The US is not an outlier: firms wit

The US is not an outlier: firms with less than 20 employees account for more than 80% of all firms in the 16 developed, emerging and transition economies analyzed by Bartelsman et al. (2009, Table 6). While small firms are more likely to exit, the difference is small once age is controlled for (Bartelsman et al., 2003, Fig. 6). Among 5-year old firms in the US, for example, the yearly exit probability for small firms (fewer than 20 employees) is just under 10%, while it is about 8% for large firms (100 or more employees). Numbers for other countries are similar. Hence, small firms are there to stay. They are not necessarily future large firms (although of course large firms tend to start small), nor are they doomed to disappear quickly. Their presence is not simply due to systematic size differences across industries either, as e.g. Foster et al. (2001) document that within-industry productivity dispersion dominates the productivity dispersion between industries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราไม่ได้เป็น outlier: บริษัทที่ มีพนักงานน้อยกว่า 20 บัญชีสำหรับมากกว่า 80% ของบริษัททั้งหมดใน 16 การพัฒนา เศรษฐกิจเกิดใหม่และการเปลี่ยนแปลงวิเคราะห์โดย Bartelsman et al. (2009 ตารางที่ 6) ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กมีแนวโน้มจะออกจาก ความแตกต่างมีขนาดเล็กเมื่ออายุควบคุมสำหรับ (Bartelsman et al. 2003, 6 รูป) ในหมู่บริษัท 5 ปีเก่าในสหรัฐอเมริกา เช่น ความน่าเป็นทางออกต่อปีสำหรับบริษัทขนาดเล็ก (พนักงานน้อยกว่า 20) เป็นเพียงภายใต้ 10% ในขณะที่ประมาณ 8% สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ (พนักงาน 100 คนขึ้นไป) หมายเลขสำหรับประเทศอื่น ๆ จะคล้ายกัน ด้วยเหตุนี้ บริษัทขนาดเล็กจะมีที่ พัก พวกเขาไม่ได้บริษัทขนาดใหญ่ที่จำเป็นในอนาคต (แต่แน่นอนว่าบริษัทขนาดใหญ่มักจะ เริ่มต้นเล็ก), หรือพวกเขาจะถึงวาระจะหายไปอย่างรวดเร็ว สถานะของพวกเขาไม่เพียงเนื่องจากความแตกต่างของขนาดระบบอุตสาหกรรมอย่างใดอย่างหนึ่ง เช่นฟอสเตอร์ et al. (2001) เอกสาร การกระจายผลผลิตภายในอุตสาหกรรมที่กุมอำนาจกระจายประสิทธิภาพการทำงานระหว่างอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหรัฐไม่ได้เป็นค่าผิดปกติ: บริษัท ที่มีน้อยกว่า 20 พนักงานบัญชีกว่า 80% ของ บริษัท ทั้งหมดใน 16 การพัฒนาที่เกิดขึ้นใหม่และเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงวิเคราะห์โดย Bartelsman et al, (2009 ตารางที่ 6) ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะออกจากความแตกต่างที่มีขนาดเล็กครั้งเดียวอายุควบคุม (Bartelsman et al., 2003 รูปที่. 6) ในบรรดา 5 ปี บริษัท เก่าในสหรัฐอเมริกาเช่นความน่าจะเป็นทางออกที่เป็นประจำทุกปีสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก (น้อยกว่า 20 คน) เป็นเพียงภายใต้ 10% ในขณะที่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับ 8% สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ (พนักงาน 100 หรือมากกว่า) ตัวเลขสำหรับประเทศอื่น ๆ ที่มีความคล้ายคลึง ดังนั้น บริษัท ขนาดเล็กจะมีการเข้าพัก พวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ในอนาคต (แม้ว่า บริษัท ขนาดใหญ่แน่นอนมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นเล็ก ๆ ) หรือพวกเขาจะถึงวาระที่จะหายไปอย่างรวดเร็ว การปรากฏตัวของพวกเขาไม่เพียงเพราะความแตกต่างของขนาดที่เป็นระบบในอุตสาหกรรมทั้งเป็นเช่นฟอสเตอร์, et al (2001) เอกสารที่ภายในอุตสาหกรรมการกระจายผลผลิตครองการกระจายผลผลิตระหว่างอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราไม่ได้เป็นค่า : บริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนบัญชีกว่า 80% ของ บริษัท ทั้งหมดใน 16 ประเทศและการพัฒนาใหม่ โดยใช้ bartelsman et al . ( 2009 , ตารางที่ 6 ) ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะออกความแตกต่างเล็ก ๆเมื่ออายุควบคุม ( bartelsman et al . , 2003 , ภาพที่ 6 ) ระหว่าง บริษัท อายุ 5 ขวบ ในเรา ตัวอย่างเช่น ความน่าจะเป็นที่ออกรายปีสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก ( น้อยกว่า 20 คน ) เป็นเพียงภายใต้ 10 % ในขณะที่มันประมาณ 8 % สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ ( หรือมากกว่า 100 คน ) ตัวเลขสำหรับประเทศอื่น ๆที่คล้ายกัน ดังนั้น บริษัท ขนาดเล็กจะมีอยู่ พวกเขาไม่ได้เป็นบริษัทขนาดใหญ่ในอนาคตเสมอไป ( แต่แน่นอนว่า บริษัท ขนาดใหญ่มักจะเริ่มต้นเล็ก ๆ ) หรือพวกเขาจะถึงวาระที่จะหายไปอย่างรวดเร็ว การแสดงตนของพวกเขาจะไม่เพียง แต่เนื่องจากความแตกต่างของขนาดอย่างเป็นระบบในอุตสาหกรรมอย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น ฟอสเตอร์ et al . ( 2001 ) เอกสารที่กระจายผลผลิตในอุตสาหกรรมการผลิตกระจายอยู่ระหว่างอุตสาหกรรม