-tell me about the HR activity that

-tell me about the HR activity that can help preventing dissatisfaction of employees
1. Human resource activities associated with movement of employees within firm after they become organizational members
2. Activity of the employees inside the firm that makes the employees and management having a good relationship: sport day, CSR.
Preamble; by nature of the hospitality function of our buildings and the ever changing occupant load, it is certain that at all times buildings are occupied by people who are unfamiliar with the layout of the building and of the procedure for emergency egress.
For this reason it is imperative that our properties are maintained, our people trained and our routines practiced to the fullest extent necessary to safeguard the lives of our guest and colleagues whilst protecting the asset to the best of our ability.

All properties will have an Emergency Response Team (ERT) assigned 24 hours per day, 7 days per week.

The ERT will consist of a minimum of three people but increases in size depending on the number of rooms:
o
< 100 rooms = 3 people
o
100-200 rooms 4 people
o
> 200 rooms – 5 people

One person in the ERT will be designated as the “Emergency Response Team Leader” (ERTL).

The person responsible for the monitoring and operation of the Fire Alarm Panel for each shift will be known as the “Fire Controller”

At the beginning of each shift, the ERTL will call a muster of his/her ERT at the Fire Control Panel location. The purpose being the verification to the “Fire Controller” that all of his/her team are present and aware of their role as an ERT member. At the muster, the ERTL will instruct the Fire Controller to send a test “Code 1 message” to all ERT members. The test message will read “Code 1: ERT Test Message”. The ERTL will annotate in the log “Test Message successful”. This will be signed by both the ERTL and the Fire Controller.

On successful muster of the ERT, the ERTL will sign a logbook maintained at the Fire Control Station recording the muster.

In the event that this muster does not occur then the Operator/Fire Control Panel Operator will immediately notify the senior Manager on duty that the ERT is not present and ready for duty.
©

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-บอกถึงกิจกรรม HR ที่สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน1. กิจกรรมบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายในบริษัทหลังจากที่พวกเขากลายเป็นสมาชิกขององค์กร2. กิจกรรมของพนักงานภายในบริษัทที่ทำให้พนักงานและการจัดการที่มีความสัมพันธ์ที่ดี: กีฬา CSR ข้อเสนอแนะฉบับนี้ โดยธรรมชาติของการทำงานสะดวกของอาคารและโหลด occupant เคยเปลี่ยน ได้บางอย่างว่า เลยเวลาอาคารครอบครอง โดยคนที่ไม่คุ้นเคยกับโครงร่าง ของอาคาร และขั้นตอนสำหรับ egress ฉุกเฉินด้วยเหตุนี้จึงเป็นความจำเป็นว่า เป็นรักษาคุณสมบัติของเรา คนเรามีการฝึกอบรม และปฏิบัติกิจวัตรของเราอย่างถึงที่จำเป็นเพื่อปกป้องชีวิตของเพื่อนร่วมงานและแขกของเราในขณะที่ปกป้องสินทรัพย์ที่ดีสุดของความสามารถของเราคุณสมบัติทั้งหมดจะมีการฉุกเฉินตอบทีม (ERT) กำหนด 24 ชั่วโมงต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์ERT จะประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนแต่เพิ่มขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนห้องพัก:oห้อง < 100 = 3 คนo100-200 ห้อง 4 คนo> 200 ห้อง – 5 คนERT บุคคลหนึ่งจะถูกกำหนดเป็น "ฉุกเฉินตอบรับทีมผู้นำ" (ERTL)พนักงานที่รับผิดชอบตรวจสอบและการทำงานของแผงสัญญาณเตือนอัคคีภัยสำหรับแต่ละกะจะเรียกกันว่า "ตัวควบคุมไฟ"ที่จุดเริ่มต้นของแต่ละกะ ERTL จะเรียก muster ของเขา/เธอ ERT ที่แผงควบคุมไฟ วัตถุประสงค์การตรวจสอบ "ควบคุมไฟ" ทั้งหมดของทีมเขา/เธอที่ปัจจุบัน และทราบบทบาทของตนเป็นสมาชิกเป็น ERT ที่ muster, ERTL จะแนะนำตัวควบคุมไฟส่งทดสอบ "รหัส 1 ข้อ" ERT ทุกคน ข้อทดสอบจะอ่าน "รหัส 1: ERT ทดสอบข้อความ" ERTL จะใส่คำอธิบายประกอบในล็อก "ข้อความทดสอบประสบความสำเร็จ" นี้จะลงนาม โดย ERTL และตัวควบคุมไฟบน muster สำเร็จของ ERT, ERTL จะลงล็อกบุ๊คที่เก็บรักษาที่สถานีควบคุมบันทึก musterในกรณีที่ muster นี้เกิด แล้วตัวแผงควบคุมตัว/ไฟทันทีจะแจ้งผู้จัดการอาวุโสประจำที่ ERT ที่ไม่แสดง และพร้อมสำหรับภาษี©

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-tell ฉันเกี่ยวกับกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน
1 กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายใน บริษัท หลังจากที่พวกเขาเป็นสมาชิกขององค์กร
2 กิจกรรมของพนักงานภายใน บริษัท ที่ทำให้พนักงานและผู้บริหารที่มีความสัมพันธ์ที่ดี:. วันกีฬา CSR
บทนำ; โดยธรรมชาติของฟังก์ชั่นการต้อนรับของอาคารของเราและโหลดครอบครองเคยเปลี่ยนมันเป็นบางอย่างที่ในอาคารตลอดเวลาจะถูกครอบครองโดยผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับรูปแบบของอาคารและขั้นตอนในการออกไปข้างนอกฉุกเฉิน.
ด้วยเหตุนี้จึงเป็น ความจำเป็นที่คุณสมบัติของเราจะรักษาคนของเราได้รับการฝึกฝนและการปฏิบัติของเราได้รับการฝึกฝนในขอบเขตสูงสุดที่จำเป็นเพื่อปกป้องชีวิตของแขกของเราและเพื่อนร่วมงานในขณะที่การปกป้องสินทรัพย์ที่ดีที่สุดของความสามารถของเรา.
คุณสมบัติทั้งหมดจะมีทีมช่วยเหลือฉุกเฉิน (หน่วยแพทย์ฉุกเฉิน ) ที่กำหนดตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์. หน่วยแพทย์ฉุกเฉินจะประกอบด้วยอย่างน้อยสามคน แต่จะเพิ่มขึ้นในขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนห้องพักที่: o <= 100 ห้อง 3 คนo 100-200 ห้อง 4 คนo> ห้องพัก 200 ห้อง - 5 คนคนหนึ่งในหน่วยแพทย์ฉุกเฉินจะได้รับการกำหนดให้เป็น"หัวหน้าทีมช่วยเหลือฉุกเฉิน" (ERTL). ผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบและการทำงานของแผงสัญญาณเตือนไฟไหม้สำหรับแต่ละกะจะเป็นที่รู้จักในฐานะ "ไฟ ควบคุม "ที่จุดเริ่มต้นของแต่ละการเปลี่ยนแปลงที่ERTL จะเรียกชุมนุมของ / หน่วยแพทย์ฉุกเฉินของเขาและเธอที่สถานที่แผงควบคุมไฟ วัตถุประสงค์การตรวจสอบเป็นไป "การควบคุมไฟ" ว่าทั้งหมดของ / ทีมของเขาและเธอเป็นปัจจุบันและตระหนักถึงบทบาทของพวกเขาเป็นสมาชิกหน่วยแพทย์ฉุกเฉิน ที่ชุมนุมที่ ERTL จะสั่งควบคุมไฟที่จะส่งทดสอบ "รหัส 1 ข้อความ" เพื่อสมาชิกทุกคนในหน่วยแพทย์ฉุกเฉิน ข้อความทดสอบจะอ่าน "รหัส 1: หน่วยแพทย์ฉุกเฉินทดสอบข้อความ" ERTL จะอธิบายในบันทึก "การทดสอบข้อความที่ประสบความสำเร็จ" นี้จะได้รับการลงนามโดยทั้ง ERTL และควบคุมไฟ. ในการชุมนุมที่ประสบความสำเร็จของหน่วยแพทย์ฉุกเฉินที่ ERTL จะลงนามในสมุดจดรายการคงที่สถานีควบคุมไฟบันทึกชุมนุม. ในกรณีที่การชุมนุมนี้ไม่ได้เกิดขึ้นแล้วผู้ประกอบการ/ การควบคุมไฟแผงผู้ประกอบการจะแจ้งให้ทราบทันทีผู้จัดการอาวุโสในการปฏิบัติหน้าที่ที่หน่วยแพทย์ฉุกเฉินไม่อยู่และพร้อมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่. ©

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- บอกฉันเรื่อง HR กิจกรรมที่สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน
1 ทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายในบริษัท หลังจากพวกเขากลายเป็นสมาชิกขององค์การ
2 กิจกรรมของพนักงานภายในบริษัท ทำให้พนักงานและการจัดการมีความสัมพันธ์ที่ดี : วัน , กิจกรรมกีฬา
คำนำ ;โดยลักษณะของการการทำงานของอาคารของเราและเคยเปลี่ยนแปลงครอบครอง โหลด มันเป็นบางอย่างที่ตลอดเวลาอาคารที่ถูกครอบครองโดยคนที่ไม่คุ้นเคยกับรูปแบบของอาคาร และขั้นตอนการอพยพหนีฉุกเฉิน
เหตุผลจำเป็นที่คุณสมบัติของเราจะรักษาคนของเราได้รับการอบรมและฝึกปฏิบัติของเราให้ถึงที่สุดที่จำเป็นเพื่อปกป้องชีวิตของแขกและเพื่อนร่วมงานของเราในขณะที่ปกป้องสินทรัพย์ที่ดีที่สุดของความสามารถของเรา 

คุณสมบัติทั้งหมดจะมีทีมฉุกเฉิน ( ERT ) จำนวน 24 ชั่วโมงต่อวัน , 7 วันต่อสัปดาห์ 

ERT จะประกอบไปด้วย ของอย่างน้อยสามคน แต่เพิ่มขึ้นในขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนห้องพัก :
o
< 100 ห้อง = 3 คน
o
100-200 ห้อง 4 คน
o
> 200 ห้อง – 5 คน

คนหนึ่งใน ert จะถูกกำหนดให้เป็น " หัวหน้าทีมฉุกเฉิน " ( ertl )

ผู้รับผิดชอบการตรวจสอบและการทำงานของแผงสัญญาณเตือนไฟไหม้ สำหรับแต่ละกะจะเรียกว่า " ไฟควบคุม "

ที่จุดเริ่มต้นของแต่ละกะการ ertl จะเรียกกลุ่มของตน ERT ที่ควบคุมไฟแผงสถานที่ วัตถุประสงค์การตรวจสอบเพื่อ " ควบคุมไฟทั้งหมด ของเขา / เธอ เป็นทีมปัจจุบันและตระหนักถึงบทบาทของตนเองในฐานะ ERT สมาชิก ที่รวบรวม , ertl จะสั่งไฟควบคุมการส่งทดสอบ " รหัส 1 ข้อความ " สมาชิกทั้งหมด ERT . ทดสอบข้อความจะอ่าน " รหัส 1 : ข้อความ " ERT ทดสอบ