Guest and King argue that recent de

Guest and King argue that recent developments in HRM have seen HR managers become more closely aligned with management and increased devolution of the employee champion role to line managers.Therefore, HR professionals act in an advisory capacity , ensuring that those with direct supervisory responsibility are empowered to make appropriate decisions through 'ownership' of HRM initiatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แขกและคิงเถียงที่ พัฒนาล่าสุดใน HRM ได้เห็นผู้บริหารทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างใกล้ชิดชิดและ devolution เพิ่มบทบาทแชมป์พนักงานสายผู้จัดการ ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ปรึกษาฟ้องคดี มั่นใจว่า ผู้ที่ มีหน้าที่กำกับดูแลโดยตรงมีอำนาจการตัดสินใจที่เหมาะสมผ่าน 'เจ้า' ของ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เข้าพักและพระมหากษัตริย์ยืนยันว่าการพัฒนาล่าสุดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เห็นกลายเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใกล้ชิดกับผู้บริหารและความรับผิดชอบของบทบาทแชมป์ของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นสาย managers.Therefore, ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำหน้าที่ในฐานะที่ปรึกษาเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่มีความรับผิดชอบต่องานที่กำกับดูแลโดยตรงมีอำนาจ ที่จะทำให้การตัดสินใจที่เหมาะสมผ่าน 'เจ้าของ' ของการริเริ่มการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แขกและทรงยืนยันว่า การพัฒนาล่าสุดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เห็นผู้จัดการ HR กลายเป็นชิดมากขึ้นอย่างใกล้ชิดกับการจัดการ และการเพิ่มขึ้นของแชมป์พนักงานบทบาทผู้จัดการสาย ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำหน้าที่ในฐานะที่ปรึกษาเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่มีความรับผิดชอบ ควบคุมดูแลโดยตรง ที่มีอำนาจตัดสินใจที่เหมาะสมผ่าน " เจ้าของ " ของ HRM ดอลลาร์