HRD practitioners should understand

HRD practitioners should understand the impact of both formal and informal learning situations on employees’ beliefs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ HRD ควรทำความเข้าใจผลกระทบของสถานการณ์การเรียนรู้อย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการทั้งในความเชื่อของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ปฏิบัติงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรจะเข้าใจผลกระทบของสถ​​านการณ์การเรียนรู้ทั้งในและนอกระบบความเชื่อของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงานควรเข้าใจผลกระทบของทั้งอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการการเรียนรู้สถานการณ์บนความเชื่อของพนักงาน