That there is a problem is not in d

That there is a problem is not in doubt. Despite years of progress by women in the workforce (they now occupy more than 40% of all managerial positions in the United States), within the C-suite they remain as rare as hens’ teeth. Consider the most highly paid executives of Fortune 500 companies—those with titles such as chairman, president, chief executive officer, and chief operating officer. Of this group, only 6% are women. Most notably, only 2% of the CEOs are women, and only 15% of the seats on the boards of directors are held by women. The situation is not much different in other industrialized countries. In the 50 largest publicly traded corporations in each nation of the European Union, women make up, on average, 11% of the top executives and 4% of the CEOs and heads of boards. Just seven companies, or 1%, of Fortune magazine’s Global 500 have female CEOs. What is to blame for the pronounced lack of women in positions of power and authority?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่มีปัญหาได้ไม่สงสัย แม้ มีความคืบหน้าของผู้หญิงในบุคลากร (ที่ตอนนี้ครองตำแหน่งผู้จัดการทั้งหมดในสหรัฐอเมริกากว่า 40%), ปีภายใน C ท ยังคงหายากที่ฟันของไก่ พิจารณามากสุดผู้บริหารของบริษัทฟอร์จูน 500 ที่จ่ายสูง — ผู้ที่ มีชื่อ เช่นประธานกรรมการ ประธาน กรรมการ ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้ เพียง 6% เป็นผู้หญิง สุดยวด เพียง 2% ของ CEOs เป็นผู้หญิง และเพียง 15% ของที่นั่งในบอร์ดกรรมการจัดขึ้น โดยผู้หญิง สถานการณ์ไม่ต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรม ใน 50 สุดเผยซื้อขายบริษัทในแต่ละประเทศของสหภาพยุโรป ผู้หญิงทำสูงสุด เฉลี่ย 11% ของผู้บริหารระดับสูงและ 4% ของ CEOs ใบและหัวของบอร์ด บริษัทเพียง 7 หรือ 1, 500 ทั่วโลกนิตยสาร Fortune มีหญิง CEOs มีอะไรให้โทษขอออกเสียงผู้หญิงในตำแหน่งและอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีปัญหาไม่ได้อยู่ในข้อสงสัย แม้จะมีความคืบหน้าปีโดยผู้หญิงในแรงงาน (ตอนนี้พวกเขาครอบครองเกินกว่า 40% ของตำแหน่งผู้บริหารทุกคนในสหรัฐอเมริกา) ในระดับสูงชุดพวกเขายังคงหายากที่สุดเท่าที่ฟันไก่ ' พิจารณาผู้บริหารส่วนใหญ่จ่ายสูงของ บริษัท Fortune 500-ผู้ที่มีชื่อเช่นประธานกรรมการประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้เพียง 6% เป็นผู้หญิง ที่สะดุดตาที่สุดเพียง 2% ของซีอีโอเป็นผู้หญิงและมีเพียง 15% ของที่นั่งในคณะกรรมการที่จะมีขึ้นโดยผู้หญิง สถานการณ์จะไม่แตกต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ ใน 50 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดที่มีหุ้นซื้อขายในแต่ละประเทศของสหภาพยุโรปผู้หญิงทำขึ้นโดยเฉลี่ย 11% ของผู้บริหารระดับสูงและ 4% ของซีอีโอและหัวของบอร์ด เพียงเจ็ด บริษัท หรือ 1% ของโลกของนิตยสาร Fortune 500 มีซีอีโอหญิง อะไรคือสิ่งที่จะตำหนิสำหรับการขาดเด่นชัดของผู้หญิงในตำแหน่งที่มีอำนาจและผู้มีอำนาจ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ว่ามีปัญหาไม่ได้อยู่ในข้อสงสัย แม้ปีของความก้าวหน้า โดยแรงงานหญิงใน ( ตอนนี้ใช้มากกว่า 40% ของผู้บริหารทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา ) ภายในชุด C พวกเขายังคงเป็นที่หายากเช่นไก่ ' ฟัน พิจารณาส่วนใหญ่จ่ายสูง ผู้บริหารของ Fortune 500 บริษัท ที่มีชื่อ เช่น ประธาน , ประธาน , ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของกลุ่มนี้ เพียง 6 % เป็นผู้หญิง โดยเฉพาะ เพียงร้อยละ 2 ของซีอีโอเป็นผู้หญิง และมีเพียง 15 % ของที่นั่งในบอร์ดบริหารจะจัดขึ้นโดยผู้หญิง สถานการณ์ไม่แตกต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ ใน 50 อันดับ บริษัท ซื้อขายสาธารณะในแต่ละชาติของสหภาพยุโรป ผู้หญิง แต่งหน้า เฉลี่ย11 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูง และ 4% ของซีอีโอและหัวของบอร์ด บริษัท เซเว่น หรือร้อยละ 1 ของนิตยสาร Fortune Global 500 มีซีอีโอหญิง อะไรคือโทษสำหรับการออกเสียงของผู้หญิงในตำแหน่งของพลังและอำนาจ ?