Finally, the organizational culture is an important aspect of being a  การแปล - Finally, the organizational culture is an important aspect of being a  ไทย วิธีการพูด

Finally, the organizational culture

Finally, the organizational culture is an important aspect of being a learning organization. A learning organizations culture is one in which everyone agrees on a shared vision and recognizes the inherent interrelationships among the organizations processes, activities, functions, and external environment. There is a strong sense of community, caring for each other, and trust. In a learning organization, employees feel free to openly communicate, share, experiment, and learn without fear of criticism or punishment. If you delve deeply into many of the learning organizations characteristics you may notice something startling: Many of these elements are parts of a fully functioning, effective HRM system in an organization.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
สุดท้าย วัฒนธรรมองค์กรเป็นด้านสำคัญในการเป็นองค์กรเรียนรู้ องค์กรเรียนรู้ที่เป็นวัฒนธรรมหนึ่งที่ทุกคนตกลงบนวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกัน และรู้จัก interrelationships โดยธรรมชาติในกระบวนการองค์กร กิจกรรม ฟังก์ชัน และสภาพแวดล้อมภายนอก มีความรู้ความสามารถของชุมชน สำหรับแต่ละอื่น ๆ และความน่าเชื่อถือ ในการเรียนรู้องค์กร พนักงานรู้สึกอย่างเปิดเผยสื่อสาร แบ่งปัน ทดลอง และการเรียนรู้โดยไม่ต้องกลัวการวิจารณ์หรือการลงโทษ ถ้าคุณเจาะลึกในหลายองค์กรเรียนรู้ลักษณะ คุณอาจสังเกตเห็นบางสิ่งบางอย่างตกใจ: หลายองค์ประกอบเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของระบบ HRM ทำงานครบครัน มีประสิทธิภาพในองค์กร
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
สุดท้ายวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญของการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นหนึ่งในการเรียนรู้ที่ทุกคนเห็นด้วยในวิสัยทัศน์ร่วมกันและตระหนักถึงความสัมพันธ์โดยธรรมชาติระหว่างองค์กรกระบวนการกิจกรรมฟังก์ชั่นและสภาพแวดล้อมภายนอก มีความเข้มแข็งของชุมชนคือการดูแลซึ่งกันและกันและความไว้วางใจ ในการเรียนรู้ขององค์กรพนักงานรู้สึกอิสระที่จะสื่อสารอย่างเปิดเผยส่วนแบ่งการทดลองและเรียนรู้โดยไม่ต้องกลัวของการวิจารณ์หรือการลงโทษ หากคุณเจาะลึกลงไปในหลายลักษณะองค์กรการเรียนรู้ที่คุณอาจสังเกตเห็นบางสิ่งบางอย่างที่น่าตกใจ: หลายองค์ประกอบเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานอย่างเต็มที่ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
Mr. manu j j j key toMr. manu j j j key to
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: