Increasingly, HR should focus on us

Increasingly, HR should focus on using tools or approaches that can help them predict how a person might behave. This could be by looking at how responses to certain questions have predicted behaviours in the past or by harnessing the power of "big data" - analysing ever-greater volumes of both internal and external measurements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากขึ้น HR ควรมุ่งเน้นไปที่การใช้เครื่องมือหรือวิธีการที่สามารถช่วยให้พวกเขาทำนายว่าคนอาจประพฤติ นี้อาจจะโดยดูที่วิธีการตอบสนองต่อคำถามบางอย่างที่ได้คาดการณ์พฤติกรรมในอดีตที่ผ่านมาหรือโดยการควบคุมอำนาจของ "ข้อมูลขนาดใหญ่" - การวิเคราะห์ปริมาณที่เคยยิ่งใหญ่ของการวัดทั้งภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาก HR ควรเน้นการใช้เครื่องมือ หรือวิธีที่สามารถช่วยในการทำนายว่า บุคคลอาจทำ นี้อาจจะมองว่าคำตอบบางคำถามมีทำนายพฤติกรรมในอดีต หรือควบคุมอำนาจของ "บิ๊กข้อมูล" - วิเคราะห์ปริมาณเคยมากกว่าวัดทั้งภายใน และภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มขึ้นเรื่อยๆชม.ควรเน้นไปที่การใช้วิธีการหรือเครื่องมือที่จะช่วยให้เขาทำนายว่าบุคคลที่อาจกระทำ โรงแรมแห่งนี้สามารถเป็นได้โดยการดูที่ได้อย่างไรการตอบกลับไปยังคำถามบางอย่างได้คาดว่าลักษณะการทำงานที่ผ่านมาหรือโดยการใช้พลังงานของ"ข้อมูลขนาดใหญ่" - วิเคราะห์ปริมาณไม่เคยมีมาก่อนในการวัดทั้ง ภายใน และ ภายนอก