บุคลากรพยาบาลเป็นบุคลากรกลุ่มใหญ่ที

บุคลากรพยาบาลเป็นบุคลากรกลุ่มใหญ่ที่สุดและมีมากที่สุดขององค์กรทางสุขภาพซึ่ง
เป็นตำแหน่งที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้รับบริการทางสุขภาพในการเลือกใช้บริการ รวมทั้งมี
ผลต่อการสร้างความพึงพอใจในการบริการทางสุขภาพให้เกิดแก่ผู้รับบริการ (สุชาวดี ยิ้มมี,
2546) พยาบาลสามารถใช้รูปแบบในการให้บริการผู้ป่วย เพื่อให้เกิดคุณภาพการบริการที่ดี เกิดความ
พึงพอใจในบริการที่ได้รับและเป็นทางเลือกในการใช้บริการเมื่อเกิดความพึงพอใจ การเลือกใช้
รูปแบบหรือระบบการดูแลผู้ป่วยถือเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญของพยาบาลและเป็นการสะท้อนถึงระยะ
พัฒนาการของการพยาบาล รูปแบบและขั้นตอนของการบริการพยาบาลในหลายรูปแบบมีการ
พัฒนามาตามกาลเวลา โดยที่ระบบเดิมไม่ได้หายไปเมื่อมีการพัฒนารูปแบบใหม่ขึ้นมา การนำไปใช้
มีทั้งรูปแบบการใช้ที่ผสมผสานและการใช้รูปแบบเดียว (Sullivan and Decker, 2000) เช่นการ
มอบหมายงานระบบทำงานเป็นหน้าที่ (Functional nursing) ระบบการดูแลเป็นรายบุคคล (Case method or total patient care) ระบบการพยาบาลเจ้าของไข้ (Primary nursing) ระบบการพยาบาลเป็นทีม (Team nursing) และระบบการจัดการด้านผู้ป่วย (Case management) อย่างไรก็ตาม การทำงานในระบบการพยาบาลเป็นทีมยังเป็นที่นิยมกันอย่างแพร่หลายทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ พยาบาลที่ได้รับมอบหมายจะถูกหมุนเวียนเปลี่ยนกันไปในแต่ละเวร ไม่มีพยาบาลคนใดให้การพยาบาลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องทำให้พยาบาลไม่รู้จักผู้ป่วยและไม่เข้าใจปัญหาของผู้ป่วยในฐานะปัจเจกบุคคลได้อย่างชัดเจน (สมจิต หนุเจริญกุล, 2543) ในความต่อเนื่องของการดูแลผู้ป่วยนั้นอาจมองที่ระบบการจัดคนดูแลโดยพยาบาลคนหนึ่งจะรับผิดชอบผู้ป่วยคนหนึ่งอย่างต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงและตลอดเวลา ตั้งแต่แรกรับผู้ป่วยจนกระทั่งจำหน่ายผู้ป่วยกลับบ้าน ซึ่งการจัดระบบการดูแลในระบบนี้มุ่งให้เกิดประโยชน์กับผู้ป่วยเป็นสำคัญโดยพยาบาลที่วางแผนการพยาบาลผู้ป่วยจะรู้จักผู้ป่วยเป็นอย่างดี ให้ความใกล้ชิดรู้สึกอบอุ่น ซึ่งลักษณะการดูแลรูปแบบนี้ให้ความพึงพอใจและประเมินคุณภาพการพยาบาลได้ชัดเจนทั้งคุณภาพเชิงกระบวนการและเชิงผลลัพธ์ทั้งพยาบาลและผู้ป่วยเกิดความรู้สึกในความเป็นเจ้าของ ทำให้เกิดความสำเร็จในด้านคุณภาพสูง
โดยเฉพาะคุณภาพในด้านความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลผู้ป่วยและครอบครัว (วันเพ็ญ พิชิตพรชัย,2545)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรพยาบาลเป็นบุคลากรกลุ่มใหญ่ที่สุดและมีมากที่สุดขององค์กรทางสุขภาพซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้รับบริการทางสุขภาพในการเลือกใช้บริการรวมทั้งมีผลต่อการสร้างความพึงพอใจในการบริการทางสุขภาพให้เกิดแก่ผู้รับบริการ (สุชาวดียิ้มมีเกิดความเพื่อให้เกิดคุณภาพการบริการที่ดีพยาบาลสามารถใช้รูปแบบในการให้บริการผู้ป่วย 2546)พึงพอใจในบริการที่ได้รับและเป็นทางเลือกในการใช้บริการเมื่อเกิดความพึงพอใจการเลือกใช้รูปแบบหรือระบบการดูแลผู้ป่วยถือเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญของพยาบาลและเป็นการสะท้อนถึงระยะพัฒนาการของการพยาบาลรูปแบบและขั้นตอนของการบริการพยาบาลในหลายรูปแบบมีการพัฒนามาตามกาลเวลาโดยที่ระบบเดิมไม่ได้หายไปเมื่อมีการพัฒนารูปแบบใหม่ขึ้นมาการนำไปใช้มีทั้งรูปแบบการใช้ที่ผสมผสานและการใช้รูปแบบเดียว (ซัลลิแวนและชั้น 2000) เช่นการมอบหมายงานระบบทำงานเป็นหน้าที่ (พยาบาลที่ทำงาน) ระบบการดูแลเป็นรายบุคคล (วิธีกรณีหรือดูแลผู้ป่วยรวม) ระบบการพยาบาลเจ้าของไข้ (พยาบาลหลัก) ระบบการพยาบาลเป็นทีม (ทีมพยาบาล) และระบบการจัดการด้านผู้ป่วย (จัดการกรณี) อย่างไรก็ตามการทำงานในระบบการพยาบาลเป็นทีมยังเป็นที่นิยมกันอย่างแพร่หลายทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศพยาบาลที่ได้รับมอบหมายจะถูกหมุนเวียนเปลี่ยนกันไปในแต่ละเวรไม่มีพยาบาลคนใดให้การพยาบาลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องทำให้พยาบาลไม่รู้จักผู้ป่วยและไม่เข้าใจปัญหาของผู้ป่วยในฐานะปัจเจกบุคคลได้อย่างชัดเจน (สมจิตหนุเจริญกุล 2543) ในความต่อเนื่องของการดูแลผู้ป่วยนั้นอาจมองที่ระบบการจัดคนดูแลโดยพยาบาลคนหนึ่งจะรับผิดชอบผู้ป่วยคนหนึ่งอย่างต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงและตลอดเวลาตั้งแต่แรกรับผู้ป่วยจนกระทั่งจำหน่ายผู้ป่วยกลับบ้านซึ่งการจัดระบบการดูแลในระบบนี้มุ่งให้เกิดประโยชน์กับผู้ป่วยเป็นสำคัญโดยพยาบาลที่วางแผนการพยาบาลผู้ป่วยจะรู้จักผู้ป่วยเป็นอย่างดีให้ความใกล้ชิดรู้สึกอบอุ่นซึ่งลักษณะการดูแลรูปแบบนี้ให้ความพึงพอใจและประเมินคุณภาพการพยาบาลได้ชัดเจนทั้งคุณภาพเชิงกระบวนการและเชิงผลลัพธ์ทั้งพยาบาลและผู้ป่วยเกิดความรู้สึกในความเป็นเจ้าของทำให้เกิดความสำเร็จในด้านคุณภาพสูงโดยเฉพาะคุณภาพในด้านความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลผู้ป่วยและครอบครัว (วันเพ็ญพิชิตพรชัย 2545)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(สุชาวดียิ้มมี, 2546) เพื่อให้เกิดคุณภาพการบริการที่ดี (ซัลลิแวนและ Decker, 2000) (ฟังก์ชั่นการพยาบาล) ระบบการดูแลเป็นรายบุคคล (กรณีวิธีการหรือการดูแลผู้ป่วยทั้งหมด) ระบบการพยาบาลเจ้าของไข้ (พยาบาลประถม) ระบบการพยาบาลเป็นทีม (ทีมการพยาบาล) และระบบการจัดการด้านผู้ป่วย (การจัดการกรณี) อย่างไรก็ตาม (สมจิตหนุเจริญกุล, 2543) 24 ชั่วโมงและตลอดเวลา ให้ความใกล้ชิดรู้สึกอบอุ่น (วันเพ็ญพิชิตพรชัย, 2545)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลากรพยาบาลเป็นบุคลากรกลุ่มใหญ่ที่สุดและมีมากที่สุดขององค์กรทางสุขภาพซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้รับบริการทางสุขภาพในการเลือกใช้บริการรวมทั้งมีผลต่อการสร้างความพึงพอใจในการบริการทางสุขภาพให้เกิดแก่ผู้รับบริการ ( ยิ้มมีสุชาวดี ,2546 ) พยาบาลสามารถใช้รูปแบบในการให้บริการผู้ป่วยเพื่อให้เกิดคุณภาพการบริการที่ดีเกิดความพึงพอใจในบริการที่ได้รับและเป็นทางเลือกในการใช้บริการเมื่อเกิดความพึงพอใจการเลือกใช้รูปแบบหรือระบบการดูแลผู้ป่วยถือเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญของพยาบาลและเป็นการสะท้อนถึงระยะพัฒนาการของการพยาบาลรูปแบบและขั้นตอนของการบริการพยาบาลในหลายรูปแบบมีการพัฒนามาตามกาลเวลาโดยที่ระบบเดิมไม่ได้หายไปเมื่อมีการพัฒนารูปแบบใหม่ขึ้นมาการนำไปใช้มีทั้งรูปแบบการใช้ที่ผสมผสานและการใช้รูปแบบเดียว ( ซัลลิแวนและ Decker , 2000 ) เช่นการมอบหมายงานระบบทำงานเป็นหน้าที่การพยาบาล ( หน้าที่ ) ระบบการดูแลเป็นรายบุคคล ( กรณีวิธีการดูแลผู้ป่วยทั้งหมด ) ระบบการพยาบาลเจ้าของไข้ ( พยาบาลปฐมภูมิ ) ระบบการพยาบาลเป็นทีม ( ทีมพยาบาล ) และระบบการจัดการด้านผู้ป่วย ( ณี ) อย่างไรก็ตามการทำงานในระบบการพยาบาลเป็นทีมยังเป็นที่นิยมกันอย่างแพร่หลายทั้งในประเทศไทยแ ละต่างประเทศพยาบาลที่ได้รับมอบหมายจะถูกหมุนเวียนเปลี่ยนกันไปในแต่ละเวรไม่มีพยาบาลคนใดให้การพยาบาลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องทำให้พยาบาลไม่รู้จักผู้ป่วยและไม่เข้าใจปัญหาของผู้ป่วยในฐานะปัจเจกบุคคลได้อย่างชัดเจน ( สมจิตหนุเจริญกุล 2543 ) ในความต่อเนื่องของการดูแลผ ู้ป่วยนั้นอาจมองที่ระบบการจัดคนดูแลโดยพยาบาลคนหนึ่งจะรับผิดชอบผู้ป่วยคนหนึ่งอย่างต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงและตลอดเวลาตั้งแต่แรกรับผู้ป่วยจนกระทั่งจำหน่ายผู้ป่วยกลับบ้านซึ่งการจัดระบบการดูแลในระบบนี้มุ่งให้เกิดประโยชน์กับผู้ป่วยเป็นสำคัญโดยพยาบาลที่วางแ ผนการพยาบาลผู้ป่วยจะรู้จักผู้ป่วยเป็นอย่างดีให้ความใกล้ชิดรู้สึกอบอุ่นซึ่งลักษณะการดูแลรูปแบบนี้ให้ความพึงพอใจและประเมินคุณภาพการพยาบาลได้ชัดเจนทั้งคุณภาพเชิงกระบวนการและเชิงผลลัพธ์ทั้งพยาบาลและผู้ป่ว