ers1. You must makes notes of the q

ers
1. You must makes notes of the questions you intend to ask - otherwise you'll forget.
2. Decide the essential things you need to learn and prepare questions to probe them.
3. Plan the environment - privacy, no interruptions, ensure the interviewee is looked after while they wait.
4. Arrange the seating in an informal relaxed way. Don't sit behind a desk directly facing the interviewee - sit around a coffee table or meeting room table.
5. Clear your desk, apart from what you need for the interview, so it shows you've prepared and are organised, which shows you respect the situation and the interviewee.
6. Put the interviewee at ease - it's stressful for them, so don't make it any worse.
7. Begin by explaining clearly and concisely the general details of the organisation and the role.
8. Ask open-ended questions - how, why, tell me, what, (and to a lesser extent where, when, which) to get the interviewee talking.
9. Make sure the interviewee does 90% of the talking.
10. Use 'Why?' often to probe reasons, thinking and to get to the real motives and feelings.
11. High pressure rarely exposes hidden issues - calm, relaxed, gentle, clever questions do.
12. Probe the cv/resume/application form to clarify any unclear points.
13. If possible, and particular for any position above first-line, use some form of psychometric test, or graphology, and have the results available for the interview, so you can discuss them with the interviewee. Always give people the results of their tests. Position the test as a helpful discussion point, not the deciding factor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชมลูกบ่อย ๆ1. คุณต้องทำให้บันทึกย่อของคุณตั้งใจจะถาม - มิฉะนั้น คุณจะลืมคำถาม2. ตัดสินใจว่า สิ่งที่สำคัญที่คุณต้องเรียนรู้ และเตรียมคำถามหยั่งนั้น3. แผนสิ่งแวดล้อม - ความเป็นส่วนตัว ไม่มีการขัดจังหวะ ทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์จะมองหลังจากที่ในขณะที่พวกเขารอ4. จัดที่นั่งเป็นทางผ่อนคลาย ไม่นั่งอยู่หลังโต๊ะทำงานหันหน้าไปทางผู้ให้สัมภาษณ์ - นั่งอยู่รอบ ๆ โต๊ะกาแฟ หรือโต๊ะห้องประชุม5. ล้างโต๊ะ นอกเหนือจากสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์ เพื่อแสดงคุณได้เตรียมไว้ และ จัดเป็น ซึ่งแสดงคุณเคารพสถานการณ์และผู้ให้สัมภาษณ์6. ผู้ให้สัมภาษณ์ใส่สบาย - ไม่เครียดสำหรับพวกเขา ดังนั้นอย่าทำให้มันแย่ลงทุก7. เริ่มต้นด้วยการอธิบายอย่างชัดเจนรัดกุมและทั่วไปรายละเอียดขององค์กรและบทบาท8. ถามคำถามแบบเปิด - อย่างไร ทำไม บอก อะไร, (และในระดับน้อยที่ ซึ่ง เมื่อ) จะได้รับผู้ให้สัมภาษณ์พูดคุย9. ให้แน่ใจว่า ผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ 90% ของการพูดคุยกัน10. ใช้ 'ทำไม ' มักจะหยั่งเหตุผล ความคิด และ จะได้รับแรงจูงใจที่แท้จริงและความรู้สึก11. แรงดันสูงไม่ค่อยยอมซ่อนปัญหา - คำถามที่สงบ อ่อนโยน ผ่อนคลาย ฉลาดทำ12. สอบสวน cv/resume/แบบ ฟอร์มชี้แจงคะแนนที่ชัดเจน13. ถ้าเป็นไปได้ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการวางตำแหน่งอยู่เหนือบรรทัดแรก ใช้บางรูปแบบของไซโครเมทริกส์ การทดสอบ graphology และมีผลให้สัมภาษณ์ เพื่อให้คุณสามารถสนทนากับผู้ให้สัมภาษณ์ เสมอให้คนผลการทดสอบของพวกเขา ตำแหน่งการทดสอบเป็นประโยชน์สนทนาจุด ปัจจัยการตัดสินใจไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ERS
1 คุณต้องทำบันทึกของคำถามที่คุณตั้งใจที่จะขอ - มิฉะนั้นคุณจะลืม.
2 ตัดสินใจสิ่งที่สำคัญที่คุณต้องการที่จะเรียนรู้และเตรียมความพร้อมคำถามที่จะตรวจสอบพวกเขา.
3 วางแผนสิ่งแวดล้อม - ความเป็นส่วนตัวไม่มีการหยุดชะงักตรวจสอบให้แน่ใจสัมภาษณ์จะมองหลังจากที่ในขณะที่พวกเขารอ.
4 จัดที่นั่งในวิธีผ่อนคลายนอกระบบ ไม่ได้นั่งอยู่หลังโต๊ะตรงหน้าให้สัมภาษณ์ - การนั่งรอบโต๊ะกาแฟหรือโต๊ะในห้องประชุม.
5 ล้างโต๊ะทำงานของคุณนอกเหนือจากสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์จึงแสดงให้เห็นว่าคุณได้เตรียมความพร้อมและมีการจัดซึ่งแสดงให้เห็นคุณเคารพสถานการณ์และสัมภาษณ์.
6 ใส่ผีตายโหงที่ง่าย - มันเครียดสำหรับพวกเขาจึงไม่ทำให้มันเลวร้ายใด ๆ .
7 เริ่มต้นด้วยการอธิบายให้ชัดเจนและรัดกุมรายละเอียดทั่วไปขององค์กรและบทบาท.
8 ถามคำถามปลายเปิด - วิธีทำไมบอกฉันอะไร (และในระดับน้อยที่ไหนเมื่อใดที่) ที่จะได้รับการพูดคุยสัมภาษณ์.
9 ตรวจสอบให้แน่ใจสัมภาษณ์ไม่ถึง 90% ของการพูดคุย.
10 ใช้ 'ทำไม?' มักจะแสดงความคิดเห็นด้วยเหตุผลคิดและจะได้รับแรงจูงใจที่แท้จริงและความรู้สึก.
11 แรงดันสูงไม่ค่อยเสี่ยงปัญหาที่ซ่อนอยู่ -. สงบผ่อนคลายอ่อนโยนคำถามฉลาดทำ
12 ตรวจสอบรูปแบบ CV / Resume / การประยุกต์ใช้เพื่อชี้แจงจุดที่ไม่มีความชัดเจนใด ๆ .
13 ถ้าเป็นไปได้และโดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งใด ๆ ดังกล่าวข้างต้นบรรทัดแรกให้ใช้แบบฟอร์มของการทดสอบทางจิตวิทยาหรือวิซาที่เกี่ยวกับลายมือบางส่วนและมีผลใช้ได้สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาให้สัมภาษณ์ มักจะให้คนผลของการทดสอบของพวกเขา ตำแหน่งการทดสอบเป็นจุดการอภิปรายที่เป็นประโยชน์ไม่ได้เป็นปัจจัยในการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ERS1 . คุณต้องให้บันทึกของคำถามที่คุณจะถาม -- มิฉะนั้นคุณจะลืม2 . ตัดสินใจที่สำคัญบางอย่างที่คุณต้องเรียนรู้และเตรียมคำถามที่จะตรวจสอบพวกเขา3 . แผนสิ่งแวดล้อม - ความเป็นส่วนตัวไม่มีการหยุดชะงัก มั่นใจ ผู้ให้สัมภาษณ์จะมองหลังจากที่ในขณะที่พวกเขารอ4 . จัดที่นั่งในแบบผ่อนคลาย . ไม่นั่งที่โต๊ะทำงานหันหน้าการสัมภาษณ์ - นั่งรอบโต๊ะหรือโต๊ะประชุมห้อง5 . ล้างโต๊ะของคุณ นอกเหนือจากสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์ เพื่อแสดงว่าคุณได้เตรียมและจัดซึ่งแสดงความเคารพ สถานการณ์ และ ข้อมูล6 . ใส่ข้อมูลที่ง่าย -- มันเครียดมากสำหรับพวกเขา ดังนั้นอย่าทำให้มันแย่ลง7 . เริ่มต้นด้วยการอธิบายอย่างชัดเจนและรัดกุมทั่วไปรายละเอียดขององค์กรและบทบาท8 . ถาม - เปิด อย่างไร ทำไม บอกฉันหน่อยสิ ว่า ( และในระดับที่น้อยกว่า ซึ่งเมื่อซึ่ง ) ได้รับการสัมภาษณ์พูดคุย9 . ให้แน่ใจว่าผู้ให้สัมภาษณ์แล้ว 90% ของการพูดคุย10 . ใช้ทำไม ? มักจะตรวจสอบเหตุผล ความคิด และการได้รับแรงจูงใจที่แท้จริงและความรู้สึก11 . ความดันสูงไม่ค่อยตีแผ่ปัญหาที่ซ่อนอยู่ - สงบ ผ่อนคลาย อ่อนโยน ถามฉลาดทำ12 . โพรบ CV / ประวัติ / แบบฟอร์มใบสมัครเพื่อชี้แจงคำถามจุด13 . ถ้าเป็นไปได้ และโดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งใด ๆบนต้น ใช้บางรูปแบบของการทดสอบทางจิตวิทยาหรือวิ และได้ผลลัพธ์ที่สามารถใช้ได้สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับผู้ให้สัมภาษณ์ ชอบให้คนผลของการทดสอบของพวกเขา ตำแหน่งการทดสอบเป็นจุดการสนทนาที่เป็นประโยชน์ ไม่ใช่ปัจจัยในการตัดสินใจ