Laissez-faire leaders give their te

Laissez-faire leaders give their team members a lot of freedom in how they do their work, and how they set their deadlines. They provide support with resources and advice if needed, but otherwise they don't get involved. This autonomy can lead to high job satisfaction, but it can be damaging if team members don't manage their time well, or if they don't have the knowledge, skills, or self motivation to do their work effectively. (Laissez-faire leadership can also occur when managers don't have control over their work and their people.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำ laissez-faire ให้ทีมของพวกเขาจำนวนมากของเสรีภาพในการทำงานของพวกเขา และวิธีการที่พวกเขาตั้งกำหนดเวลาสิ้นสุดของพวกเขา ให้การสนับสนุนทรัพยากรและคำแนะนำถ้าจำเป็น แต่มิฉะนั้น จะไม่ได้เกี่ยวข้อง อิสระนี้จะนำไปสู่ความพึงพอใจในงานสูง แต่มันสามารถทำลายได้ ถ้าสมาชิกในทีมไม่จัดการเวลาดี หรือ ถ้าพวกเขาไม่มีความรู้ ทักษะ หรือแรงจูงใจที่ตนเองทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Laissez-faire เป็นผู้นำสามารถเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการไม่มีการควบคุมงานและประชาชน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำ laissez-faire ให้สมาชิกในทีมของพวกเขาจำนวนมากของเสรีภาพในวิธีที่พวกเขาทำผลงานของพวกเขาและวิธีการที่พวกเขาตั้งกำหนดเวลาของพวกเขา พวกเขาให้การสนับสนุนด้วยทรัพยากรและคำแนะนำหากมีความจำเป็น แต่อย่างอื่นพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วม อิสระนี้สามารถนำไปสู่​​ความพึงพอใจในงานสูง แต่ก็สามารถสร้างความเสียหายถ้าสมาชิกในทีมไม่ได้จัดการกับเวลาของพวกเขาดีหรือถ้าพวกเขาไม่ได้มีความรู้ทักษะหรือแรงจูงใจในตัวเองที่จะทำผลงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ (ความเป็นผู้นำ Laissez-faire ยังสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผู้บริหารไม่ได้มีการควบคุมการทำงานและคนของพวกเขา.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายการไม่แทรกเซงผู้นำให้สมาชิกในทีมของพวกเขามากของเสรีภาพในวิธีที่พวกเขาทำงานของพวกเขาและวิธีการที่พวกเขาตั้งกำหนดเวลาของพวกเขา พวกเขาให้การสนับสนุนทรัพยากรและคำแนะนำหากจำเป็น แต่จะไม่เข้าไปเกี่ยวข้อง ด้วยตนเองอันจะนำไปสู่ความพึงพอใจในงานสูง แต่ก็สามารถสร้างความเสียหายหากสมาชิกทีมไม่จัดการเวลาให้ดี หรือถ้าพวกเขาไม่ได้มีความรู้ ทักษะหรือแรงจูงใจตนเองให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ( Laissez Faire ผู้นำยังสามารถเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการไม่ได้มีการควบคุมงานและคน ของพวกเขา )