feedback in performance management

feedback in performance management is always based on evidence. It refers to results, events, critical incidents and significant behaviours that have affected performance in specilic ways. The feedback should be based

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นในการจัดการประสิทธิภาพเสมอตามหลักฐาน มันหมายถึงผล กิจกรรม เหตุการณ์สำคัญ และพฤติกรรมสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานด้วยวิธี specilic ความคิดเห็นควรใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะในการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงานจะขึ้นอยู่เสมอในหลักฐาน มันหมายถึงผลการ, กิจกรรม, เหตุการณ์สำคัญและพฤติกรรมอย่างมีนัยสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในรูปแบบ specilic ข้อเสนอแนะควรเป็นไปตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอแนะในการจัดการประสิทธิภาพอยู่เสมอบนพื้นฐานของหลักฐาน มันหมายถึงผลลัพธ์ , เหตุการณ์ , เหตุการณ์สำคัญและพฤติกรรมสำคัญที่ได้รับผลกระทบ ประสิทธิภาพใน specilic วิธี ความคิดเห็นที่ควรใช้