The major problems with such resear

The major problems with such research comparing HR practices across countries can
be explained by looking at some of Hofstede’s work with regard to country differences in culture.
Gerhart and Fang (2005) provided an outstanding critique of Hofstede’s (1980, 1990) work on
cultural differences across countries, and these issues are directly applicable to studies of HR
practices. As noted before, the main issues revolve around mean differences, explained
variance, and moderation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่สำคัญกับการวิจัยเช่นการเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศสามารถ
อธิบายได้โดยดูที่บางส่วนของงาน Hofstede ของเรื่องเกี่ยวกับความแตกต่างของประเทศในวัฒนธรรมด้วย.
Gerhart และฝาง (2005) ให้คำติชมที่โดดเด่นของ Hofstede ของ (1980, 1990) ทำงานบน
ความแตกต่างทางวัฒนธรรม ทั่วประเทศและปัญหาเหล่านี้ได้โดยตรงที่ใช้บังคับกับการศึกษาของทรัพยากรบุคคล
การปฏิบัติ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ประเด็นหลักหมุนรอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยอธิบาย
ความแปรปรวนและปริมาณที่พอเหมาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาการวิจัยดังกล่าวเปรียบเทียบกับ HR ปฏิบัติข้ามประเทศได้สามารถอธิบายได้โดยดูที่บางส่วนของฮอฟสติดทำงานเกี่ยวกับความแตกต่างของประเทศในวัฒนธรรมแกร์ฮาร์ทและฟาง ( 2005 ) ให้วิจารณ์ที่โดดเด่นของฮอฟสติด ( 1980 , 1990 ) งานในความแตกต่างทางวัฒนธรรมข้ามประเทศ และปัญหาเหล่านี้จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการศึกษาของบุคคลการปฏิบัติ ตามที่ระบุไว้ก่อน , ประเด็นหลักหมุนรอบความแตกต่างหมายถึง , อธิบายความแปรปรวนและสายกลาง