Employer of Choice programs are des

Employer of Choice programs are designed to aid an organization in outperforming its completion in the recruitment and retention of top talent in order to secure an exceptional workforce. Little research, however, has been done to ascertain the impact, if any, on profitability due to an organization achieving status. The assumption is that such a strategy will yield a competitive advantage for the organization, but this assertion has not been subjected to the rigors of academic scrutiny. This paper discusses the issues surrounding as a strategy and present, based on existing theory, empirically testable propositions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างของโปรแกรมทางเลือกที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรใน outperforming ความสำเร็จในการสรรหาและการเก็บรักษาของความสามารถสูงสุดในการสั่งซื้อเพื่อรักษาความปลอดภัยแรงงานที่โดดเด่น วิจัยน้อย แต่ได้รับการทำเพื่อให้แน่ใจผลกระทบถ้ามีการทำกำไรเนื่องจากองค์กรที่ประสบความสำเร็จสถานะสมมติฐานก็คือว่ากลยุทธ์ดังกล่าวจะให้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กร แต่เรื่องนี้ยืนยันไม่ได้ถูกยัดเยียดให้ความโหดร้ายของการตรวจสอบข้อเท็จจริงทางวิชาการ บทความนี้กล่าวถึงปัญหาโดยรอบเป็นกลยุทธ์และปัจจุบันบนพื้นฐานของทฤษฎีที่มีอยู่ข้อเสนอทดสอบได้สังเกตุ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างของตัวเลือกของโปรแกรมถูกออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรใน outperforming เสร็จในการสรรหาบุคลากรและการรักษาสุดความสามารถบุคลากรมีคุณภาพความปลอดภัย เล็กน้อย อย่างไรก็ตาม มีงานวิจัยเพื่อตรวจผลกระทบ ถ้ามี ในการทำกำไรเนื่องจากองค์กรบรรลุสถานะ สมมติฐานได้ว่า กลยุทธ์ดังกล่าวจะได้เปรียบสำหรับองค์กร แต่ไม่ถูกต้องนี้ให้ท่านศึกษา scrutiny เอกสารนี้กล่าวถึงปัญหา ปัจจุบัน และโดยรอบเป็นกลยุทธ์ตามทฤษฎีที่มีอยู่ ขั้น empirically testable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างของโปรแกรมเป็นทางเลือกได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรในการจบหลักสูตรการฝึกอบรมที่ค่อยในการเก็บรักษาและการจ้างงานที่มีความสามารถพิเศษทางด้านบนสุดในการสั่งซื้อในการรักษาความ ปลอดภัย ที่ทำงานที่ดีเยี่ยม การวิจัยเล็กๆแต่ถึงอย่างไรก็ตามได้รับการทำให้ทราบถึงผลกระทบหากมีในการทำกำไรเนื่องจากองค์กรที่ประสบความสำเร็จตามสถานะสมมติฐานก็คือว่ายุทธศาสตร์ดังกล่าวจะให้ผลตอบแทนได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรได้แต่การยืนยันนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงความวุ่นวายของการตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อการศึกษา เอกสารนี้อธิบายถึงปัญหาที่เป็นอยู่โดยรอบและมีกลยุทธ์ที่ใช้ทฤษฎีที่มีอยู่เชิงประจักษ์แย้งหรือข้อเสนอ.