Performance appraisal ?As the produ

Performance appraisal ?
As the production supervisor for sweeny electronics nakeisha joseph was generally well regarded by most of her subordinates.nakeishawas an easygoing individual who tried to help heremployees in any way she could. If a workerneeded a small loan until payday she would diginto her pocket with no questions asked. Should an employee need some time off to attend to a personal problemnakeisha would notdock the individual’s pay rather she would take up the slack herself until the worker returned.
Everything had been going smoothly at last performance appraisal period. One of nakeisha’s workers bill overstreet had been experiencing a large number of personal problems for the past year. Bill’s wife had beensick much of the time and her medical expenses were high. Bill’s son had a speech impwdiment and the doctors had recommended a special clinic. Bill who had already borrowed the limit the bank would loan had become upset and despondent over his circumstances.
When it was time for bill’s annual performance appraisal nakeisha decided she was going to do as much as possible to help him. Although bill could not be considered more than an average worker nakciaha rated him outstanring in virtually every category. Because the firm’s compensation system was heavily tied to performance appraisal bill would be eligible for a merit increase of 10 percent in addition to a regular cost of living raise.
Nakeisha explained to bill why she was giving him such high ratings and bill acknowledged that his performance had really been no better than average. Bill was very grateful and expressed this to nakeisha. As bill left the office he was excitedly looking forward to telling his friends about what a wonderful boss he had. Seeing bill smile as he left gave nakeisha a warm feeling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่เป็นผู้ผลิตสำหรับ sweeny อิเล็กทรอนิกส์ nakeisha โจเซฟดีโดยทั่วไป ที่ถือ โดยส่วนใหญ่ของเธอ subordinates.nakeishawas สบาย ๆ บุคคลที่พยายามช่วย heremployees ในทางใดทางหนึ่งที่เธอสามารถ ถ้า workerneeded เป็น สินเชื่อขนาดเล็กจนถึง payday เธอจะ diginto กระเป๋าของเธอกับคำถามไม่ถาม ควรให้พนักงานต้องเวลาปิด ฟัง problemnakeisha ส่วนบุคคลจะ notdock ค่าจ้างของแต่ละบุคคลแต่ เธอจะใช้กระตุ้นตัวเองจนกว่าจะส่งคืนผู้ปฏิบัติงาน ทุกอย่างมีเกิดขึ้นได้อย่างราบรื่นที่รอบระยะเวลาประเมินประสิทธิภาพล่าสุด หนึ่งของ nakeisha แรงงานเงิน overstreet ได้ประสบปัญหาเป็นจำนวนมากในปีผ่านมา ภรรยาของบิลมี beensick มากของเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธอก็สูง ซันบิลมี impwdiment เสียง และแพทย์ได้แนะนำคลินิกพิเศษ ตั๋วที่มีการยืมใช้แล้ววงเงินที่ธนาคารจะให้กู้ยืม ได้กลายเป็น despondent และอืดกว่าสถานการณ์ของเขาเมื่อเวลา บิล nakeisha ประเมินประสิทธิภาพปีตัดสินใจเธอกำลังจะทำมากที่สุดเพื่อช่วยเขา ถึงแม้ว่าไม่สามารถถือตั๋ว nakciaha เป็นผู้ปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยมากกว่าคะแนนเขา outstanring ในแทบทุกประเภท เนื่องจากระบบค่าตอบแทนของบริษัทถูกเชื่อมโยงกับรายการประเมินประสิทธิภาพการทำงานหนัก จะมีสิทธิได้รับผลงานร้อยละ 10 นอกจากการเพิ่มเป็นปกติของที่อยู่อาศัย Nakeisha อธิบายการเรียกเก็บเงินทำไมเธอมีให้เขาจัดอันดับดังกล่าวสูง และตั๋วยอมรับว่า ประสิทธิภาพการทำงานของเขาจริง ๆ ได้ไม่ดีกว่าค่าเฉลี่ย ตั๋วอ่อนแอ และแสดงนี้ไป nakeisha เป็นตั๋วจากสำนักงานเขาขึ้ง มองไปข้างหน้าเพื่อบอกเพื่อนของเขาเกี่ยวกับสิ่งเจ้านายยอดเยี่ยมเขาได้ เห็นตั๋วยิ้มที่เขาให้ nakeisha ความรู้สึกอบอุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการปฏิบัติงาน?
ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชาการผลิตสำหรับ SWEENY อิเล็กทรอนิกส์ nakeisha joseph ได้รับการยกย่องโดยทั่วไปเป็นอย่างดีโดยส่วนใหญ่ของ subordinates.nakeishawas เธอพิถีพิถันบุคคลที่พยายามจะช่วย heremployees ในทางใด ๆ ที่เธอสามารถทำได้ หาก workerneeded เงินกู้ขนาดเล็กจนถึง payday เธอจะ diginto กระเป๋าของเธอกับคำถามที่ไม่ถาม ควรพนักงานต้องมีเวลาออกไปให้ความสนใจกับ problemnakeisha ส่วนบุคคลจะ notdock จ่ายของแต่ละบุคคลมากกว่าที่เธอจะใช้เวลาหย่อนตัวเองจนคนงานกลับ.
ทุกอย่างได้รับการไปได้อย่างราบรื่นในช่วงประเมินผลการปฏิบัติที่ผ่านมา หนึ่งในการเรียกเก็บเงินของแรงงาน nakeisha Overstreet ได้รับการประสบจำนวนมากของปัญหาส่วนบุคคลสำหรับปีที่ผ่านมา ภรรยาของบิลมี beensick มากเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธออยู่ในระดับสูง บุตรชายของบิลมี impwdiment การพูดและการแพทย์ได้แนะนำคลินิกพิเศษ บิลที่ได้ยืมมาแล้ววงเงินสินเชื่อของธนาคารจะได้กลายเป็นอารมณ์เสียและสิ้นหวังในสถานการณ์ของเขา.
เมื่อมันเป็นเวลาสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบิล nakeisha ตัดสินใจว่าเธอกำลังจะทำอะไรมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะช่วยเขา แม้ว่าการเรียกเก็บเงินไม่ได้รับการพิจารณามากกว่า nakciaha คนงานเฉลี่ยจัดอันดับเขา outstanring ในแทบทุกประเภท เพราะระบบค่าตอบแทนของ บริษัท ที่ถูกผูกติดอย่างหนักเพื่อเรียกเก็บเงินการประเมินผลการปฏิบัติงานจะมีสิทธิ์ได้รับการเพิ่มบุญร้อยละ 10 นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายปกติของการเพิ่มที่อยู่อาศัย.
Nakeisha อธิบายให้เรียกเก็บเงินว่าทำไมเธอถึงให้เขาให้คะแนนสูงดังกล่าวและเรียกเก็บเงินได้รับการยอมรับว่าประสิทธิภาพการทำงานของเขา ได้รับจริงๆไม่มีดีกว่าค่าเฉลี่ย บิลก็รู้สึกขอบคุณมากและแสดงนี้เพื่อ nakeisha ในขณะที่การเรียกเก็บเงินออกจากห้องทำงานเขาก็ตื่นเต้นรอคอยที่จะบอกเพื่อน ๆ ของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เจ้านายที่ยอดเยี่ยมที่เขามี เห็นรอยยิ้มของการเรียกเก็บเงินในขณะที่เขาทิ้งไว้ให้ nakeisha ความรู้สึกอบอุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงาน ?
เป็นผู้ควบคุมการผลิต สวีนี่อิเล็กทรอนิกส์ nakeisha โจเซฟโดยทั่วไปแล้วถือโดยส่วนใหญ่ของเธอเป็นคนง่าย ๆ subordinates.nakeishawas แต่ละคนที่พยายามจะช่วย heremployees แต่อย่างใด เธอทำได้ ถ้า workerneeded เงินกู้ payday ขนาดเล็กจนกว่าเธอจะ diginto กระเป๋าของเธอด้วยคำถามที่ไม่ถามควรเป็นลูกจ้างต้องการเวลาที่จะเข้าร่วมกับ problemnakeisha บุคคลจะ notdock ของแต่ละคนจ่ายมากกว่าที่เธอจะใช้เวลาหย่อนตัวจนคนงานกลับมา
ทุกอย่างราบรื่นในที่สุด การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ หนึ่งในคนงาน nakeisha บิล Overstreet เคยประสบกับจำนวนมากของปัญหาส่วนตัวมาหลายปีภรรยาของบิลมี beensick มากเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธอสูง บิลของลูกชายมี impwdiment การพูดและแพทย์แนะนำ คลินิกพิเศษ บิลที่ได้ยืมวงเงินธนาคาร จะกู้ได้กลายเป็นอารมณ์เสียและสิ้นหวังมากกว่า
สถานการณ์ของเขาเมื่อมันเป็นช่วงเวลาสำหรับบิลประจำปี การประเมินผลการปฏิบัติงาน nakeisha ตัดสินใจจะทำเท่าที่เป็นไปได้เพื่อช่วยเขา แม้ว่าบิลจะไม่ถือว่ามากกว่า nakciaha คนงานเฉลี่ยคะแนนเขา outstanring ในแทบทุกประเภทเพราะระบบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทถูกเชื่อมโยงอย่างหนักเพื่อบิลการประเมินผลการปฏิบัติงานจะได้รับบุญเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ นอกจากจะเป็นค่าใช้จ่ายปกติของชีวิตเพิ่ม .
nakeisha อธิบายให้บิลทำไมเธอให้คะแนนสูงและบิลยอมรับว่า การแสดงของเขามีจริงๆไม่มีดีกว่าค่าเฉลี่ย บิลดีใจมาก และแสดงนี้ nakeisha .เป็นบิลออกจากสำนักงานเขาตื่นเต้นรอคอยที่จะบอกเพื่อน ๆเกี่ยวกับสิ่งมหัศจรรย์ เจ้านายที่เขามี เห็นบิลยิ้มๆ ทิ้งให้ nakeisha
รู้สึกอบอุ่น