Finally, we also note that CEOs in

Finally, we also note that CEOs in family firms earn nearly 10.0 percent less of their total pay in equity-based forms compared to CEOs in nonfamily firms. The univariate evidence for corporate governance suggests that if families seek to entrench themselves and extract private benefits from the firm, the lack of strong external monitors and discipline agents potentially permits them to pursue this path.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด เรายังทราบว่า Ceo ในบริษัทครอบครัวรับเกือบ 10.0 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าค่าจ้างของพวกเขาทั้งหมดในส่วนของแบบฟอร์มเมื่อเทียบกับ Ceo ในบริษัท nonfamily หลักฐานไร univariate กำกับแสดงให้เห็นว่า ถ้าครอบครัวพยายามที่ entrench ตัวเอง และแยกผลประโยชน์ส่วนตัวจากบริษัท ขาดจอภาพภายนอกที่แข็งแกร่งและตัวแทนวินัยอาจอนุญาตให้ไปเส้นทางนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายเรายังทราบว่าซีอีโอใน บริษัท ครอบครัวมีรายได้เกือบ 10.0 น้อยกว่าร้อยละของการจ่ายเงินทั้งหมดของพวกเขาในรูปแบบที่อิงตามหุ้นเมื่อเทียบกับซีอีโอใน บริษัท ไม่เหมาะสำหรับครอบครัว หลักฐาน univariate การกำกับดูแลกิจการที่แสดงให้เห็นว่าถ้าครอบครัวพยายามที่จะปกป้องตัวเองและสารสกัดจากผลประโยชน์ส่วนตัวจาก บริษัท ขาดการตรวจสอบภายนอกที่แข็งแกร่งและตัวแทนวินัยอาจอนุญาตให้พวกเขาที่จะไล่ตามเส้นทางนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด เราก็ทราบว่า ซีอีโอในธุรกิจครอบครัวได้รับเกือบ 10.0 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าการจ่ายทั้งหมดของพวกเขาในหุ้นตามรูปแบบเมื่อเปรียบเทียบกับซีอีโอ ใน บริษัท nonfamily . หลักฐานที่มีเพื่อธรรมาภิบาล แสดงให้เห็นว่าถ้าครอบครัวพยายามที่จะปกป้องตัวเองและดึงประโยชน์ส่วนบุคคล จาก บริษัท ขาดจอภาพภายนอกแข็งแรงและตัวแทนวินัยอาจอนุญาตให้พวกเขาที่จะไล่ตามเส้นทางนี้