of the interview.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้ความประทับใจแรกที่ดี - ทุกคน ที่คุณพบ กฎเชิงของการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว: มีความสุภาพ และมีคำทักทายที่อบอุ่นทุกคน คุณความ - จากที่จอดรถพนักงานประจำหรือพนักงานต้อนรับให้ผู้จ้างงาน นายจ้างมักจะอยากรู้อยากเห็นว่าผู้สมัครงานจัดการพนักงาน - และง่าย ๆ จะตกรางเสนองานของคุณหากคุณหยาบ หรือยศฐาบรรดาศักดิ์ใด ๆ ของพนักงาน เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ ไว้ในใจว่าเป่า - คน interviewers ทำครั้งแรกไม่กี่วินาทีทักทายคุณ- สามารถสร้าง หรือทำลายการสัมภาษณ์ ทำให้ความประทับใจแรกแข็งแกร่ง โดยแต่งตัวดี (ดู #3), อาหาร (ดู #4), และเมื่อทักทายทีมงานของคุณ ยืน สไมล์ ตา และมีบริษัท (limp ไม่ และ ไม่ บดกระดูก) handshake จำได้ว่า มีทัศนคติบวกและแสดงความกระตือรือร้นต่องานและนายจ้างมีความสำคัญในระยะเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ การศึกษาแสดงว่า ผู้จัดการที่จ้างงานสำคัญตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครงานใน 20 นาทีแรกของการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้การแสดงผลที่ดีครั้งแรก - เพื่อทุกคนที่คุณพบ กฎสำคัญของการสัมภาษณ์ A: สุภาพและมีการทักทายที่อบอุ่นให้กับทุกคนที่คุณพบ - จากผู้เข้าร่วมประชุมที่จอดรถหรือพนักงานต้อนรับให้กับผู้จัดการการจ้างงาน นายจ้างมักจะอยากรู้ว่าผู้สมัครงานพนักงานรักษา -. และเสนองานของคุณอาจจะตกรางได้อย่างง่ายดายหากคุณหยาบคายหรือหยิ่งใด ๆ ของพนักงานเมื่อถึงเวลาสำหรับการสัมภาษณ์เก็บไว้ในใจว่าการแสดงครั้งแรก- คน สัมภาษณ์ทำในไม่กี่วินาทีแรกของการทักทายคุณ - สามารถสร้างหรือทำลายการสัมภาษณ์ สร้างความประทับใจแรกที่แข็งแกร่งด้วยการแต่งกายที่ดี (ดู # 3) ที่จะมาถึงในช่วงต้น (ดู # 4) และเมื่อทักทายสัมภาษณ์ของคุณยืนยิ้มสบตาและมี บริษัท (ไม่ปวกเปียกและไม่กระดูกบด) จับมือกัน . โปรดจำไว้ว่าการมีทัศนคติที่ดีและการแสดงความกระตือรือร้นในการทำงานและนายจ้างมีความสำคัญในขั้นเริ่มต้นของการสัมภาษณ์; การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการว่าจ้างผู้จัดการทำการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับการสมัครงานใน 20 นาทีแรกของการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำให้ความประทับใจแรกที่ดี -- ทุกคนที่คุณพบ กฎของการสัมภาษณ์ : สุภาพ และมีการทักทายที่อบอุ่นแก่ทุกคนที่คุณพบ -- จากที่จอดรถ หรือพนักงานต้อนรับที่จะจ้างผู้จัดการ นายจ้างมักจะสงสัยว่าผู้สมัครงานเลี้ยงพนักงาน และให้งานของคุณได้อย่างง่ายดายจะตกรางถ้าคุณจะหยาบคายหรือหยิ่งๆ

ของพนักงานเมื่อมันถึงเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ , เก็บไว้ในใจว่า ความประทับใจแรก คนที่สัมภาษณ์ให้ในไม่กี่วินาทีแรกของการทักทายคุณ สามารถทำให้ หรือแบ่งให้สัมภาษณ์ สร้างความประทับใจแรกที่แข็งแกร่ง โดยแต่งกายดี ( ดู# 3 ) มาถึงแต่เช้า ( เห็น# 4 ) และเมื่อทักทายผู้สัมภาษณ์ของคุณ ยืน ยิ้ม สบตา และเสนอให้บริษัท ( ไม่ลื่นหรือกระดูกบด

) จับมือจำได้ว่ามีทัศนคติเป็นบวก และการแสดงความกระตือรือร้นในงานและนายจ้างเป็นสำคัญ ในขั้นเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการจ้างผู้จัดการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับการสมัครงานใน 20 นาทีแรกของการสัมภาษณ์