.teachers resigned ok accepted but

.teachers resigned ok accepted but try to get all work done before the last date of their work... After they left please don't say documents are missing or incomplete work etc etc ( for Yupin boss paid salary even though she went on holiday na kub but they don't understand)










2. For recruitment it's ok ....but interview properly and make sure they stay long term at Payap na kub not just come and go...




For old staffs kittiask and k.ek what's the salary kub?







3. For teachers not passed kindly call them and tell their defects ask them to rectify their mistakes na kub .... Only practice makes man perfect .... Give them a chance and then decide later ...







4. For don , boss think it's mistake of both student and the staff.....the student approached the staff for affair or the staff approached the student for affair ?




If student approached then we can give strict warning to staff




If staff approaches student then staff resign na kub...




So k. Tanapat , aj.patsuda and aj. Tuen make the investigation properly and then let boss know kub




5. Increase the workload of staff in HR room,




Boss feel at this moment not necessary na kub...because its really hard to find hard working staffs .... Most staff I see want to work sabai sabai ... If these staffs get disturbed again it's hard to find new staffs and system na kub




HR , accounting , register department let be the same na kub let them settle down and get confidence on Payap na kub...later if we find real good staffs then we can increase the workload for these staffs kub.







Boss really appreciate for the hardwork and sincere efforts by k.tanapat , aj.patsuda and aj.tuen ....at this sad time where boss spend time with mother everyday under pressure na kub

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

.teachers ลาออกจากตำแหน่งต้องยอมรับแต่พยายามที่จะทำงานทั้งหมดที่ทำก่อนวันสุดท้ายของงานได้... หลังจากที่พวกเขาซ้ายโปรดไม่ว่า เอกสารจะหาย หรือไม่สมบูรณ์ทำงานฯลฯ เป็นต้น (สำหรับเจ้านายยุพินจ่ายเงินเดือนแม้เธอไปฮอลิเดย์ na kub แต่พวกเขาไม่เข้าใจ)2. การสรรหาบุคลากร จะตกลง... แต่สัมภาษณ์อย่างถูกต้อง และทำให้แน่ใจว่า จะพักระยะยาวที่พายัพ na kub ก็มา และไป...พนักงานเก่า kittiask และ k.ek คืออะไร kub เงินเดือน3. สำหรับครูที่ไม่ผ่านกรุณาเรียก และแจ้งข้อบกพร่องของตนขอให้แก้ความผิดพลาด na kub ... ปฏิบัติเท่านั้นทำให้มนุษย์สมบูรณ์แบบ... เปิดโอกาสให้พวกเขา และตัดสินใจในภายหลังแล้ว ... 4. สำหรับดอน เจ้านายคิดว่า มันมีการผิดพลาดของนักเรียนและพนักงาน...นักเรียนประดับพนักงานสำหรับเรื่อง หรือพนักงานเวลานักเรียนในเรื่อง ถ้านักเรียนประดับ แล้วเราสามารถให้เจ้าหน้าที่เข้มงวดเตือนถ้านักศึกษาแจ้งเจ้าหน้าที่ แล้วเจ้าหน้าที่เลิกเล่น na kub ... ดังนั้นคุณ Tanapat, aj.patsuda และ aj ทวนทำการสอบสวนอย่างถูกต้องแล้ว ให้เจ้านายทราบ kub5. เพิ่มปริมาณงานของพนักงานในห้องบอสรู้สึกตอนนี้ไม่จำเป็น na kub...เนื่องจากนำดีเป็นเรื่องยากในการค้นหาทำงานหนัก... พนักงานส่วนใหญ่เห็นต้องการงานสบายสบาย... ถ้าบุคลากรเหล่านี้ได้รบกวน อีกครั้งจึงยากที่จะหาพนักงานใหม่และระบบ na kubชั่วโมง บัญชี แผนกให้สามารถ kub นาเดียวกันปล่อยให้พวกเขาลงหลักปักฐาน และได้รับความเชื่อมั่นในนาพายัพ kub...ที่ลงทะเบียนในภายหลังหากพบว่าดีจริง แล้วเราสามารถเพิ่มปริมาณสำหรับ kub พนักงานเหล่านี้เจ้านายจริง ๆ ขอบคุณสำหรับ hardwork และความจริงใจ โดย k.tanapat, aj.patsuda และ aj.tuen ... .at นี้เศร้าเวลาบอสใช้เวลากับแม่ทุกวันภายใต้ความดัน na kub

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

.teachers ลาออกได้รับการยอมรับโอเค แต่พยายามที่จะได้งานทำทั้งหมดก่อนวันสุดท้ายของการทำงานของพวกเขา ... หลังจากที่พวกเขาออกโปรดอย่าพูดว่าเอกสารจะหายไปหรือทำงานไม่สมบูรณ์ ฯลฯ ฯลฯ (สำหรับเจ้านายยุพินจ่ายเงินเดือนแม้ว่าเธอจะไปในวันหยุด ครับ na แต่พวกเขาไม่เข้าใจ) 2 สำหรับการรับสมัครก็ ok .... แต่การให้สัมภาษณ์อย่างถูกต้องและให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในระยะยาวที่พายัพ na KUB ไม่เพียงมาและไป ... สำหรับพนักงานเก่า kittiask และ k.ek อะไรครับเงินเดือน? 3 สำหรับครูผู้สอนไม่ผ่านกรุณาเรียกพวกเขาและบอกข้อบกพร่องของพวกเขาขอให้พวกเขาที่จะแก้ไขความผิดพลาดของพวกเขา na kub .... การปฏิบัติเท่านั้นที่ทำให้คนที่สมบูรณ์แบบ .... ให้พวกเขามีโอกาสแล้วตัดสินใจในภายหลัง ... 4 สำหรับ don เจ้านายคิดว่ามันเป็นความผิดพลาดของนักเรียนทั้งในและพนักงาน ..... นักเรียนเดินเข้ามาใกล้พนักงานสำหรับเรื่องหรือเจ้าหน้าที่เดินเข้ามาใกล้นักเรียนเรื่องหรือไม่ถ้านักเรียนเดินเข้ามาใกล้แล้วเราสามารถให้คำเตือนอย่างเคร่งครัดเพื่อพนักงานหากพนักงานวิธีนักเรียนแล้ว พนักงานลาออก na ครับ ... ดังนั้น k ธ นาพัฒน์, aj.patsuda และ AJ ตืนให้การตรวจสอบอย่างถูกต้องแล้วให้เจ้านายทราบครับ5 เพิ่มภาระงานของพนักงานในห้องพัก HR, Boss รู้สึกในขณะนี้ไม่จำเป็น na ครับ ... เพราะจริงๆยากที่จะหายากที่พนักงานทำงาน .... พนักงานส่วนใหญ่ที่ผมเห็นต้องการที่จะทำงานสบายสบาย ... ถ้าคนเหล่านี้ได้รับ รบกวนอีกครั้งมันเป็นเรื่องยากที่จะหาคนใหม่และระบบการ na ครับHR, บัญชี, แผนกลงทะเบียนให้เป็นแบบเดียวกัน na ครับปล่อยให้พวกเขาปักหลักและได้รับความเชื่อมั่นเกี่ยวกับพายัพ na ครับ ... ต่อมาถ้าเราพบคนที่ดีจริงแล้วเราสามารถเพิ่ม ภาระงานสำหรับพนักงานเหล่านี้ kub Boss จริงๆขอบคุณทำงานหนักและความพยายามอย่างจริงใจโดย k.tanapat, aj.patsuda และ aj.tuen .... ในช่วงเวลาที่น่าเศร้านี้ที่เจ้านายใช้เวลาอยู่กับแม่ในชีวิตประจำวันภายใต้ความกดดัน na ครับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครูลาออก โอเคยอมรับ แต่พยายามที่จะได้รับงานทั้งหมดเสร็จก่อนวันสุดท้ายของการทำงาน . . . . . . . หลังจากที่พวกเขาซ้ายอย่าว่าเอกสารหายหรือไม่สมบูรณ์ ทำงาน ฯลฯ ฯลฯ ( ยุพิน เจ้านายจ่ายเงินเดือน แม้เธอจะได้ไปในวันหยุดค้าบ แต่พวกเขาไม่เข้าใจ )










2 สำหรับการสรรหา ไม่เป็นไร . . . . . . .แต่สัมภาษณ์อย่างถูกต้องและให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในระยะยาวที่ พายัพ ค้าบ ไม่เพียงมาและไป . . . . . . .




สำหรับ kittiask พนักงานเก่าและ k.ek เงินเดือนอะไรคับ ?







3 สำหรับครูที่ไม่ผ่านกรุณาโทรไปบอกข้อบกพร่องของพวกเขา ถามพวกเขาที่จะแก้ไขความผิดพลาดของตนเอง ขอบคุณครับ . . . . . . . ฝึกทำให้มนุษย์ที่สมบูรณ์แบบ . . . . . . . ให้โอกาสพวกเขาแล้วค่อยตัดสินใจทีหลัง . . . . . . .







4 สำหรับดอนนายคิดว่ามันเป็นความผิดของทั้งนักศึกษา และพนักงาน . . . . . นักเรียนเข้าหาเจ้าหน้าที่สัมพันธ์หรือเจ้าหน้าที่เข้าหานักเรียนคนอื่น




ถ้านักเรียนเข้ามาแล้วเราสามารถให้คำเตือนไปยังพนักงาน ถ้าพนักงาน




แนวนักเรียนพนักงานลาออกค้าบ . . . . . . .




ดังนั้น K . ธน aj.patsuda , กับ เอเจ ประสานให้ตรวจสอบถูกต้องแล้ว ให้เจ้านายทราบคับ




5เพิ่มภาระงานของเจ้าหน้าที่ห้อง HR ,




เจ้านายรู้สึกในขณะนี้ไม่จำเป็นค้าบ . . . . . . . เพราะมันหายากยากทำงานพนักงาน . . . . . . . ส่วนใหญ่ผมเห็นพนักงานอยากทำงานสบายสบาย . . . . . . . ถ้าพนักงานเหล่านี้จะรบกวนอีกครั้งมันยากที่จะหาพนักงานใหม่และระบบค้าบ




HR , บัญชีลงทะเบียนแผนกให้เหมือนเดิมค้าบ ให้ปักหลักและได้รับความเชื่อมั่นในพายัพค้าบ . . . . . . . วันหลังถ้าเราเจอพนักงานดี จริงแล้วเราสามารถเพิ่มภาระงานให้กับพนักงานเหล่านี้คับ







เจ้านายจริงๆขอบคุณสำหรับ hardwork และความพยายามอย่างจริงใจ โดย k.tanapat aj.patsuda aj.tuen , และ . . . . . . . นี่สิเศร้าเวลาที่เจ้านายใช้เวลากับ แม่ทุกวันภายใต้ความกดดันค้าบ