ROAA is the return on average asset

ROAA is the return on average assets that measures banks’ profitability. Numerous studies that examine non-financial sectors indicate that firms which receive qualified opinions are less profitable ones (Loebbecke et al., 1989; Summers and Sweeney, 1998; Beasley et al., 1999; Spathis, 2002, 2003; Spathis et al., 2003). As Spathis (2002, p. 185) points out “. . . the profitability orientation is tempered by manager’s own utility maximization defined (partially) by job security.” More detailed earnings management studies demonstrate that managers will, depending on their position, within bonus boundaries, increase earnings in order to

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ROAA เป็นผลตอบแทนจากสินทรัพย์เฉลี่ยที่วัดผลกำไรของธนาคาร ศึกษามากมายที่ภาคการตรวจสอบระบุว่า บริษัทที่ได้รับความเห็นมี คนมีกำไรน้อย (Loebbecke et al., 1989 ช่วงฤดูร้อนและ Sweeney, 1998 Al. ร้อยเอ็ด Beasley, 1999 Spathis, 2002, 2003 Spathis และ al., 2003) เป็น Spathis (2002, p. 185) ชี้ให้เห็น "การ... แนวผลกำไรเป็นอารมณ์ โดย maximization อรรถประโยชน์ของผู้กำหนด (บางส่วน) โดยความ" รายละเอียดเพิ่มเติมรายได้จัดการศึกษาแสดงให้เห็นว่า ผู้จัดการจะ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขา ภายในขอบเขตพิเศษ เพิ่มรายได้เพื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ROAA เป็นผลตอบแทนต่อสินทรัพย์เฉลี่ยที่วัดในการทำกำไรของธนาคาร การศึกษาจำนวนมากที่ตรวจสอบภาคที่ไม่ใช่สถาบันการเงินแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่รับฟังความคิดเห็นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเป็นคนที่ทำกำไรได้น้อยกว่า (Loebbecke et al, 1989. ในช่วงฤดู​​ร้อนและสวีนีย์ 1998; บีสลีย์, et al, 1999;. Spathis 2002, 2003; Spathis et al, , 2003) ในฐานะที่เป็น Spathis (2002, น. 185) ชี้ให้เห็น " . . ทิศทางการทำกำไรเป็นอารมณ์โดยสูงสุดยูทิลิตี้ของตัวเองของผู้จัดการที่กำหนดไว้ (บางส่วน) โดยการรักษาความปลอดภัยงาน. "รายได้เพิ่มเติมรายละเอียดการจัดการการศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขาภายในขอบเขตโบนัสเพิ่มรายได้ในการที่จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทมีอัตราส่วนผลตอบแทนต่อสินทรัพย์เฉลี่ยที่วัดอัตราธนาคาร ' หลายการศึกษาที่ตรวจสอบพบว่า บริษัท ที่ไม่ใช่ภาครับซึ่งมีคุณสมบัติความคิดเห็นเป็นประโยชน์น้อยคน ( loebbecke et al . , 1989 ; ฤดูร้อนและ Sweeney , 1998 ; บีสลี่ย์ et al . , 1999 ; spathis , 2002 , 2003 ; spathis et al . , 2003 ) เป็น spathis ( 2545 , หน้า 185 ) จุดออก " . . . . . . .สถานะการเป็นอารมณ์โดยผู้จัดการอรรถประโยชน์สูงสุดของตัวเองที่กำหนด ( บางส่วน ) โดยงานรักษาความปลอดภัย . " การศึกษาการจัดการกำไรรายละเอียดเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขาภายในขอบเขตของโบนัส , เพิ่มรายได้เพื่อ