Ending the Employment Relationship:

Ending the Employment Relationship:
The Company may terminate the employment upon written notice to the Employee, of at least one pay period prior to termination. Notwithstanding the foregoing, the Company may terminate the employment without advance notice and with immediate effect, when applicable law so allows. The Company shall only pay severance as required by law.

The Employee may terminate the employment upon written notice to the Company, given at least 30 days prior to resignation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ้นสุดความสัมพันธ์ที่ทำงาน:บริษัทอาจหยุดทำงานเมื่อมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงาน ของในเวลาน้อยก่อนสิ้น อย่างไรก็ตามการกลาย บริษัทอาจยุติการจ้างงานโดยไม่ ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และมี ผลทันที เมื่อกฎหมายอนุญาต บริษัทเท่านั้นจะจ่ายค่าบำเหน็จตามกฎหมายพนักงานอาจสิ้นสุดการจ้างงานเมื่อมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้บริษัท ให้การลาออกอย่างน้อย 30 วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ้นสุดวันที่ความสัมพันธ์การจ้างงาน:
บริษัท ฯ อาจเลิกจ้างตามหนังสือแจ้งพนักงานของอย่างน้อยหนึ่งรอบระยะเวลาการจ่ายเงินก่อนการยกเลิก อย่างไรก็ตามที่กล่าวมาแล้ว บริษัท ฯ อาจเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและมีผลทันทีเมื่อกฎหมายที่ใช้บังคับเพื่อช่วยให้ เฉพาะของ บริษัท ฯ จะต้องจ่ายชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด. ลูกจ้างอาจเลิกจ้างเมื่อแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับ บริษัท ที่ได้รับอย่างน้อย 30 วันก่อนที่จะลาออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ้นสุดการจ้างงานความสัมพันธ์ :
บริษัทอาจบอกเลิกจ้างไว้เป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานอย่างน้อยหนึ่งจ่ายช่วงก่อนสิ้นสุด อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านี้ บริษัทอาจบอกเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้ว โดยมีผลทันที เมื่อกฎหมายที่ใช้บังคับ เพื่อให้ บริษัทฯ จะจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย .

ลูกจ้างอาจบอกเลิกจ้างไว้เป็นลายลักษณ์อักษรต่อบริษัท ให้อย่างน้อย 30 วัน ก่อนลาออก