Chester Barnard’s insistence that o

Chester Barnard’s insistence that organization
was important and undervalued was likewise prescient.
Like Friedrich Hayek, Barnard held that
adaptation was the central problem of economic
organization. But whereas Hayek (1945) emphasized
spontaneous adaptation realized through the
market, Barnard emphasized cooperative adaptation
of a ‘conscious, deliberate, purposeful’ kind
(1938: 4), working through administration. Key
elements in Barnard’s theory of internal organization
included (1) a theory of authority, (2) the
employment relation, (3) informal organization,
and (4) economizing. Barnard’s work was a turning
point for organization theory, as subsequently
developed by Herbert Simon (1947, 1957) and
related work at Carnegie (March and Simon,
1958; Cyert and March, 1963) as well as by
Philip Selznick (1949).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียกร้องของบาร์นาร์ดเชสเตอร์ว่าองค์กรที่มีความสำคัญและเป็นเท่าไหร่ทิพยเนตรเช่นเดียวกัน. เช่นเดียวกับฟรีดริชเยคบาร์นาร์ดถือได้ว่าการปรับตัวเป็นปัญหาที่สำคัญของเศรษฐกิจขององค์กร แต่ในขณะที่เยค (1945) เน้นการปรับตัวที่เกิดขึ้นเองตระหนักผ่านตลาดบาร์นาร์ดเน้นการปรับตัวความร่วมมือของชนิด'สติเจตนาเด็ดเดี่ยว' (1938: 4), การทำงานผ่านการบริหารงาน ที่สำคัญองค์ประกอบในทฤษฎีของบาร์นาร์ดภายในองค์กรรวมถึง(1) ทฤษฎีของผู้มีอำนาจ (2) ความสัมพันธ์การจ้างงาน (3) องค์กรทางการและ(4) การประหยัด การทำงานของบาร์นาร์ดเป็นหักเหจุดสำหรับทฤษฎีองค์กรขณะที่ต่อมาพัฒนาโดยเฮอร์เบิร์ไซมอน(1947, 1957) และการทำงานที่เกี่ยวข้องกับคาร์เนกี(มีนาคมและไซมอน, 1958; Cyert และเดือนมีนาคม 1963) เช่นเดียวกับฟิลิปเส็ลษ(1949)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของเชสเตอร์ บาร์นาร์ดยืนยันว่าองค์กร
สำคัญและ undervalued ก็เช่นเดียวกัน เช่น ฟรีดริช เยกทิพยเนตร .
,
Barnard กล่าวว่า การปรับตัวคือปัญหาส่วนกลางขององค์กรทางเศรษฐกิจ

แต่ในขณะที่เย็ค ( 1945 ) เน้นธรรมชาติการรับรู้ผ่าน


Barnard เน้นตลาด การปรับตัวสหกรณ์ของ ' มีสติ รอบคอบ , เด็ดเดี่ยว ' ชนิด
( 2481 : 4 )ทำงานผ่านงาน องค์ประกอบที่สำคัญในทฤษฎีของ Barnard

ภายในองค์กรรวม ( 1 ) ทฤษฎีของอำนาจ ( 2 )
การจ้างงานความสัมพันธ์ ( 3 ) องค์กรทางการ
( 4 ) หาทางประหยัด บาร์นาร์ดทำงานคือเปิด
จุดทฤษฎีองค์การเป็นในภายหลัง
พัฒนาโดยเฮอร์เบิร์ตไซมอน ( 1947 ) และงานที่เกี่ยวข้องใน Carnegie )
( มีนาคม และ ไซม่อน
1958 ; ไซเยิร์ต และมีนาคม1963 ) เช่นเดียวกับ
ฟิลิป เซลซ์นิค ( 1949 )