Screened applications for qualifica

Screened applications for qualifications and forwards applications that meet the minimum qualifications to appropriate interviewing supervisor for review.
 Assisted with recruitment and employment activities to include requirements gathered from senior staff, sourcing, application/resume, interview scheduling, and reference checking.
 Properly distributed appropriate reviews and performance management forms to supervisors in a timely manner.
 Maintained employee files in line with govt. regulations and managed HRIS database
 Assisted HR Director with policy development, employee surveys, employee relations, human resources development and new employee orientation.
 Prepared offer of employment letter and submitted to supervisor for approval.
 Received information from injured employee, completes First Report of Injury Form and forwards to State Board of Workers' Compensation within established time frames.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมประยุกต์ที่ตรวจสอบคุณสมบัติและส่งต่อใบสมัครที่ตรงตามคุณสมบัติขั้นต่ำให้ผู้สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวที่เหมาะสมสำหรับการตรวจทานคล้ายช่วยสรรหาและจ้างงานกิจกรรมรวมถึงความต้องการรวบรวมจากพนักงานอาวุโส พลาสติก สมัครงานใบสมัคร สัมภาษณ์ และกำหนดการตรวจสอบอ้างอิงคล้ายถูกกระจายรีวิวที่เหมาะสมและประสิทธิภาพการจัดการฟอร์มผู้บังคับบัญชาได้ทันการคล้ายรักษาแฟ้มพนักงาน โดย govt.กฎระเบียบ และจัดการฐานข้อมูล HRISคล้ายช่วยกรรมการ HR กับการพัฒนานโยบาย พนักงานสำรวจ สัมพันธ์ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่คล้าย Prepared ให้หนังสือจ้างงาน และส่งไปยังผู้อนุมัติคล้าย ได้รับข้อมูลจากพนักงานบาดเจ็บเสร็จสิ้นครั้งแรกของการบาดเจ็บแบบฟอร์มรายงาน และส่งต่อให้ค่าตอบแทนของรัฐคณะของผู้ปฏิบัติงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้งานการคัดกรองคุณสมบัติและส่งต่อการใช้งานที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำที่เหมาะสมสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาเพื่อการตรวจสอบ.
ช่วยกับกิจกรรมการรับสมัครและการจ้างงานที่จะรวมถึงความต้องการที่รวบรวมมาจากเจ้าหน้าที่ระดับสูงการจัดหาแอพลิเคชัน / กลับไปกำหนดตารางเวลาการให้สัมภาษณ์และการตรวจสอบการอ้างอิง.
กระจายอย่างถูกต้อง ความคิดเห็นที่เหมาะสมและรูปแบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานให้ผู้บังคับบัญชาในเวลาที่เหมาะสม.
การเก็บรักษาไฟล์ของพนักงานให้สอดคล้องกับรัฐบาล กฎระเบียบและฐานข้อมูล HRIS
จัดการผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยกับการพัฒนานโยบายการสำรวจการทำงานของพนักงาน, ความสัมพันธ์ของพนักงาน, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการวางแนวพนักงานใหม่.
เสนอจัดทำหนังสือการจ้างงานและส่งไปยังผู้บังคับบัญชาเพื่อขออนุมัติ.
ข้อมูลที่ได้รับจากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บเสร็จสิ้นการรายงานครั้งแรก แบบฟอร์มการบาดเจ็บและส่งต่อไปยังคณะกรรมการรัฐของค่าตอบแทนแรงงานภายในกรอบเวลาที่จัดตั้งขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประยุกต์ใช้คุณสมบัติคัดกรองและส่งต่องานที่ตรงกับคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์งานเพื่อทบทวน เรื่อง การสรรหาและการจ้างงาน
กิจกรรมรวมถึงความต้องการที่รวบรวมจากพนักงานอาวุโส , การจัดหา , การจัดตาราง / ประวัติ , สัมภาษณ์ , และการอ้างอิงการตรวจสอบ .
อย่างถูกต้องเหมาะสมและการจัดการประสิทธิภาพการวิจารณ์รูปแบบการนิเทศ ในเวลาที่เหมาะสม .
รักษาพนักงานไฟล์ในบรรทัดกับ Govt ระเบียบและจัดการฐานข้อมูลช่วยกรรมการ HRIS
HR กับการพัฒนานโยบาย , พนักงานสำรวจ พนักงานสัมพันธ์ การพัฒนา และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ทรัพยากรมนุษย์เตรียมเสนอจดหมายการจ้างงาน และเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่อขออนุมัติ .
ได้รับข้อมูลจากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ , รายงานเสร็จก่อนรูปแบบการบาดเจ็บ และส่งต่อให้คณะกรรมการของรัฐชดเชยแรงงานที่จัดตั้งขึ้นภายในกรอบเวลา