And yet when we asked raters to sel

And yet when we asked raters to select the four skills they thought were most important for an individual contributor to have, less than one in 10 chose high goals. It appears that setting stretch goals, since it’s not necessarily expected, is a behavior that separates top performers from average

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และแต่ เมื่อเราถาม raters เลือกทักษะสี่พวกเขาคิดว่า มีความสำคัญที่สุดสำหรับผู้บริจาคแต่ละที่มี น้อยกว่า 1 ใน 10 เลือกเป้าหมายสูง ปรากฏว่า การตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย เนื่องจากไม่จำเป็นต้องคาด เป็นพฤติกรรมที่แยกนักแสดงสูงสุดจากค่าเฉลี่ย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และยังเมื่อเราถามผู้ประเมินเพื่อเลือกสี่ทักษะที่พวกเขาคิดว่ามีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลที่จะมีน้อยกว่าหนึ่งใน 10 เลือกเป้าหมายสูง ปรากฏว่าการตั้งค่าเป้าหมายยืดเพราะมันไม่ได้คาดว่าจำเป็นต้องเป็นพฤติกรรมที่แยกนักแสดงชั้นนำจากค่าเฉลี่ย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เมื่อเราถามผู้ประเมินเพื่อเลือกสี่ทักษะ พวกเขาคิดว่าสำคัญที่สุดสำหรับผู้สนับสนุนแต่ละที่จะมีไม่ถึง 1 ใน 10 เลือกเป้าหมายสูง ดูเหมือนว่าการตั้งค่าเป้าหมายยืด เพราะไม่ได้คาดหวัง คือ พฤติกรรมที่แยกยอดนักแสดงจากเฉลี่ย