This paper aimed at explaining the

This paper aimed at explaining the composition of top management teams in terms
of diversity as a reflection of industry, organizational and corporate elites factors. The
empirical results suggest that looking at different level-factors and multiple diversity
dimensions are two fruitful areas for future research. Moving away from a general
construct of diversity, support was found for the prediction that there are different
rationales and necessary conditions for the different diversity dimensions. By
distinguishing between background characteristics and experiences and relationsoriented
and task-related diversity attributes, a more nuanced understanding of the
determinants of different diversity dimensions was reached.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้มุ่งอธิบายถึงองค์ประกอบของทีมผู้บริหารระดับสูงในของความหลากหลายเพราะอุตสาหกรรม ปัจจัยองค์กร และบริษัทที่ร่ำรวย การผลลัพธ์เชิงประจักษ์แนะนำที่ระดับปัจจัยที่แตกต่างและความหลากหลายหลายมิติสองมีผลพื้นที่สำหรับการวิจัยในอนาคต ย้ายจากทั่วไปพบโครงสร้างของความหลากหลาย การสนับสนุนสำหรับคำทำนายที่แตกต่างกันrationales และเงื่อนไขจำเป็นสำหรับมิติความหลากหลายแตกต่างกัน โดยแยกระหว่างลักษณะพื้นหลัง และประสบการณ์ และ relationsorientedและคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงานความหลากหลาย ความเข้าใจในรายละเอียดปลีกย่อยมากขึ้นการดีเทอร์มิแนนต์ของมิติความหลากหลายแตกต่างกันแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มุ่งเป้าไปที่การอธิบายองค์ประกอบของทีมผู้บริหารระดับสูงในแง่
ของความหลากหลายเป็นภาพสะท้อนของอุตสาหกรรมขององค์กรและชนชั้นสูงขององค์กรปัจจัย
ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่ากำลังมองหาที่ระดับปัจจัยที่แตกต่างกันและหลายความหลากหลาย
มิติสองพื้นที่มีผลสำหรับการวิจัยในอนาคต ย้ายออกไปจากทั่วไป
สร้างความหลากหลายของการสนับสนุนถูกพบเพื่อการคาดการณ์ที่ว่ามีความแตกต่างกัน
เหตุผลและเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับมิติที่หลากหลายแตกต่างกัน โดย
แยกความแตกต่างระหว่างลักษณะพื้นหลังและประสบการณ์และ relationsoriented
ความหลากหลายและงานที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะความเข้าใจที่เหมาะสมยิ่งขึ้นของ
ปัจจัยของความหลากหลายมิติที่แตกต่างกันได้ถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้มุ่งอธิบายองค์ประกอบของทีมผู้บริหารในแง่ความหลากหลายเป็นภาพสะท้อนของอุตสาหกรรม องค์กร และปัจจัยของชนชั้นสูง . ที่ผลแนะนำว่าดูที่ปัจจัยหลายระดับแตกต่างกันและความหลากหลายขนาดเป็นสองพื้นที่มีผลวิจัยในอนาคต ย้ายออกจากทั่วไปสร้างความหลากหลายของการสนับสนุนที่พบในการทำนายว่ามีแตกต่างกันมีเหตุผล และเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับมิติความหลากหลายที่แตกต่างกัน โดยความแตกต่างระหว่างลักษณะพื้นฐาน และประสบการณ์ และ relationsorientedและงานที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของสถานที่มากขึ้น ความเข้าใจของปัจจัยกำหนดมิติของความหลากหลายที่แตกต่างกันได้ถึง