Also, the variables responsible for

Also, the variables responsible for organizational commitment namely Good salary, Non-monetary benefits, Job training and development, Challenging task, recognition from peers and top management, poor relationship with colleagues and Working long hours were the significant dominant variables that estimate the employee’s organizational commitment through loyalty deserved by the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยัง ตัวแปรชอบผูกพันได้แก่ดีเงินเดือน สวัสดิการไม่มีเงิน งานฝึกอบรมและพัฒนา งาน Challenging รู้จากเพื่อน และผู้บริหารระดับสูง ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ร่วมงานและชั่วโมงทำงานยาวขึ้นตัวแปรหลักสำคัญที่ประเมินพนักงานผูกพันผ่านสมควร โดยองค์กรสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีตัวแปรที่มีความรับผิดชอบสำหรับความมุ่งมั่นขององค์กรคือเงินเดือนดี, ผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินการฝึกอบรมอาชีพและการพัฒนางานที่ท้าทายได้รับการยอมรับจากคนรอบข้างและผู้บริหารระดับสูงมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานและการทำงานเป็นเวลานานเป็นตัวแปรที่โดดเด่นอย่างมีนัยสำคัญที่ประเมินของพนักงานขององค์กร ความมุ่งมั่นที่สมควรได้รับความจงรักภักดีผ่านโดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ตัวแปรความผูกพันต่อองค์การ คือ รับผิดชอบ เงินเดือนดี สวัสดิการไม่การเงิน , งานฝึกอบรมและพัฒนา งานท้าทาย ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารไม่ดี ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และการทำงานอยู่ระดับปานกลางเด่นตัวแปรที่ประเมินความผูกพันต่อองค์การของพนักงานผ่านความจงรักภักดีสมควรโดยองค์กร