As already stated, coping with care

As already stated, coping with career-related tasks may challenge employees’ well-being and existing experiences of workinglife (Karasek & Theorell, 1990). Thus, working environments maypredict the level of SWB at work, which in turn may predict sub-sequent experiences of working environments (Bakker, Albrecht,& Leiter, 2011). Theoretically and according to the previous results(for example (Mäkikangas et al., 2007; de Lange, Taris, Kompier,Houtman, & Bongers, 2005a; Salanova, Bakker, & Llorens, 2006)),we expected the process of SWB and environments at work tobe reciprocal rather than uni-directional. For example, depres-sive employees with poor SWB have perceived their workingenvironment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นระบุ เผชิญกับงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีพอาจท้าทายพนักงานกำลังและประสบการณ์ที่มีอยู่ของ workinglife (Karasek & Theorell, 1990) ทำ ทำงานสภาพแวดล้อม maypredict ระดับ SWB ที่ทำงาน ซึ่งอาจจะทำนายประสบการณ์ sequent ย่อยของสภาพแวดล้อมการทำงาน (Bakker ภาพ และ Leiter, 2011) ตามหลักวิชา และ ตามผลก่อนหน้านี้ (ตัวอย่าง (Mäkikangas et al., 2007 เดแลนจ์ Taris, Kompier, Houtman, & Bongers, 2005a Salanova, Bakker, & Llorens, 2006)), เราคาดว่ากระบวนการของสภาพแวดล้อมที่ทำงาน tobe ซึ่งกันและกันมากกว่าที่เป็นยูนิทิศและ SWB ตัวอย่าง พนักงาน depres sive SWB ดีได้มองเห็น workingenvironment ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ระบุไว้แล้วการรับมือกับงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีพอาจท้าทายของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีและประสบการณ์ที่มีอยู่ของ workinglife (Karasek & Theorell, 1990) ดังนั้นสภาพแวดล้อมการทำงาน maypredict ระดับของ SWB ในที่ทำงานซึ่งอาจทำนายประสบการณ์ย่อยลำดับของสภาพแวดล้อมการทำงาน (แบกเกอร์ Albrecht และไลเตอร์ 2011) ทฤษฎีและตามผลก่อนหน้านี้ (ตัวอย่างเช่น (Mäkikangas et al, 2007;. เดมีเหตุมีผล Taris, Kompier, เฮาท์และ Bongers, 2005a; Salanova แบกเกอร์และ Llorens 2006)) เราคาดว่ากระบวนการของ SWB และ สภาพแวดล้อมในที่ทำงาน TOBE ซึ่งกันและกันมากกว่าทิศทาง พนักงานตัวอย่างเช่น depres-sive กับ SWB ยากจนได้รับรู้ workingenvironment ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ระบุไว้แล้ว การรับมือกับงานอาชีพที่เกี่ยวข้องอาจท้าทายพนักงานที่ดีที่มีอยู่ และประสบการณ์ของ workinglife ( ส่ง& theorell , 2533 ) ดังนั้น การทำงาน maypredict ระดับ SWB ที่ทำงาน ซึ่งในทางกลับอาจทำนายย่อยตามลำดับประสบการณ์การทำงาน ( Bakker Albrecht , &ไลเทอร์ , 2011 )ทฤษฎีและผลก่อนหน้า ( ตัวอย่างเช่น ( M และ kikangas et al . , 2007 ; เดอ แลง , ทาริส kompier houtman & , , , bongers , 2005a ; salanova ซูฟอลลส์ , & llorens , 2006 ) เราคาดว่ากระบวนการและสภาพแวดล้อมที่สามารถทำงานแบบ SWB มากกว่าหนึ่งทิศทาง ตัวอย่างเช่น depres Sive กับพนักงานมีการรับรู้สิ่งแวดล้อมการทำงานของ SWB ยากจน