The four proactive work behaviors w

The four proactive work behaviors were measured by taking items from Parker
and Collins’ (2010) measure on proactive work behavior. This measure included 13 items
(see Appendix D) reported on a five-point Likert-type scale (1=very infrequently to
5=very frequently). The four proactive behaviors had the following reliability: problem
prevention (α = .86), individual innovation (α = .85), voice (α = .90), and taking charge
(α = .95). These items were completed by the supervisor, and measured the perception the
supervisor had that a particular direct report would engage in these four proactive work
63behaviors. These thirteen items were completed for two to ten of their direct reports. In
this study, the proactive work behaviors were conceptualized as a correlated factor
model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะการทำงานเชิงรุกงานสี่ถูกวัด โดยการนำสินค้าจากปาร์คเกอร์และคอลลินส์วัด (2010) ในการทำงานเชิงรุก วัดนี้รวม 13 รายการ(ดูภาคผนวก D) รายงานในระดับแบบ Likert จุด 5 (1 =มากขึ้นนาน ๆ ครั้งให้5 =บ่อยมาก) พฤติกรรมเชิงรุก 4 มีความน่าเชื่อถือต่อไปนี้: ปัญหาป้องกัน (α =.86), แต่ละนวัตกรรม (α =.85), เสียง (α =.90), และค่าธรรมเนียม(Α =.95). สินค้าเหล่านี้ได้เสร็จสมบูรณ์ โดยผู้ควบคุมงาน และวัดการรับรู้การมีหัวหน้างานที่รายงานตรงเฉพาะจะมีส่วนร่วมในการทำงานเชิงรุกนี้สี่63behaviors. สิบสามลักษณะสินค้าเสร็จสมบูรณ์สำหรับสองถึงสิบของผู้บังคับบัญชาโดยตรง ในศึกษา ทำงานเชิงรุกพฤติกรรมได้ conceptualized เป็นตัว correlatedแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สี่พฤติกรรมเชิงรุกทำงานถูกวัดโดยการรายการจากปาร์กเกอร์
และคอลลิน (2010) ตัวชี้วัดที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก วัดนี้รวม 13 รายการ
(ดูภาคผนวก D) รายงานเมื่อวันที่ห้าจุดขนาด Likert ชนิด (1 = มากนาน ๆ จะ
5 = บ่อยมาก) สี่พฤติกรรมเชิงรุกมีความน่าเชื่อถือต่อไปนี้: ปัญหา
การป้องกัน (α = 0.86) นวัตกรรมของแต่ละบุคคล (α = 0.85) เสียง (α = 0.90) และการคิดค่าใช้จ่าย
(α = 0.95) รายการเหล่านี้เสร็จสมบูรณ์โดยผู้บังคับบัญชาและวัดการรับรู้ของ
ผู้บังคับบัญชาที่มีรายงานโดยตรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีส่วนร่วมในสี่เหล่านี้ทำงานในเชิงรุก
63behaviors เหล่านี้สิบสามรายการเสร็จสมบูรณ์สำหรับ 2-10 ของรายงานโดยตรงของพวกเขา ใน
การศึกษาครั้งนี้พฤติกรรมการทำงานเชิงรุกมีแนวทางเป็นปัจจัยมีความสัมพันธ์
แบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่พฤติกรรมการทำงานเชิงรุก คือ วัดโดยการรายการจากปาร์คเกอร์
คอลลินส์ ( 2010 ) วัดพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก วัดนี้มี 13 รายการ
( ดูภาคผนวก D ) รายงานบนจุดห้าคนประเภทมาตราส่วน ( 1 = มากบ่อย

5 = บ่อยมาก ) สี่พฤติกรรมเชิงรุกมีความน่าเชื่อถือดังต่อไปนี้ : การป้องกันปัญหา
( α = . 86 ) , แต่ละนวัตกรรม ( α = . 85 )เสียง ( αเท่ากับ . 90 ) และรับผิดชอบ
( α = . 95 ) รายการเหล่านี้เสร็จสมบูรณ์ โดยหัวหน้างาน และวัดการรับรู้
หัวหน้ามีเฉพาะตรงรายงานจะ มีส่วนร่วมใน เหล่านี้สี่เชิงรุก
63behaviors . รายการเหล่านี้สิบสามเสร็จ สองสิบของรายงานของพวกเขาโดยตรง ใน
การศึกษาพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกเป็น conceptualized เป็นบวกปัจจัย
นางแบบ