Peer ratings are used most often bu

Peer ratings are used most often but have only marginal empirical support. It has been suggested that their use be limited to giving feedback to employees on how others perceive them. Relatively few data are available on the value of peer rankings, although they may be the best method for assessing overall job performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดอันดับเพื่อนมักใช้ แต่เฉพาะกำไรเชิงประจักษ์สนับสนุน มันได้รับการแนะนำว่า ใช้ถูกจำกัดการให้ข้อเสนอแนะกับพนักงานเกี่ยวกับวิธีที่ผู้อื่นรับรู้พวกเขา ข้อมูลค่อนข้างน้อยมีมูลค่าของการจัดอันดับเพียร์ แม้ว่าพวกเขาอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินประสิทธิภาพโดยรวมของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การให้คะแนนของเพียร์จะใช้ แต่ส่วนใหญ่มักจะมีการสนับสนุนเชิงประจักษ์เพียงเล็กน้อย มันได้รับการแนะนำว่าการใช้งานของพวกเขาจะ จำกัด ให้ข้อเสนอแนะให้กับพนักงานเกี่ยวกับวิธีการอื่น ๆ เห็นพวกเขา ค่อนข้างไม่กี่ข้อมูลที่มีอยู่ในการจัดอันดับมูลค่าของเพียร์ถึงแม้ว่าพวกเขาอาจจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินการปฏิบัติงานโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดอันดับเพื่อนที่ใช้บ่อยที่สุด แต่ก็เพียงเล็กน้อยเชิงประจักษ์สนับสนุน มันได้รับการแนะนำว่าใช้ของพวกเขาถูก จำกัด ให้ความคิดเห็นกับพนักงานว่าคนอื่นจะเข้าใจพวกเขา ข้อมูลค่อนข้างน้อยที่มีค่าของการจัดอันดับเพื่อน ถึงแม้ว่าพวกเขาอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการประเมินการปฏิบัติงานโดยรวม