Harnessing the Power of Independent

Harnessing the Power of Independent People
Sita is one of your most creative, talented, and intelligent team members.
When she works from her home office, she comes up with highly innovative solutions to clients' needs. She prefers to work on her own and is successful, productive, and happy.
The problem is that, on certain projects, you need her to work closely with other team members. When she has to do this, she isn't at her best. She finds it difficult to speak up, she's easily distracted by office noise, and she has trouble thinking creatively.
So, how can you harness Sita's strengths as an independent worker, and encourage her to integrate more effectively with the rest of your team?
In this article, we'll look at how you can successfully manage people with an independent or introverted disposition, and we'll discuss what you can do to channel their unique strengths, so that they can shine in a group.
How to Recognize Introverts
Introversion is a personality type that can be identified by certain behaviors, such as quietness, a preference for solitude, and thoughtfulness. Many personality models and tests, such as the Myers-Briggs Type Indicator and the Big Five Personality Traits Model , include a measure of introversion or extroversion.
You can recognize introverts as people who:
• Would rather work alone than with a group.
• Don't speak up often, especially in a group setting. (When they do, their comments are often thoughtful, intelligent, and considerate.)
• Are good listeners and have a high degree of emotional intelligence .
• Like to process information slowly, and prefer to think through new ideas and concepts before they discuss them.
• Prefer to focus intently on one task at a time.
• Don't like to be the center of attention, and prefer one-on-one feedback or praise.
• Don't have a large friendship group at work, but they have deep and meaningful connections with the friends they do have.
Although some introverts are shy, most simply prefer to work alone. (Shyness is a form of social anxiety that results from fear of judgment or social interaction, but this doesn't apply to all introverts.)
Tip:
This article is meant as a general guide, and keep in mind that each person is unique. You might have one introverted team member who prefers to work alone, but she may have no trouble speaking up in a group setting; while another team member might enjoy working regularly with several trusted people. Allow for individual differences in your management approach.
Strengths and Weaknesses
Every personality type has its strengths and weaknesses, and your introverted team members are no different.
Thoughtfulness is one of an introvert's biggest strengths. Many introverts prefer to think first and talk later. They learn by listening, and, once they've had time to process information, they'll often come up with a thoughtful response or creative solution. As such, introverts can be valuable innovators and problem solvers.
If you seek out introverts to discuss an issue, you'll often find that they have useful insights to share and that they've picked up on things that others have missed.
Introverts are typically self-reflective by nature. As a result, they often know themselves well, and they understand how to manage their emotions. They may be empathetic listeners , they may have good communication skills, and they can often pick up on others' emotional needs. Introverts can also be a calming presence in a crisis.
Introverts often find that working in a group can drain their energy. They can find it difficult to jump into the "back and forth" conversations that often take place during brainstorming sessions, so they may keep quiet. They might also find it hard to process information in a noisy group setting, and they'll come up with their best ideas when they're alone.
Interestingly, introverts can often make make better leaders, especially when their team is proactive and engaged. This is because they typically spend more time listening than talking, and they're better able to process information from teams that submit many ideas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมอำนาจของคนอิสระสิตาเป็นหนึ่งในสมาชิกของทีมสุดสร้างสรรค์ ความสามารถ และชาญฉลาดเมื่อเธอทำงานจากงานที่บ้านของเธอ เธอขึ้นมา ด้วยโซลูชั่นนวัตกรรมกับความต้องการของลูกค้า เธอชอบการทำงานของตนเอง และประสบความสำเร็จ มีประสิทธิผล และมีความสุขปัญหาคือ โครงการบางอย่าง คุณจำเป็นเธอทำงานใกล้ชิดกับสมาชิกในทีม เมื่อมีการทำเช่นนี้ เธอไม่ได้ดีที่สุดของเธอ เธอพบว่ามันยากที่จะพูดขึ้น เธอง่าย ๆ คือฟุ้งซ่านเสียง office และเธอมีปัญหาในการคิดอย่างสร้างสรรค์ดังนั้น วิธีคุณสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของสิตาเป็นผู้ปฏิบัติงานเป็นอิสระ และขอให้เธอเข้ารวมกับส่วนเหลือของทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพในบทความนี้ เราจะดูที่คุณสามารถเรียบร้อยแล้วจัดการคนที่ มีการจัดการเป็นอิสระ หรือเก็บตัว และเราจะอธิบายสิ่งที่คุณสามารถทำการช่องจุดแข็งเฉพาะของพวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถส่องในกลุ่มวิธีการจำแนก IntrovertsIntroversion เป็นประเภทบุคลิกภาพซึ่งสามารถระบุได้ ด้วยพฤติกรรมบางอย่าง เช่นความเงียบสงบ มีความต้องการความสันโดษ และเรื่องบริการ หลายรูปแบบบุคลิกภาพและการทดสอบ เช่นตัวบ่งชี้ชนิดของไมเออร์บริกส์และใหญ่ห้าบุคลิกลักษณะแบบ รวมวัด introversion หรือ extroversionคุณสามารถรับรู้เป็นคนที่ introverts:•จะค่อนข้างทำงานเพียงอย่างเดียวกว่ากับกลุ่ม•อย่าพูดขึ้นมักจะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม (เมื่อพวกเขาทำ ความคิดเห็นคือมักแท้ อัจฉริยะ และน้ำใจ)•เป็นผู้ฟังที่ดี และมีความฉลาดทางอารมณ์สูง•ต้องการประมวลผลข้อมูลช้า และต้องการให้คิดไอเดียและแนวคิดก่อนที่พวกเขาพูดคุยกัน•ต้องการตั้งใจเน้นงานหนึ่งครั้ง•ไม่ชอบที่จะเป็นศูนย์กลางของความสนใจ และต้องการคำติชมแบบตัวต่อตัวหรือสรรเสริญ•ไม่มีกลุ่มเพื่อนขนาดใหญ่ที่ทำงาน แต่พวกเขามีการเชื่อมต่อที่ลึก และมีความหมายกับเพื่อน ๆ จะมีถึงแม้ว่าบาง introverts อาย มากที่สุดก็ต้องทำงานคนเดียว (อายเป็นรูปแบบของความวิตกกังวลทางสังคมที่เกิดจากความกลัวของการพิพากษาหรือปฏิสัมพันธ์ทางสังคม แต่นี้ไม่ใช้กับทั้งหมด introverts)เคล็ดลับ:บทความนี้มีความหมายเป็นคำแนะนำทั่วไป และโปรดจำไว้ว่า แต่ละคนไม่ซ้ำ คุณอาจมีสมาชิกทีมเก็บตัวหนึ่งที่ชอบทำงานคนเดียว แต่เธออาจจะไม่มีปัญหาในการพูดขึ้นในการตั้งค่ากลุ่ม ในขณะที่คนอื่นอาจชอบทำงานประจำกับหลายคนที่เชื่อถือได้ ในแนวทางการจัดการของคุณได้จุดแข็งและจุดอ่อนทุกชนิดบุคลิกภาพมีจุดแข็งและจุดอ่อนของมัน และสมาชิกของทีมเก็บตัวไม่แตกต่างกันเกรงเป็นหนึ่งในจุดแข็งที่ใหญ่ที่สุดงของการ Introverts จำนวนมากต้องคิดก่อน และพูดคุยในภายหลัง พวกเขาเรียนรู้ โดยการฟัง และ เมื่อพวกเขาได้มีเวลาในการประมวลผลข้อมูล พวกเขาจะมักจะมากับการตอบสนองที่แท้หรือสร้างสรรค์โซลูชัน เช่นนี้ introverts ได้ประดิษฐ์นวัตกรรมที่มีคุณค่าและแก้ปัญหาถ้าคุณค้นหา introverts เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา คุณจะมักจะพบว่า มีข้อมูลที่เป็นประโยชน์การแบ่งปัน และว่า พวกเขาได้รับกับสิ่งที่คนอื่นพลาดไปIntroverts จะปกติตัวเองสะท้อนแสงตามธรรมชาติ เป็นผล พวกเขามักจะรู้ว่าตัวเองดี และเข้าใจถึงวิธีการจัดการอารมณ์ของพวกเขา พวกเขาอาจจะฟังอย่างกระตือ พวกเขาอาจมีทักษะการสื่อสารที่ดี และพวกเขาสามารถจะรับกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้อื่น Introverts ยังสามารถปรากฏตัวสงบเงียบในวิกฤตIntroverts มักพบว่า การทำงานในกลุ่มสามารถระบายพลังงานของพวกเขา พวกเขาสามารถค้นหาได้ยากที่จะเข้าสู่การ "กลับมา" สนทนาที่มักจะเกิดขึ้นในระหว่างการระดมสมอง เพื่อให้พวกเขาอาจเก็บเงียบ พวกเขาอาจยังพบมันยากที่จะประมวลผลข้อมูลในการตั้งค่ากลุ่มเสียงดัง และพวกเขาจะมากับความคิดที่ดีที่สุดเมื่ออยู่คนเดียวน่าสนใจ introverts สามารถมักจะทำให้ผู้นำที่ดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทีมเชิงรุก และการมีส่วนร่วม ทั้งนี้เนื่องจากพวกเขามักจะใช้เวลาฟังมากกว่าพูดคุย และพวกเขากำลังดีขึ้นสามารถประมวลผลข้อมูลจากทีมที่ส่งความคิดเห็นมากมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การควบคุมอำนาจของคนอิสระ
นางสีดาเป็นหนึ่งในความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดที่มีความสามารถและสมาชิกในทีมมีความคิดสร้างสรรค์ของคุณ.
เมื่อเธอทำงานจากสำนักงานที่บ้านของเธอเธอมากับโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมอย่างมากที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้า เธอชอบที่จะทำงานในของเธอเองและจะประสบความสำเร็จมีประสิทธิผลและมีความสุข.
ปัญหาคือว่าในบางโครงการที่คุณต้องการของเธอที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับสมาชิกในทีมอื่น ๆ เมื่อเธอมีการทำเช่นนี้เธอไม่ได้เป็นที่ดีที่สุดของเธอ เธอพบว่ามันยากที่จะพูดขึ้นเธอฟุ้งซ่านได้ง่ายด้วยเสียงสำนักงานและเธอมีปัญหาในการคิดอย่างสร้างสรรค์.
ดังนั้นวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของนางสีดาในฐานะที่เป็นคนงานที่เป็นอิสระและกระตุ้นให้เธอเพื่อบูรณาการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยส่วนที่เหลือของทีมงานของคุณได้หรือไม่
ใน บทความนี้เราจะดูที่วิธีการที่คุณสามารถประสบความสำเร็จในการจัดการคนที่มีจำหน่ายอิสระหรือเก็บตัวและเราจะหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่องทางจุดแข็งที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถส่องในกลุ่ม.
วิธีการรับรู้ introverts
Introversion เป็นประเภทของบุคลิกภาพที่สามารถระบุพฤติกรรมบางอย่างเช่นความเงียบสงบ, การตั้งค่าสำหรับความสันโดษและความคิด หลายรุ่นบุคลิกภาพและการทดสอบเช่น Myers-Briggs ชนิดตัวบ่งชี้และ Big Five ลักษณะบุคลิกภาพรุ่นรวมถึงตัวชี้วัดของการฝังตัวหรือพาหิรวัฒน์ได้.
คุณสามารถรับรู้ introverts เป็นคนที่:
. •ค่อนข้างจะทำงานคนเดียวกว่ากับกลุ่ม
•ดอน 'T พูดขึ้นบ่อยครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งกลุ่ม (เมื่อพวกเขาทำความคิดเห็นของพวกเขามักจะมีความคิดที่ชาญฉลาดและมีน้ำใจ.)
•เป็นผู้ฟังที่ดีและมีระดับสูงของความฉลาดทางอารมณ์.
•ชอบที่จะประมวลผลข้อมูลอย่างช้า ๆ และชอบที่จะคิดว่าผ่านความคิดใหม่ ๆ และแนวความคิดก่อนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา .
•ชอบที่จะมุ่งเน้นตั้งใจในงานหนึ่งในเวลา.
•ไม่ชอบที่จะเป็นศูนย์กลางของความสนใจและชอบหนึ่งในหนึ่งความคิดเห็นหรือการสรรเสริญ.
•อย่ามีกลุ่มมิตรภาพที่มีขนาดใหญ่ในที่ทำงาน แต่พวกเขา มีการเชื่อมต่อลึกและมีความหมายกับเพื่อน ๆ ที่พวกเขาทำมี.
แม้ว่า introverts บางคนขี้อาย, ส่วนใหญ่ก็ชอบที่จะทำงานคนเดียว (ความอายเป็นรูปแบบของความวิตกกังวลทางสังคมที่เป็นผลมาจากความกลัวของคำพิพากษาหรือปฏิสัมพันธ์ทางสังคม แต่นี้ใช้ไม่ได้กับทุก introverts.)
เคล็ดลับ:
บทความนี้มีความหมายเป็นคำแนะนำทั่วไปและเก็บไว้ในใจว่าแต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์ คุณอาจมีสมาชิกในทีมเก็บตัวที่ชอบที่จะทำงานคนเดียว แต่เธออาจมีปัญหาในการพูดในการตั้งกลุ่มไม่; ในขณะที่สมาชิกในทีมอื่นอาจจะสนุกกับการทำงานประจำกับคนที่เชื่อถือได้หลาย อนุญาตให้มีการแตกต่างระหว่างบุคคลในแนวทางการจัดการของคุณ.
จุดแข็งและจุดอ่อน
ประเภทของบุคลิกภาพทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตนและสมาชิกในทีมเก็บตัวของคุณจะไม่แตกต่างกัน.
ความคิดถึงหนึ่งในจุดแข็งที่ใหญ่ที่สุดของคนเก็บตัว introverts หลายคนชอบที่จะคิดและพูดคุยครั้งแรกภายหลัง พวกเขาเรียนรู้โดยการฟังและเมื่อพวกเขาได้มีเวลาในการประมวลผลข้อมูลที่พวกเขามักจะเกิดขึ้นกับการตอบสนองความคิดหรือวิธีการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์ เช่น introverts สามารถประดิษฐ์และนักแก้ปัญหาที่มีคุณค่า.
ถ้าคุณหา introverts เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาคุณมักจะพบว่าพวกเขามีข้อมูลเชิงลึกที่มีประโยชน์ในการแบ่งปันและว่าพวกเขาได้หยิบขึ้นมาในสิ่งที่คนอื่น ๆ ไม่ได้รับ.
introverts มี มักจะสะท้อนตัวเองโดยธรรมชาติ เป็นผลให้พวกเขามักจะรู้ว่าตัวเองได้ดีและพวกเขาเข้าใจวิธีการจัดการอารมณ์ของพวกเขา พวกเขาอาจจะฟังความเห็นอกเห็นใจพวกเขาอาจมีทักษะการสื่อสารที่ดีและพวกเขามักจะสามารถรับกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้อื่น introverts ยังสามารถเป็นสถานะที่สงบเงียบในช่วงวิกฤต.
introverts มักจะพบว่าการทำงานในกลุ่มสามารถระบายน้ำพลังงานของพวกเขา พวกเขาสามารถพบว่ามันยากที่จะกระโดดลงไปใน "กลับมา" การสนทนาที่มักจะเกิดขึ้นในช่วงระดมสมองเพื่อให้พวกเขาอาจจะเก็บเงียบ พวกเขายังอาจพบว่ามันยากที่จะประมวลผลข้อมูลในการตั้งกลุ่มที่มีเสียงดังและพวกเขาจะมากับความคิดที่ดีที่สุดของพวกเขาเมื่อพวกเขากำลังเพียงอย่างเดียว.
ที่น่าสนใจ introverts สามารถมักจะทำให้ทำให้ผู้นำที่ดีขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทีมของพวกเขาเป็นเชิงรุกและการมีส่วนร่วม นี้เป็นเพราะพวกเขามักจะใช้เวลามากขึ้นกว่าการฟังการพูดคุยและพวกเขากำลังดีขึ้นสามารถในการประมวลผลข้อมูลจากทีมที่ส่งความคิดมากมาย