Explores the justification and rati

Explores the justification and rationale for the belief that the physically fit employee is an important ingredient for organizational health (i.e., goal achievement via efficiency, productivity, and performance). Issues related to stress, exercise, physical fitness, and health–disease relationships are examined. Empirical evidence on the mechanisms associated with exercise and physical fitness in stress management/control are reviewed. Research on the impact of fitness on employee turnover, absenteeism, and commitment is highlighted. The experiences of some organizations are documented. It is concluded that the impact of exercise on employee's stress levels depends on the attitudes of employers to maintain an organizational climate of social support. (French, Spanish, German & Italian abstracts) (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจเหตุผลและเหตุผลสำหรับความเชื่อที่ว่าพนักงานพอดีจริงส่วนผสมสำคัญสำหรับสุขภาพองค์กร (เช่น เป้าหมายสำเร็จผ่านประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิภาพการทำงาน) ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ออกกำลังกาย กาย และมีการตรวจสอบความสัมพันธ์สุขภาพโรค หลักฐานประจักษ์ในกลไกที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกาย และกายบริหาร/ควบคุมความเครียดอนุมัติ วิจัยผลกระทบของการออกกำลังกายในการหมุนเวียนพนักงาน ขาด และความมุ่งมั่นจะถูกเน้น ประสบการณ์ของบางองค์กรมีเอกสาร มันจะสรุปได้ว่า ผลกระทบของการออกกำลังกายในระดับความเครียดของพนักงานขึ้นอยู่กับทัศนคติของนายจ้างเพื่อรักษาสภาพภูมิอากาศเป็นองค์กรสนับสนุนทางสังคม (ฝรั่งเศส สเปน เยอรมัน และอิตาลีบทคัดย่อจาก) (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 อาป้า สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำรวจเหตุผลและเหตุผลสำหรับความเชื่อที่ว่าพนักงานพอดีกับร่างกายเป็นส่วนประกอบที่สำคัญสำหรับสุขภาพขององค์กร (เช่นความสำเร็จเป้าหมายผ่านทางที่มีประสิทธิภาพการผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน) ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเครียด, การออกกำลังกาย, การออกกำลังกายทางกายภาพและความสัมพันธ์กับสุขภาพโรคมีการตรวจสอบ หลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับกลไกที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายและการออกกำลังกายทางกายภาพในการจัดการกับความเครียด / การควบคุมจะมีการทบทวน งานวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของการออกกำลังกายในการหมุนเวียนของพนักงานขาดและความมุ่งมั่นเป็นไฮไลท์ ประสบการณ์ของบางองค์กรมีเอกสาร ซึ่งสรุปได้ว่าผลกระทบของการออกกำลังกายในระดับความเครียดของพนักงานขึ้นอยู่กับทัศนคติของนายจ้างที่จะรักษาบรรยากาศองค์การการสนับสนุนทางสังคม (ฝรั่งเศส, สเปน, บทคัดย่อภาษาเยอรมันและอิตาเลียน) (PsycINFO บันทึกฐานข้อมูล (c) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณาเหตุผลและเหตุผลสำหรับความเชื่อว่า ร่างกายแข็งแรง เป็นส่วนประกอบที่สำคัญของสุขภาพองค์การ ( เช่น เป้าหมายผลสัมฤทธิ์ทางประสิทธิภาพ ผลิตภาพ และประสิทธิภาพ ) ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเครียด , การออกกำลังกาย , ฟิตเนส และความสัมพันธ์ของโรคและสุขภาพการตรวจสอบหลักฐานเชิงประจักษ์ในกลไกที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายและสมรรถภาพทางกายในการจัดการควบคุมความเครียดจะทบทวน งานวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของฟิตเนสในการหมุนเวียนพนักงาน การขาดงาน และความมุ่งมั่นเป็นไฮไลต์ ประสบการณ์ของบางองค์กรจัดสรุปได้ว่า ผลของการออกกำลังกายต่อระดับความเครียดของพนักงานขึ้นอยู่กับทัศนคติของนายจ้างที่จะรักษาบรรยากาศของการสนับสนุนทางสังคม ( ภาษาฝรั่งเศส สเปน เยอรมัน อิตาลี&บทคัดย่อ ) ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 อาภาทั้งหมดสงวนสิทธิ์ )