Social Capital as a Resource for Pe

Social Capital as a Resource for Performance
Social capital can be understood as “the resources embedded in social
networks accessed and used by actors for actions . . . and social capital can
also be envisioned as investment by individuals in interpersonal relationships
useful in the markets” (Lin, 2001, p. 25). Lin’s (2001) definition
clearly indicates that individuals need access to social networks to perform
well. It also implies that individual investment in building these social networks
is an economic necessity. According to Storberg (2002), social capital
differs from other types of capital in that it is neither an individual asset
(like human capital) nor a business asset (like traditional capital). Rather,
social capital develops among individual actors in the meaningful relationships
they create together. In thewords of the OECD(2001), social capital is
different from physical and human capital in that it is relational, mainly a
public good shared by a group, and produced rather indirectly by investments
of time and effort. It is related to mutual trust among individuals,
which can take the shape of social bonds, bridges, and linkages.Work organizations
are increasingly considered to be key sources of social capital,
emphasizing the importance of the social networks, partnerships, collaboration
and interaction, and knowledge sharing they provide. Nahapiet and
Ghoshal (1998) defined social capital “as the sum of the actual and potential
resources embedded within, available through, and derived from the network
of relationships possessed by an individual or social unit” (p. 243).
Social capital facilitates the exchange and combination of explicit and tacit
intellectual assets, which leads to the creation of new intellectual capital,
expressed in improvement and innovation. In view of the expected benefits
of social capital (well-being on individual, organizational, and societal
6 Advances for Developing Human Resources Month 2004
levels), it seems worthwhile to pose the question of what contribution HRD
can make to the building of social capital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุนทางสังคมเป็นทรัพยากรสำหรับประสิทธิภาพการทำงานทุนทางสังคมที่สามารถเข้าใจเป็น "ทรัพยากรฝังตัวอยู่ในสังคมเครือข่ายเข้าถึง และใช้สำหรับการดำเนินการ...นักแสดง และทุนทางสังคมสามารถนอกจากนี้ยัง สามารถจินตนาการเป็นการลงทุน โดยบุคคลในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมีประโยชน์ในการตลาด" (หลิน 2001, p. 25) คำนิยาม (2001) ของหลินบ่งชี้อย่างชัดเจนว่า บุคคลที่ต้องการเข้าถึงเครือข่ายทางสังคมการดี มันยังหมายถึงการลงทุนที่แต่ละในการสร้างเครือข่ายทางสังคมเหล่านี้ไม่มีความจำเป็นทางเศรษฐกิจ ตาม Storberg (2002), ทุนทางสังคมแตกต่างจากชนิดอื่น ๆ ของเมืองหลวงที่เป็นทั้งสินทรัพย์แต่ละรายการ(เช่นทุนมนุษย์) หรือสินทรัพย์ทางธุรกิจ (เช่นเมืองหลวงโบราณ) ค่อนข้างพัฒนาทุนทางสังคมในหมู่นักแสดงแต่ละในความสัมพันธ์ความหมายพวกเขาสร้างกัน ใน thewords ของการ OECD(2001) ทุนทางสังคมคือแตกต่างจากทุนทางกายภาพ และมนุษย์ที่เป็นเชิง ส่วนใหญ่เป็นสาธารณกุศลร่วมกลุ่ม และผลิตแต่โดยทางอ้อม โดยการลงทุนเวลาและความพยายาม สัมพันธ์กับความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างบุคคลซึ่งสามารถใช้รูปร่างของสังคมพันธบัตร สะพาน และลิงค์ ทำงานองค์กรมากขึ้นถือว่าเป็น แหล่งสำคัญของทุนทางสังคมเน้นความสำคัญของเครือข่ายทางสังคม ความร่วมมือ ความร่วมมือโต้ตอบ และแบ่งปันความรู้ให้ด้วย Nahapiet และGhoshal (1998) กำหนดทุนทางสังคม "เป็นผลรวมของจริง และเป็นไปได้ทรัพยากรฝังอยู่ภายใน โดย และมาจากเครือข่ายความสัมพันธ์ต้องการสังคม หรือแต่ละหน่วย" (p. 243)ทุนสังคมอำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนและชัดเจน และ tacitสินทรัพย์ทางปัญญา ซึ่งนำไปสู่การสร้างทุนทางปัญญาใหม่แสดงการปรับปรุงและนวัตกรรม มุมมองผลประโยชน์ที่คาดว่าทุนทางสังคม (ที่ในแต่ละ องค์กร และข้อมูล6 ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเดือน 2004ระดับ), ดูเหมือนว่าคุ้มค่าที่จะก่อให้เกิดคำถามที่ว่าส่วน HRDสามารถทำเป็นการสร้างทุนทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุนทางสังคมเป็นทรัพยากรสำหรับผลการดำเนินงานทุนทางสังคมสามารถเข้าใจได้เป็น"ทรัพยากรที่ฝังตัวอยู่ในสังคมเครือข่ายการเข้าถึงและใช้งานโดยนักแสดงสำหรับการดำเนินการ . . และทุนทางสังคมสามารถยังสามารถมองเห็นภาพการลงทุนโดยบุคคลในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีประโยชน์ในตลาด"(หลิน, 2001, น. 25) หลิน (2001) ความหมายบ่งชี้อย่างชัดเจนว่าบุคคลที่จำเป็นต้องเข้าถึงเครือข่ายทางสังคมในการดำเนินการที่ดี นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าการลงทุนของแต่ละบุคคลในการสร้างเครือข่ายทางสังคมเหล่านี้เป็นความจำเป็นทางเศรษฐกิจ ตามที่ Storberg (2002) ทุนทางสังคมที่แตกต่างจากชนิดอื่นๆ ของเงินทุนในการที่จะไม่เป็นสินทรัพย์ของแต่ละบุคคล(เช่นทุนมนุษย์) หรือสินทรัพย์ทางธุรกิจ (เช่นทุนดั้งเดิม) แต่ทุนทางสังคมพัฒนาหมู่นักแสดงแต่ละคนในความสัมพันธ์ที่มีความหมายที่พวกเขาสร้างร่วมกัน ใน thewords ของ OECD (2001) ทุนทางสังคมเป็นที่แตกต่างจากทุนทางกายภาพและมนุษย์ในการที่จะสัมพันธ์ส่วนใหญ่ประชาชนที่ดีร่วมกันโดยกลุ่มและผลิตค่อนข้างอ้อมโดยการลงทุนเวลาและความพยายาม มันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างบุคคลที่สามารถใช้รูปร่างของพันธบัตรสังคมสะพานและองค์กร linkages.Work ได้รับการพิจารณามากขึ้นที่จะเป็นแหล่งที่มาของเงินทุนที่สำคัญทางสังคมที่เน้นความสำคัญของเครือข่ายทางสังคม, ความร่วมมือ, การทำงานร่วมกันและการทำงานร่วมกันและการแบ่งปันความรู้ที่พวกเขาให้ Nahapiet และGhoshal (1998) กำหนดทุนทางสังคม "เป็นผลรวมของความเป็นจริงและมีศักยภาพทรัพยากรที่ฝังตัวอยู่ภายในสามารถใช้ได้ผ่านและได้รับมาจากเครือข่ายของความสัมพันธ์ที่ถูกครอบงำโดยหน่วยของแต่ละบุคคลหรือสังคม" (พี. 243). ทุนทางสังคมอำนวยความสะดวก แลกเปลี่ยนและการรวมกันของที่ชัดเจนและมีนัยทรัพย์สินทางปัญญาซึ่งนำไปสู่การสร้างทุนทางปัญญาใหม่ที่แสดงออกในการปรับปรุงและนวัตกรรม ในมุมมองของผลประโยชน์ที่คาดว่าทุนทางสังคม (เป็นอยู่ที่ดีในแต่ละองค์กรและสังคม 6 ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เดือน 2004 ระดับ) ดูเหมือนว่าคุ้มค่าที่จะก่อให้เกิดคำถามว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมสามารถทำให้การสร้างทุนทางสังคม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุนทางสังคมเป็นทรัพยากรทุนสังคมการทำงาน
สามารถเข้าใจได้เป็น " ทรัพยากรที่ฝังตัวอยู่ในเครือข่ายทางสังคม
เข้าถึงและใช้เพื่อแสดงการกระทำ . . . . . . . และทุนสังคมสามารถ
ยังถูก envisioned เป็นเงินลงทุน โดยบุคคลในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
ประโยชน์ในตลาด " ( หลิน , 2544 , หน้า 25 ) หลิน ( 2001 ) นิยาม
แสดงว่าประชาชนต้องการการเข้าถึงเครือข่ายทางสังคมที่จะแสดง
ดี นอกจากนี้ยังพบอีกว่า การลงทุนของแต่ละบุคคลในการสร้างเครือข่ายทางสังคมเหล่านี้
เป็นความจำเป็นทางเศรษฐกิจ ตาม storberg ( 2002 ) ,
ทุนสังคมที่แตกต่างจากชนิดอื่น ๆของทุนในการที่จะไม่
สินทรัพย์บุคคล ( เช่นทุนมนุษย์หรือธุรกิจสินทรัพย์ ( เช่นทุนดั้งเดิม ) ค่อนข้าง ,
ทุนสังคมพัฒนาในหมู่นักแสดงแต่ละคนใน
ความสัมพันธ์ที่สร้างกัน ใน thewords ของ OECD ( 2001 ) , ทุนทางสังคม
แตกต่างจากทางกายภาพและทุนมนุษย์ในว่ามันคือความสัมพันธ์ส่วนใหญ่
ส่วนรวมร่วมกัน โดยกลุ่มที่ค่อนข้างทางอ้อมโดยการลงทุน
ของเวลาและความพยายาม มันเกี่ยวข้องกับความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างบุคคล
ซึ่งสามารถใช้รูปร่างของสังคมพันธบัตร , สะพาน , และการเชื่อมโยง . องค์กร
มากขึ้นถือว่าเป็นแหล่งสำคัญของทุนทางสังคม
ที่เน้นความสำคัญของเครือข่ายทางสังคม , ความร่วมมือ , ความร่วมมือ
และการมีปฏิสัมพันธ์และการแบ่งปันความรู้ที่พวกเขาให้ nahapiet และ
ghoshal ( 1998 ) กำหนดทุนทางสังคม " เป็นผลรวมของจริงและศักยภาพทรัพยากร
ฝังตัวอยู่ภายในใช้งานผ่านและได้มาจากเครือข่าย
ความสัมพันธ์ครอบครองโดยบุคคลหรือหน่วยทางสังคม " ( หน้า 243 ) .
ทุนทางสังคมในการแลกเปลี่ยนและการรวมกันของอย่างชัดเจน และเป็นนัย
ทรัพย์สินทางปัญญา ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างทุนทางปัญญาใหม่
แสดงออกในการปรับปรุงและนวัตกรรม ในมุมมองของประโยชน์ที่คาดว่า
ทุนทางสังคม ( ความเป็นอยู่ในแต่ละองค์การ สังคม และความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 เดือน 2004
ระดับ ) มันคุ้มค่าที่จะก่อให้เกิดคำถามว่าบริจาค HRD
สามารถทำเพื่อสร้างทุนสังคม