Preexisting plans to leave as repre

Preexisting plans to leave as represented on Path 1 indicate that the
employment relationship is intentionally temporary (i.e., there are other
alternatives), and thus, individuals do not make a long-term commitment.
Research on employment relationship suggests that an individual’s commitment to particular relationships reflects a number of factors, including
the quality of alternatives and the size of the investment (Rusbult & Farrell, 1983). This research suggests that, independent of a new employee’s
level of satisfaction with the job, a commitment to stay long term may
be absent when he or she envisions a potentially more attractive alternative and has not made significant investments in the job. Thus, a turnover
decision does not necessarily reflect dissatisfaction or incompatibility but
is instead the result of a small investment in a current job as well as the
opportunity for a potentiallybetteropportunity elsewhere. Such a view
is more common today as individuals become “nomads” who know in
advance that they will quit to pursue other personal or professional endeavors (Pittinsky & Shih, 2004), making them potential candidates for
Boomerang employment.
Importantly, because t

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนอิงไปตามที่แสดงบนเส้นทางที่ 1 บ่งชี้ว่า การสัมพันธ์จ้างมีเจตนาชั่วคราว (เช่น มีอื่น ๆแทน), ดังนั้น บุคคลทำมั่นระยะยาวไม่ความสัมพันธ์ของงานวิจัยแนะนำว่า เสน่ห์ของแต่ละความสัมพันธ์เฉพาะสะท้อนให้เห็นถึงปัจจัย รวมทั้งคุณภาพของทางเลือกและขนาดของการลงทุน (Rusbult & ฟาร์เรล 1983) งานวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า อิสระของพนักงานใหม่ระดับความพึงพอใจกับงาน ความมุ่งมั่นที่จะอยู่ระยะยาวอาจจะขาดเมื่อเขาหรือเธอ envisions เป็นทางเลือกที่อาจน่าสนใจมากขึ้น และได้ทำการลงทุนที่สำคัญในงาน ดังนั้น หมุนเวียนตัดสินใจไม่จำเป็นต้องสะท้อนความไม่พอใจหรือความไม่เข้ากัน แต่แต่เป็นผลของการลงทุนขนาดเล็กในปัจจุบันรวมทั้งโอกาสสำหรับ potentiallybetteropportunity อื่น ๆ เช่นนี้ทั่วไปวันนี้เป็นบุคคลที่กลายเป็น "โนแมด" ผู้รู้ล่วงหน้าว่า พวกเขาจะเลิกไล่อื่น ๆ ส่วนบุคคล หรือการทำงานความพยายาม (Pittinsky และนายสือ 2004), ทำให้ผู้ที่มีศักยภาพในอแรงงานสำคัญ เนื่องจาก t

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นิยายแผนการที่จะปล่อยให้เป็นตัวแทนในเส้นทางที่ 1 แสดงให้เห็นว่า
การจ้างงานเป็นเจตนาชั่วคราว (เช่นมีอื่น ๆ
ทางเลือก) และทำให้บุคคลที่ไม่ได้ทำให้ความมุ่งมั่นในระยะยาว.
งานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่แสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นของแต่ละบุคคลที่จะโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์กับปัจจัยหลายประการรวมทั้ง
คุณภาพของทางเลือกและขนาดของการลงทุน (Rusbult และฟาร์เรล, 1983) การวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าเป็นอิสระจากการเป็นพนักงานใหม่ของ
ระดับความพึงพอใจกับงานที่มีความมุ่งมั่นที่จะอยู่ในระยะยาวอาจ
จะขาดเมื่อเขาหรือเธอวาดภาพเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากขึ้นที่อาจเกิดขึ้นและยังไม่ได้ทำให้การลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในงาน ดังนั้นผลประกอบการ
ตัดสินใจไม่จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นถึงความไม่พอใจหรือความไม่ลงรอยกัน แต่
แทนที่จะเป็นผลมาจากการลงทุนขนาดเล็กในงานปัจจุบันเช่นเดียวกับ
โอกาสสำหรับ potentiallybetteropportunity อื่น ๆ มุมมองดังกล่าว
เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในวันนี้เป็นบุคคลที่กลายเป็น "ร่อนเร่" ใครรู้
ล่วงหน้าว่าพวกเขาจะเลิกที่จะไล่ตามความพยายามอื่น ๆ ส่วนตัวหรืออาชีพ (Pittinsky & Shih, 2004) ทำให้พวกเขาผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับ
การจ้างงานบูมเมอแรง.
ที่สำคัญเพราะเสื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากแผนออกไปแสดงบนเส้นทางที่ 1 ระบุว่า การจ้างงานความสัมพันธ์
อย่างตั้งใจ ชั่วคราว ( เช่น มีทางเลือกอื่น
) , และดังนั้นแต่ละบุคคลไม่ทำให้ความมุ่งมั่นในระยะยาว
การวิจัยในความสัมพันธ์การจ้างงาน ชี้ให้เห็นว่า ความมุ่งมั่นของแต่ละคนมีความสัมพันธ์เฉพาะสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนของปัจจัยรวมทั้ง
คุณภาพของทางเลือก และขนาดของการลงทุน ( rusbult &ฟาร์เรล , 1983 ) งานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่า เป็นอิสระของพนักงานใหม่
ความพึงพอใจในงาน มีความมุ่งมั่นในการพักระยะยาวอาจ
หายไปเมื่อเขาหรือเธอ envisions ทางเลือกอาจมีเสน่ห์มากขึ้น และไม่ได้ทำให้การลงทุนที่สำคัญในงาน ดังนั้น การหมุนเวียน
การตัดสินใจไม่จําเป็นต้องสะท้อนให้เห็นถึงความไม่พอใจหรือความไม่ลงรอยกันแต่
แทนผลการลงทุนขนาดเล็กในงานปัจจุบันรวมทั้ง
โอกาสสำหรับ potentiallybetteropportunity ที่อื่น เช่นมุมมอง
บ่อยวันนี้เป็นบุคคลที่เป็น " คนอื่น " ที่รู้ล่วงหน้าว่าพวกเขาจะลาออก
ติดตามความพยายามส่วนตัวหรืออาชีพอื่น ๆ ( pittinsky & Shih , 2004 )ให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับ

บูมเมอแรงการจ้างงาน ยิ่งกว่า เพราะ ที