Never discuss salary in the early s

Never discuss salary in the early stages of the interview process, Kerr says. "Focusing on the salary can raise a red flag with potential employers that you are only there for the money and not for any deeper reasons," he explains. "More and more, employers are looking for people who align with their mission and values." Negotiations can and should be done after (or at the very end of) the interview phase

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่เคยหารือเกี่ยวกับเงินเดือนในขั้นแรก ๆ ของการสัมภาษณ์ เคอร์กล่าวว่า "เน้นเงินเดือนสามารถตรวจจับได้โดย มีนายจ้างเป็นไปได้ที่คุณเพียงมีเงิน และไม่มีเหตุผลลึก เขาอธิบาย "นายจ้างมาก ขึ้น กำลังคนที่สอดคล้องกับพันธกิจและค่าของพวกเขา" สามารถเจรจา และควรทำหลังจาก (หรือ ที่ตอนท้ายของ) ขั้นตอนการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่เคยหารือเกี่ยวกับเงินเดือนในช่วงแรกของการสัมภาษณ์เคอร์กล่าวว่า "มุ่งเน้นไปที่เงินเดือนสามารถยกธงสีแดงกับนายจ้างที่มีศักยภาพที่คุณเป็นเพียงมีเงินและไม่ให้เหตุผลใด ๆ ลึก" เขาอธิบาย "มากขึ้นและนายจ้างกำลังมองหาคนที่สอดคล้องกับภารกิจของพวกเขาและค่านิยม." การเจรจาต่อรองสามารถและควรจะทำหลังจาก (หรือที่ส่วนท้ายสุดของ) ขั้นตอนการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่าคุยเรื่องเงินเดือนในขั้นเริ่มต้นของกระบวนการสัมภาษณ์ เคอร์ กล่าวว่า " . เน้นเงินเดือนสามารถเพิ่มธงสีแดงกับนายจ้างที่มีศักยภาพที่คุณมีเพียงเพื่อเงิน และไม่เหตุผลลึกกว่านี้ " เขาอธิบาย " มากขึ้น นายจ้างกำลังมองหาคนที่สอดคล้องกับพันธกิจและค่านิยมของพวกเขา" การเจรจาสามารถและควรจะทำหลังจากที่ ( หรืออย่างน้อยจบ ) สัมภาษณ์ เฟส