Consistent with my hypotheses on di

Consistent with my hypotheses on different preferences across institutions for firms’
use of stock-based pay, I find that the percentage holdings by transient institutions, dedicated
institutions, investment advisors and pensions and endowments are positively associated with
the percentage of CEO compensation that is equity-based. These findings continue to hold
after I control for potential simultaneity bias. After controlling for potential simultaneity bias,
the percentage holdings by bank trusts and the percentage holdings by quasi-indexers are
significantly and negatively associated with the use of stock-based compensation, in contrast
to my multiple regression results. The results also suggest that institutional ownership
concentration by large institutions is inversely correlated with the percentage of CEO
compensation that is equity-based. Again, these findings support the hypothesis that to the
extent that monitoring through concentrated holdings by large institutional shareholders is possible, the demand for high-powered incentive compensation through granting equity
incentives to CEO will be less.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับสมมุติฐานของฉันในลักษณะแตกต่างกันระหว่างสถาบันของบริษัท ใช้หุ้นจากค่าจ้าง พบที่โฮลดิ้งเปอร์เซ็นต์ โดยสถาบันชั่วคราว ทุ่มเท สถาบัน ปรึกษาการลงทุน และบ้านแบ่งเช่า และสาธารณะกุศลมีสัมพันธ์เชิงบวกกับ เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนซีอีโอที่เป็นตามธรรม ผลการวิจัยเหล่านี้ยังกดค้างไว้ หลังจากฉันควบคุมสำหรับความโน้มเอียงความพร้อมกันไป หลังจากการควบคุมในความโน้มเอียงความพร้อมกันไป โฮลดิ้งเปอร์เซ็นต์ โดยมิใช่ธนาคารและโฮลดิ้งเปอร์เซ็นต์ โดย indexers quasi- อย่างมีนัยสำคัญ และส่งผลเสียเกี่ยวข้องกับการใช้หุ้นตามค่าตอบแทน ใน เพื่อผลการถดถอยของฉันหลาย ผลลัพธ์ยังแนะนำที่เป็นเจ้าของสถาบัน ความเข้มข้น โดยสถาบันใหญ่คือ inversely correlated กับเปอร์เซ็นต์ของ CEO ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมตาม อีก ผลการวิจัยนี้สนับสนุนสมมติฐานในที่นี้ ขอบเขตการตรวจสอบผ่านโฮลดิ้งที่เข้มข้นโดยผู้ถือหุ้นสถาบันขนาดใหญ่สุด ความต้องการค่าตอบแทนจูงใจ high-powered ผ่านการมอบทุน แรงจูงใจให้ CEO จะน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับสมมติฐานของฉันกับการตั้งค่าที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัท สถาบัน '
การใช้จ่ายหุ้นตามผมพบว่าร้อยละการถือครองโดยสถาบันชั่วคราวทุ่มเท
สถาบันที่ปรึกษาการลงทุนและเงินบำนาญและมีพลังมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ
ร้อยละของค่าตอบแทนที่เป็นซีอีโอส่วนได้เสีย -ซึ่งเป็นรากฐาน. การค้นพบนี้ยังคงถือ
หลังจากที่ผมควบคุมอคติที่อาจเกิดขึ้นพร้อมกัน หลังจากที่การควบคุมความลำเอียงพร้อมกันที่อาจเกิดขึ้น
ร้อยละการถือครองโดยธนาคารและการลงทุนร้อยละการถือครองโดย indexers กึ่งจะ
มีนัยสำคัญและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานของการชดเชยหุ้นตามในทางตรงกันข้าม
ไปสู่ผลลัพธ์ที่ถดถอยพหุคูณของฉัน ผลการทดลองยังชี้ให้เห็นว่าการเป็นเจ้าของสถาบัน
ความเข้มข้นโดยสถาบันขนาดใหญ่มีความสัมพันธ์ผกผันกับอัตราร้อยละของซีอีโอของ
ค่าตอบแทนที่เป็นผู้ถือหุ้นตาม อีกครั้งการค้นพบนี้สนับสนุนสมมติฐานว่า
เท่าที่ตรวจสอบการถือครองผ่านเข้มข้นโดยผู้ถือหุ้นสถาบันขนาดใหญ่เป็นไปได้ที่ความต้องการค่าตอบแทนจูงใจสูงขับเคลื่อนผ่านการให้ทุน
แรงจูงใจที่ซีอีโอจะน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับสมมติฐานในลักษณะแตกต่างกันข้ามสถาบัน บริษัท '
ใช้หุ้นจ่ายตาม ผมพบว่า เปอร์เซ็นต์ที่ถือครองโดยสถาบันการเงินชั่วคราว โดยเฉพาะ
สถาบันที่ปรึกษาการลงทุนและเงินบำนาญ และคุณสมบัติ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับเปอร์เซ็นต์ของซีอีโอ
ผลตอบแทนที่เป็นหุ้นพื้นฐาน การค้นพบเหล่านี้ยังคงถือ
หลังจากที่ฉันควบคุมที่อาจเกิดขึ้นพร้อมกัน . . หลังจากการควบคุมเกิดขึ้นพร้อมกันอคติ
เปอร์เซ็นต์ที่ถือครองโดยธนาคารทรัสต์และเปอร์เซ็นต์การถือครองโดยค่าดัชนีอยู่
อย่างมาก และความสัมพันธ์ทางลบกับการใช้หุ้นชดเชยตาม ในทางตรงกันข้าม
ผลหลายขั้นตอนของฉัน ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าเจ้าของ
สถาบันความเข้มข้นโดยสถาบันขนาดใหญ่มีความสัมพันธ์ผกผันกับเปอร์เซ็นต์ของซีอีโอ
ผลตอบแทนที่เป็นหุ้นพื้นฐาน อีกครั้ง การค้นพบนี้สนับสนุนสมมติฐานที่ว่า ไปที่ขอบเขตการตรวจสอบผ่านเข้มข้น
ถือครองโดยผู้ถือหุ้นสถาบันขนาดใหญ่ที่สุด ความต้องการสำหรับการชดเชยแรงจูงใจสูงขับเคลื่อนผ่านการให้สิ่งจูงใจหุ้น
ซีอีโอจะน้อยลง