on the other hand, appeared to make

on the other hand, appeared to make little difference to knowledge transfer from theHQ. This paper contributes to the literature in cross border knowledge transfer by showingthat due to the geographical distance or cultural differences between the HQ and thesubsidiary, the cultivation of trust and openness to diversity on the part of local employees iscritical for knowledge transfer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนมืออื่น ๆ ปรากฏตัวสร้างความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการถ่ายทอดความรู้จาก HQ กระดาษนี้ก่อให้เกิดวรรณคดีที่ข้ามแดนถ่ายทอดความรู้แสดงว่า เนื่องจากระยะทางภูมิศาสตร์หรือวัฒนธรรมที่แตกต่างระหว่าง HQ และบริษัทในเครือ การเพาะความน่าเชื่อถือและในความหลากหลายในส่วนของลูกจ้างเป็นสำคัญสำหรับการถ่ายโอนความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนมืออื่น ๆ ที่ดูเหมือนจะสร้างความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการถ่ายโอนความรู้จาก? HQ กระดาษนี้จะก่อให้เกิดวรรณคดีในการถ่ายโอนความรู้ข้ามพรมแดนโดยการแสดง? ว่าเนื่องจากระยะทางหรือแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างกองบัญชาการหรือไม่ย่อยการเพาะปลูกของความไว้วางใจและการเปิดกว้างกับความหลากหลายในส่วนของพนักงานท้องถิ่นคืออะไร? ที่สำคัญสำหรับความรู้ โอน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆที่ปรากฏเพื่อให้ความแตกต่างกันเล็กน้อยเพื่อการถ่ายโอนความรู้จาก thehq . กระดาษนี้มีส่วนช่วยในวรรณคดี ในการถ่ายทอดความรู้ข้ามพรมแดน โดย showingthat เนื่องจากระยะห่างทางภูมิศาสตร์ หรือวัฒนธรรมที่แตกต่างระหว่างสำนักงานใหญ่ และ thesubsidiary เพาะปลูกของความน่าเชื่อถือและเปิดกว้างให้มีความหลากหลายในส่วนของพนักงานท้องถิ่น iscritical สำหรับการถ่ายโอนความรู้