In this study we looked upon the em

In this study we looked upon the employee advocacy role of the HR department
(Ulrich & Brockbank, 2005). It may be interesting to extend our focus to the advisory and
support role of the HR department towards line management, and more specifically to
examine whether high-quality advise and support creates an important leverage for line
management’s HR enactment. Moreover, strong support by the HR department may also
signal to line managers the importance of high-level performance in their HR tasks (thereby
contributing to employees’ affective commitment)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษานี้ เรามองพนักงานหลุยบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล(Ulrich & Brockbank, 2005) มันอาจจะน่าสนใจที่จะขยายความของเราไปปรึกษา และสนับสนุนบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ต่อจัดการบรรทัด และอื่น ๆ โดยเฉพาะการตรวจสอบว่ามีคุณภาพสูงให้คำแนะนำ และสนับสนุนสร้างประสิทธิภาพการดำเนินงานสำคัญสำหรับบรรทัดผู้บริหาร HR ออก นอกจากนี้ แรงสนับสนุน โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจะสัญญาณผู้จัดการรายการสำคัญของประสิทธิภาพการทำงานระดับสูงในงาน HR (จึงสนับสนุนให้พนักงานมุ่งมั่นผล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษานี้เรามองว่าบทบาทการสนับสนุนพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล
(Ulrich และ Brockbank, 2005) มันอาจจะเป็นที่น่าสนใจที่จะขยายการโฟกัสของเราที่จะให้คำปรึกษาและ
สนับสนุนบทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีต่อการจัดการสายและอื่น ๆ โดยเฉพาะเพื่อ
ตรวจสอบว่ามีคุณภาพสูงให้คำแนะนำและการสนับสนุนสร้างยกระดับความสำคัญสำหรับสาย
การตรากฎหมายของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้การสนับสนุนที่แข็งแกร่งโดยแผนกทรัพยากรบุคคลนอกจากนี้ยังอาจ
ส่งสัญญาณไปยังผู้จัดการสายสำคัญของผลการดำเนินงานในระดับสูงในงานทรัพยากรบุคคลของพวกเขา (จึง
เอื้อต่อความมุ่งมั่นในอารมณ์ของพนักงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษานี้เราจะมองพนักงานสนับสนุนบทบาทของแผนก HR
( Ulrich &บร็อคแบงค์ , 2005 ) มันอาจจะน่าสนใจที่จะขยายโฟกัสของเราเพื่อส่งเสริมสนับสนุนและ
บทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลต่อการจัดการบรรทัดและมากขึ้นโดยเฉพาะ

ตรวจสอบว่าคุณภาพสูง แนะนำ และสนับสนุนการสร้างประโยชน์ที่สำคัญสำหรับ HR สายการจัดการของ นอกจากนี้แรงสนับสนุนจากฝ่ายบุคคลอาจ
สัญญาณผู้จัดการความสำคัญของการปฏิบัติระดับสูงในงาน HR ของพวกเขาบรรทัด ( งบ
ให้เกิดอารมณ์ความผูกพันของพนักงาน )