Usually small businesses (for-profi

Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can’t yet afford part-or full-time help. However, they should always ensure that employees have and are aware of personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have. The main goal of HRM is to help an organization to meet strategic goals by attracting, and maintaining employees and also to manage them effectively. The key word here perhaps is fit, i.e. a HRM approach seeks to ensure a fit between the management of an organization’s employees, and the overall strategic direction of the company. HRM is an essential part of every manager’s responsibilities, but many organizations find it advantageous to establish a specialist division to provide an expert service dedicated to ensuring that the human resource function is performed efficiently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจขนาดเล็กมักจะ (คลึง หรือแสวง) มีการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้เองเนื่องจากพวกเขายังไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่ง- หรือเต็มเวลาช่วย อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรแน่ใจเสมอว่า พนักงานมี และรับทราบถึงนโยบายของบุคลากรที่สอดคล้องกับกฎระเบียบปัจจุบัน นโยบายเหล่านี้มักอยู่ในรูปของคู่มือพนักงาน ซึ่งมีพนักงานทั้งหมด เป้าหมายหลักของ HRM ที่จะ ช่วยให้องค์กร เพื่อตอบสนองเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ โดยการดึงดูด และการรักษาพนักงาน และ การจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ คำที่สำคัญที่นี่บางทีใส่ เช่นแนวทาง HRM พยายามให้พอดีระหว่างการจัดการของพนักงานขององค์กร และทิศทางเชิงกลยุทธ์โดยรวมของบริษัท HRM เป็นส่วนสำคัญของความรับผิดชอบของผู้จัดการทุก แต่หลายองค์กรพบว่า advantageous สร้างฝ่ายผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้การบริการเพื่อสร้างความมั่นใจว่า ทำงานทรัพยากรบุคคลดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจขนาดเล็กมักจะ (แสวงหาผลกำไรหรือไม่แสวงหาผลกำไร) มีการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้เองเพราะพวกเขายังไม่สามารถจ่ายส่วนหรือเต็มเวลาความช่วยเหลือ แต่พวกเขาควรมั่นใจว่าพนักงานมีและมีความตระหนักในนโยบายของบุคลากรซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบในปัจจุบัน นโยบายเหล่านี้มักจะอยู่ในรูปแบบของคู่มือพนักงานซึ่งพนักงานทุกคนต้องมี เป้าหมายหลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการช่วยให้องค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยการดึงดูดและรักษาพนักงานและยังมีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ คำสำคัญที่นี่อาจจะเป็นความพอดีคือวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะให้แน่ใจว่าเหมาะสมระหว่างผู้บริหารของพนักงานขององค์กรและทิศทางกลยุทธ์โดยรวมของ บริษัท การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของความรับผิดชอบของผู้จัดการทุกครั้ง แต่หลายองค์กรพบว่ามันได้เปรียบในการสร้างส่วนผู้เชี่ยวชาญในการให้บริการผู้เชี่ยวชาญที่อุทิศตนเพื่อสร้างความมั่นใจว่าการทำงานของทรัพยากรมนุษย์จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยปกติธุรกิจขนาดเล็ก ( สำหรับกำไรหรือแสวง ) ต้องดําเนินกิจกรรมเหล่านี้เอง เพราะพวกเขายังไม่สามารถจ่ายบางส่วนหรือเต็มเวลาช่วย อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรตรวจสอบให้แน่ใจว่า พนักงานมี และรับทราบนโยบายด้านบุคลากร ซึ่งสอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบัน นโยบายเหล่านี้มักจะอยู่ในรูปแบบของคู่มือพนักงาน ซึ่งพนักงานทุกคนมี เป้าหมายหลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการช่วยให้องค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยการดึงดูดและรักษาพนักงานและจัดการกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ คําสําคัญ ที่นี่อาจจะพอดี เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ วิธีการแสวงหาเพื่อให้แน่ใจว่าพอดีกับการจัดการของพนักงานขององค์กร และโดยรวมทิศทางกลยุทธ์ของบริษัท การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของการเป็นผู้จัดการทุกความรับผิดชอบ แต่หลายองค์กรพบว่ามันเป็นประโยชน์ที่จะสร้างผู้เชี่ยวชาญกองเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญบริการทุ่มเทเพื่อให้มั่นใจว่าฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ