A career plateau is:•The point wher

A career plateau is:
•The point where the likelihood of additional hierarchical promotion is very remote;


•The point where there are few internal opportunities for advancement;


•A period in which an individual's learning rate does not improve;


•A time of perceived or actual professional stagnation.



Different Kinds of Career Plateaux

Structural Plateau

When one has progressed to a point where the organizational structure prevents him or her from moving up, due to non-availability of vacancies in higher grades. This happens to most of us sooner or later.

Content Plateau

When one has mastered the job and there is no longer a sense of challenge in the current position.

Contribution Plateau

When one has ceased growing and searching for learning opportunities to develop competencies and add value, becoming unable to respond to changing situations or to keep up with technological changes. Individuals have significant control over the forces that create contribution-based plateau; if one lets this happen, his or her value will decline rapidly.

Damaged Reputation Plateau

When critical behaviours or events put a temporary stall on career progression. Sometimes these may be self inflicted, sometimes by association with a particular department, supervisor or mission, and sometimes a combination of both. However, it is important to understand that reputation can vary over time for the same individual and that positive reputation can be restored.

Life Plateau

When one experiences a loss of identity, direction, meaning or self-esteem, or when one undergoes self-doubt in his or her life, not just in the job. In many ways this is the most serious plateau, especially when combined with working in a post conflict context.



Strategies for Dealing with a Career Plateau

The strategies for dealing with a career plateau, whatever the kind, revolve around two main actions: reflection and reassessment.

Restructure your view of success

Explore ways to feel successful on the job apart from 'moving up', such as lateral moves, taking on new and different assignments in an existing job, going more in-depth in your area of expertise or even changing your working area as a whole.

Manage expectations

Let go of the notion of regular promotions and instead concentrate on your job satisfiers. Enrich the status quo: seek out a special challenging assignment, such as a special project, additional task, covering someone's duties while he or she is away (job rotation), or committee work.

Seek a career move

Pursue a change within the organization, seek a geographical move to a new Duty Station or, perhaps, to a different organization. Move sideways (consider a cross-training) to find excitement and challenge through a new environment.

Explore new learning

Return to school, take training (IT, managerial, technical, supervisory, etc.), explore a sabbatical to develop a skill, register for a degree/non-degree/certificate programme, do a cross-training, acquire or perfect a UN language (in-situ, intensive study or self-study, individual tutors or CD-ROMs), maintain or expand your understanding of trends in your field (which can be done though effective networking or mentoring).

Manage your reputation
1.Identify the origin of your damaged reputation: is it self-inflicted, related to a particular department, supervisor or mission, or a combination of both?


2.Confront the origin of your bad reputation. Is it based on true events or made up? If made up, find a way to ensure that the truth is known.


3.Assess your own behaviour and/or that of your department, supervisor or mission if necessary. Is there anything you can do to avoid the critical behaviours or events from re-happening?


4.Take accountability for your actions and for the actions of your department or mission and make a commitment to improve.


5.Counteract your damaged reputation with positive and constructive acts and behaviours on a continuous manner.

Find your balance
Find time for yourself and focus on the positive aspects of your life and on what makes you happy. Find new things or experiences to be excited about. Reassess your goals and the plans you have to achieve them; are you on the right path or does it need some readjustment?


Career Plateaus and Taking Control

Remember that, as with most aspects of career development, being in a career plateau does not mean the end of the line. The individual is largely responsible for his or her own career path, and recognizing that you may be in a career plateau is the first step in making the necessary professional changes or adjustments in your life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นราบสูงประกอบอาชีพ:จุด •The ระยะไกลมาก โอกาสส่งเสริมลำดับชั้นเพิ่มเติม•The จุดมีโอกาสภายในไม่กี่ก้าวหน้า•A ระยะที่อัตราการเรียนรู้ของแต่ละคนไม่ปรับปรุงเวลา •A ซบมืออาชีพจริง หรือรับรู้ แตกต่างของอาชีพ Plateauxโครงสร้างที่ราบสูง เมื่อหนึ่งมีความก้าวหน้าไปยังจุดซึ่งโครงสร้างองค์กรป้องกันไม่ให้เขาหรือเธอย้ายเนื่องจากไม่ใช่มีอยู่ของตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น นี้เกิดขึ้นกับเราไม่ช้าก็เร็ว เนื้อหาที่ราบสูงเมื่อหนึ่งได้เข้าใจงาน และไม่มีความท้าทายในตำแหน่งปัจจุบันส่วนที่ราบสูง เมื่อหนึ่งได้เพิ่มขึ้น และค้นหาโอกาสในการเรียนรู้พัฒนาความสามารถ และเพิ่มค่า กลายเป็นไม่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ หรือ เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี บุคคลที่มีกองกำลังที่สร้างตามสัดส่วนที่ราบสูง ควบคุมอย่างมีนัยสำคัญ ถ้าหนึ่งให้นี้เกิดขึ้น ค่าของเขา หรือเธอจะลดลงอย่างรวดเร็วที่ราบสูงชื่อเสียงเสียหาย เมื่อเหตุการณ์หรือพฤติกรรมที่สำคัญใส่คอกชั่วคราวในอาชีพความก้าวหน้า บางครั้งเหล่านี้อาจจะเกิด บางครั้ง โดยเชื่อมโยงกับแผนกเฉพาะ ผู้ควบคุมงาน หรือภารกิจ และบางครั้งทั้งด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม มันจะต้อง เข้าใจว่า ชื่อเสียงแตกต่างกันช่วงเวลาสำหรับแต่ละบุคคลเดียวที่สามารถเรียกคืนชื่อเสียงบวก ชีวิตที่ราบสูง เมื่อหนึ่งประสบการณ์สูญเสียตัวตน ทิศทาง ความหมาย หรือนับถือตนเอง หรือเมื่อผ่านสงสัยในตนเอง ในชีวิตของเขา หรือเธอ ไม่ใช่แค่ ในงาน ใน นี้เป็นราบสูงที่ร้ายแรงที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมกับการทำงานในบริบทความขัดแย้งลง กลยุทธ์ในการจัดการกับราบสูงประกอบอาชีพกลยุทธ์สำหรับจัดการกับการทำงานที่ราบสูง สิ่งชนิด เกี่ยวข้องกับการดำเนินการหลักสอง: reassessment และสะท้อนจัดโครงสร้างมุมมองของความสำเร็จ สำรวจวิธีรู้สึกประสบความสำเร็จในงานนอกจากการ "ย้ายขึ้น" จะละเอียดมากขึ้นในพื้นที่ของความเชี่ยวชาญเช่นด้านข้างย้าย การ สร้างสถานการณ์ในงานที่มีอยู่ หรือแม้แต่การเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานของคุณทั้งหมดจัดการความคาดหวัง ปล่อยความโปรโมชั่นปกติ และเน้น satisfiers งานคุณแทน บริการสภาพ: หากำหนดความท้าทายพิเศษ เช่นโครงการพิเศษ เพิ่มเติม งาน ครอบคลุมหน้าที่ของบุคคลในขณะที่เขาหรือเธอจะไป (งานหมุน), หรืองานคณะกรรมการการค้นหาการย้ายงานติดตามการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ขอย้ายภูมิศาสตร์ สถานีหน้าที่ใหม่ หรือ บางที องค์กรต่าง ๆ ย้ายไปด้านข้าง (พิจารณาการฝึกอบรมข้าม) เพื่อค้นหาความตื่นเต้นและท้าทายผ่านสภาพแวดล้อมใหม่มาเรียนรู้ใหม่ กลับไปโรงเรียน รับฝึกอบรม (มัน บริหารจัดการ เทคนิค ประกาศ ฯลฯ), สำรวจ sabbatical พัฒนาทักษะ การลงทะเบียนสำหรับโปรแกรมปริญญา/ไม่ปริญญา/ประกาศนียบัตร ทำการฝึกอบรมข้าม ได้รับสมบูรณ์แบบภาษาสหประชาชาติ (ในซิ ศึกษาแบบเร่งรัด หรือหลัก สอนละ หรือซีดีรอม), รักษา หรือขยายความเข้าใจของแนวโน้มในฟิลด์ของคุณ (ซึ่งสามารถทำได้แต่มีประสิทธิภาพเครือข่าย หรือปรึกษา)จัดการชื่อเสียงของคุณ1.ระบุแหล่งมาของชื่อเสียงของคุณเสียหาย: มี inflicted ตนเอง ที่เกี่ยวข้องกับแผนกเฉพาะ ผู้ควบคุมงาน หรือภารกิจ หรือใช้ทั้งสองอย่าง2.เผชิญหน้ามาของชื่อเสียงของคุณไม่ดี มันเป็นตามเหตุการณ์จริง หรือทำขึ้น ถ้าขึ้น หาวิธีเพื่อให้แน่ใจว่า ความจริงเป็นที่รู้จักกัน3.ประเมินพฤติกรรมของคุณเองหรือที่แผนก หัวหน้างาน หรือภารกิจถ้าจำเป็น มีอะไรคุณจะหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่สำคัญหรือเหตุการณ์ให้เกิดใหม่4.มีความรับผิดชอบ สำหรับการดำเนินการของคุณ และ สำหรับการดำเนินการของกรมหรือภารกิจ และทำให้ความมุ่งมั่นในการปรับปรุง5.ถอนชื่อเสียงของคุณเสียหาย ด้วยการกระทำในเชิงบวก และสร้างสรรค์และวิญญาณในลักษณะต่อเนื่องค้นหาสมดุลของหาเวลาสำหรับตัวเองและ เน้นด้านบวกของชีวิตของคุณ ในสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุข ค้นหาสิ่งใหม่หรือประสบการณ์จะตื่นเต้น ประเมินเป้าหมายและแผนการบรรลุพวกเขา อยู่เส้นทางเหมาะสม หรือจำเป็น readjustment บาง ราบงานและการควบคุมจำไว้ว่า เช่นเดียวกับลักษณะส่วนใหญ่ของการพัฒนาอาชีพ อยู่ในราบสูงประกอบอาชีพไม่ได้หมายความ สิ้นสุดของบรรทัด บุคคลรับผิดชอบส่วนใหญ่ในเส้นทางอาชีพของ ตนเอง และจดจำว่า คุณอาจอยู่ในราบสูงประกอบอาชีพเป็นขั้นตอนแรกของการเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือปรับปรุงในชีวิตของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ราบสูงอาชีพ: •จุดที่น่าจะเป็นของโปรโมชั่นลำดับชั้นเพิ่มเติมเป็นระยะไกลมาก•จุดที่มีโอกาสภายในไม่กี่สำหรับความก้าวหน้า; •ในช่วงที่อัตราการเรียนรู้ของแต่ละบุคคลไม่ดีขึ้นต่อ A; •เวลาของการรับรู้หรือ A ความเมื่อยล้ามืออาชีพที่เกิดขึ้นจริง. ชนิดที่แตกต่างกันของอาชีพ Plateaux ที่ราบสูงโครงสร้างเมื่อหนึ่งมีความก้าวหน้าไปยังจุดที่โครงสร้างองค์กรป้องกันไม่ให้เขาหรือเธอจากการย้ายขึ้นเนื่องจากการที่ไม่พร้อมใช้งานของตำแหน่งงานว่างในระดับที่สูงขึ้น นี้เกิดขึ้นกับส่วนใหญ่ของเราไม่ช้าก็เร็ว. ที่ราบสูงเนื้อหาเมื่อหนึ่งได้เข้าใจงานและไม่มีอีกต่อไปความรู้สึกของความท้าทายในตำแหน่งปัจจุบัน. ที่ราบสูงสมทบเมื่อหนึ่งได้หยุดการเจริญเติบโตและการค้นหาโอกาสในการเรียนรู้ที่จะพัฒนาความสามารถและเพิ่มมูลค่ากลายเป็นไม่สามารถที่จะตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปหรือเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี บุคคลที่มีการควบคุมที่สำคัญกว่าแรงที่สร้างที่ราบสูงตามผลงาน; หากช่วยให้เรื่องนี้เกิดขึ้นมูลค่าของเขาหรือเธอจะลดลงอย่างรวดเร็ว. ที่ราบสูงชื่อเสียงเสียหายเมื่อพฤติกรรมที่สำคัญหรือเหตุการณ์วางแผงชั่วคราวในความก้าวหน้าในอาชีพ บางครั้งเหล่านี้อาจจะลือตัวเองบางครั้งโดยร่วมกับฝ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บังคับบัญชาหรือภารกิจและบางครั้งการรวมกันของทั้งสอง แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจชื่อเสียงที่แตกต่างกันในช่วงเวลาสำหรับแต่ละบุคคลเดียวกันและชื่อเสียงที่ดีสามารถเรียกคืนได้. ที่ราบสูงชีวิตเมื่อหนึ่งในประสบการณ์การสูญเสียตัวตนทิศทางความหมายหรือความนับถือตนเองหรือเมื่อผ่านตนเองสงสัยในชีวิตของเขาหรือเธอไม่เพียง แต่ในงาน ในหลาย ๆ วิธีนี้เป็นที่ราบสูงที่ร้ายแรงที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมกับการทำงานในบริบทความขัดแย้งโพสต์. กลยุทธ์สำหรับการจัดการกับที่ราบสูงอาชีพกลยุทธ์ในการจัดการกับที่ราบสูงอาชีพ, สิ่งที่ชนิดที่หมุนรอบสองการกระทำหลัก: การสะท้อนและการประเมิน . ปรับโครงสร้างมุมมองของความสำเร็จสำรวจวิธีการที่จะรู้สึกว่าประสบความสำเร็จในงานนอกเหนือจากการ 'ย้ายขึ้น' เช่นการเคลื่อนไหวด้านข้างการที่ได้รับมอบหมายใหม่และแตกต่างกันในงานที่มีอยู่แล้วจะเพิ่มเติมในเชิงลึกในพื้นที่ของความเชี่ยวชาญหรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลง พื้นที่การทำงานของคุณโดยรวม. การจัดการความคาดหวังปล่อยให้ไปของความคิดของโปรโมชั่นปกติและแทนที่จะมีสมาธิในการ satisfiers งานของคุณ เต็มอิ่มกับสภาพที่เป็นอยู่. หาที่ได้รับมอบหมายมีความท้าทายพิเศษเช่นโครงการพิเศษงานเพิ่มเติมครอบคลุมหน้าที่ของใครบางคนในขณะที่เขาหรือเธอจะออกไป (วาระงาน) หรือการทำงานของคณะกรรมการแสวงหาอาชีพย้ายติดตามการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรที่หาทางที่จะย้ายสถานีหน้าที่ใหม่หรืออาจจะเป็นองค์กรที่แตกต่างกัน ย้ายไปด้านข้าง (พิจารณาการฝึกอบรมข้าม) เพื่อค้นหาความตื่นเต้นและความท้าทายผ่านสภาพแวดล้อมใหม่. สำรวจการเรียนรู้ใหม่กลับไปโรงเรียนใช้เวลาการฝึกอบรม (ไอที, การบริหารจัดการทางด้านเทคนิค, การกำกับดูแล ฯลฯ ) สำรวจวันอาทิตย์ที่จะพัฒนาทักษะการลงทะเบียน สำหรับการศึกษาระดับปริญญา / ไม่แสวงหาองศา / หลักสูตรประกาศนียบัตรทำการฝึกอบรมข้ามได้รับหรือสมบูรณ์ภาษาแห่งสหประชาชาติ (ในแหล่งกำเนิดการศึกษามากหรือการศึกษาด้วยตนเอง, อาจารย์ผู้สอนของแต่ละบุคคลหรือซีดีรอม) รักษาหรือขยายความเข้าใจของแนวโน้ม ในเขตของคุณ (ซึ่งสามารถทำได้แม้ว่าเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพหรือการให้คำปรึกษา). การจัดการชื่อเสียงของคุณ1.Identify ที่มาของชื่อเสียงที่เสียหายของคุณ: มันคือการต่อสู้ด้วยตัวเองที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บังคับบัญชาหรือภารกิจหรือการรวมกันของทั้งสองหรือไม่? 2.Confront ที่มาของชื่อเสียงที่ไม่ดีของคุณ มันขึ้นอยู่กับเหตุการณ์จริงหรือทำขึ้นมา? ถ้าทำขึ้นหาวิธีที่จะให้แน่ใจว่าความจริงเป็นที่รู้จักกันก. 3.Assess พฤติกรรมของคุณเองและ / หรือที่แผนกของคุณผู้บังคับบัญชาหรือภารกิจในกรณีที่จำเป็น มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่สำคัญหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากสิ่งที่เกิดขึ้นอีกครั้ง? รับผิดชอบ 4.Take การกระทำของคุณและสำหรับการกระทำของแผนกของคุณหรือภารกิจและทำให้ความมุ่งมั่นที่จะปรับปรุง. 5.Counteract ชื่อเสียงที่เสียหายของคุณด้วยการบวกและ การกระทำที่สร้างสรรค์และพฤติกรรมในลักษณะที่ต่อเนื่อง. ค้นหายอดเงินของคุณเวลาค้นหาตัวเองและมุ่งเน้นในด้านบวกของชีวิตของคุณและในสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุข ค้นหาสิ่งใหม่หรือมีประสบการณ์ที่จะตื่นเต้นกับ ประเมินเป้าหมายของคุณและแผนการที่คุณมีเพื่อให้บรรลุพวกเขา; คุณอยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องหรือไม่ก็ต้องปรับบางอาชีพ Plateaus และการควบคุมโปรดจำไว้ว่าเช่นเดียวกับด้านมากที่สุดของการพัฒนาอาชีพที่อยู่ในที่ราบสูงอาชีพไม่ได้หมายถึงการสิ้นสุดของเส้น แต่ละคนเป็นส่วนใหญ่รับผิดชอบสำหรับเส้นทางอาชีพของเขาหรือเธอเองและตระหนักว่าคุณอาจจะอยู่ในที่ราบสูงอาชีพเป็นขั้นตอนแรกในการทำให้การเปลี่ยนแปลงที่เป็นมืออาชีพที่จำเป็นหรือการปรับเปลี่ยนในชีวิตของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพที่ราบสูง :
- จุดที่โอกาสของการลำดับชั้นเพิ่มเติมไกลมาก ;


แต่ละจุดมีไม่กี่ภายในโอกาสก้าวหน้า ;


- ระยะเวลาที่แต่ละคนมีอัตราการเรียนรู้ไม่ได้ปรับปรุง ;


- เวลาของการรับรู้หรือซบเซาจริงมืออาชีพ



ชนิดที่แตกต่างกันของอาชีพ plateaux



โครงสร้างที่ราบสูงเมื่อหนึ่งมีความก้าวหน้าไปยังจุดที่โครงสร้างป้องกันไม่ให้เขาหรือเธอจากการย้ายขึ้น เนื่องจากไม่มีความพร้อมของงานในเกรดที่สูงขึ้น นี้เกิดขึ้นส่วนใหญ่เราไม่ช้าก็เร็ว

เนื้อหาที่ราบสูง

เมื่อได้เข้าใจงาน และจะไม่มีความท้าทายในตำแหน่งปัจจุบัน



ส่วนที่ราบสูงเมื่อหนึ่งหยุดการเติบโต และการค้นหาโอกาสในการเรียนรู้เพื่อพัฒนาสมรรถนะและเพิ่มมูลค่า กลายเป็นไม่สามารถที่จะตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง หรือเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี บุคคลที่มีการควบคุมที่สำคัญกว่าพลังที่สร้างจากผลงานของที่ราบสูง ; ถ้าหนึ่งให้นี้เกิดขึ้น หรือค่าของเธอจะลดลงอย่างรวดเร็ว ชื่อเสียงเสียหาย



ที่ราบสูงเมื่อพฤติกรรมหรือเหตุการณ์วิกฤตให้ร้านชั่วคราวในความก้าวหน้าในอาชีพ บางครั้งเหล่านี้อาจจะด้วยตนเองลือบางครั้งโดยร่วมกับแผนกเฉพาะ ผู้ควบคุมงาน หรือภารกิจ และบางครั้งการรวมกันของทั้งสอง อย่างไรก็ตาม , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าชื่อเสียงสามารถแตกต่างกันไปในเวลาเดียวกันแต่ละและชื่อเสียงบวกสามารถเรียกคืน



ชีวิตที่ราบสูง