According to the social exchange th

According to the social exchange theory, a person that feels he is treated kind will give a
positive response to this treatment reciprocally. Thus an employee, who feels that his
organization is protective, defensive and possessive to himself, will increase his affective
commitment and behave in compliance with his organization’s goals and interests. There is
reciprocity here: the employee who feels commitment and loyalty to his organization because
of the positive treatment will continue to stay in the organization. As can be seen from the
outcomes, the second most important variable on affective and normative commitment of
academicians for both types of universities is perceived organizational protectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม คนที่เขาเป็นชนิดบำบัดจะให้การตอบรับการรักษานี้ reciprocally ดังนั้นพนักงาน ที่รู้สึกว่าเขาองค์กรป้องกัน ป้องกัน และ possessive เพื่อตัวเอง จะเพิ่มของเขาตลอดความมุ่งมั่น และการทำงานตามเป้าหมายและผลประโยชน์ขององค์กรของเขา มีออกวีซ่านี่: พนักงานที่รู้สึกมุ่งมั่นและภักดีต่อองค์กรของเขาเนื่องจากการรักษาที่ดีจะยังคงอยู่ในองค์กร สามารถเห็นได้จากการผล ตัวแปรที่สำคัญที่สุดที่สองบนความมุ่งมั่นของเรา และกฎเกณฑ์ของเศรษฐศาสตร์สำหรับทั้งสองชนิดของมหาวิทยาลัยคือการรับรู้องค์กรปก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม คนที่รู้สึกว่าเขาเป็นประเภท ปฏิบัติ จะให้บวกการรักษานี้ซึ่งกันและกัน . ดังนั้นพนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรป้องกัน , การป้องกันและเป็นเจ้าของเอง จะทำให้อารมณ์ของเขาความมุ่งมั่นและปฏิบัติให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและผลประโยชน์ มีแลกเปลี่ยนที่นี่ : พนักงานที่รู้สึกผูกพันและความจงรักภักดีต่อองค์กรของเขาเพราะของการรักษาในเชิงบวกจะอยู่ในองค์กร ดังจะเห็นได้จากผล ตัวแปรที่สำคัญที่สุดที่สองในด้านจิตพิสัยและบรรทัดฐานของความมุ่งมั่นนักวิชาการทั้งสองประเภทของมหาวิทยาลัย คือ การรับรู้ protectiveness .