Providing training interventions th

Providing training interventions that meet identified needs
Training design model
Training design model is the process of creating a blueprint for the development of instruction.
- Need assessment
- Training plan
- Lesson plan
- Trainer training
- Training implementation
- Training evaluation
- Coaching and counselling

Training techniques
1. Classroom methods: lecture, discussion and case study
2. Coaching and counselling: the superior plays an active (coaching) or passive (counselling) role in training the subordinate.
3. Shadowing: observing subordinate in a period of time

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้การฝึกอบรมกิจกรรมที่สนองความต้องการที่ระบุฝึกออกแบบการฝึกอบรมการออกแบบรูปแบบเป็นกระบวนการสร้างพิมพ์เขียวสำหรับการพัฒนาของการเรียนการสอน-ต้องการประเมิน-อบรม-บทเรียนแผน-ฝึกอบรม-การฝึกอบรมการใช้งาน-การฝึกอบรมการประเมินผล-ฝึกอบรม และให้คำปรึกษาเทคนิคการฝึกอบรม1. วิธีการห้องเรียน: บรรยาย อภิปราย และกรณีศึกษา2. ฝึกอบรม และให้คำปรึกษา: เหนือเล่นการใช้งาน (ฝึก) หรือแฝง (ปรึกษา) บทบาทในการฝึกอบรมย่อยนี้3. shadowing: สังเกตย่อยในรอบระยะเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้การแทรกแซงการฝึกอบรมที่ตอบสนองการระบุความต้องการ
ฝึกอบรมรูปแบบการออกแบบ
รูปแบบการออกแบบการฝึกอบรมเป็นกระบวนการสร้างพิมพ์เขียวสำหรับการพัฒนาของการเรียนการสอน.
- การประเมินความต้องการ
- แผนฝึกอบรม
- แผนการสอน
- ฝึกอบรมครูผู้สอน
- การดำเนินการฝึกอบรม
- การประเมินผลการฝึกอบรม
- การฝึกสอนและให้คำปรึกษา

เทคนิคการฝึกอบรม
1 วิธีการสอนในชั้นเรียน: การบรรยายการอภิปรายและกรณีศึกษาที่
2 การฝึกและการให้คำปรึกษา: ดีกว่าเล่นที่ใช้งาน (ฝึก) หรือเรื่อย ๆ (การให้คำปรึกษา) บทบาทในการฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา.
3 เงา: การสังเกตผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การให้บริการการแทรกแซงการตอบสนองความต้องการที่ระบุการออกแบบระบบฝึกอบรมการออกแบบระบบการฝึกอบรมเป็นกระบวนการของการสร้างพิมพ์เขียวในการพัฒนาการเรียนการสอน- ประเมินความต้องการจำเป็น- วางแผนการฝึกอบรม- สอน- การฝึก ครูฝึก- การดำเนินการฝึกอบรม- ประเมินผลการฝึกอบรม- การฝึกและให้คำปรึกษาเทคนิคการฝึกอบรม1 . วิธีการเรียน : การบรรยาย การอภิปราย และกรณีศึกษา2 . การฝึกและให้คำปรึกษา : สุพีเรียเล่นใช้งาน ( การฝึก ) หรือเรื่อยๆ ( ปรึกษา ) บทบาทในการฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา3 . เงา : สังเกตลูกน้องในรอบระยะเวลา