been ฉันรัก2. The Quality of Employ

been ฉันรัก2. The Quality of Employment Framework
In developing the framework, the following main
principles have been used:
1) The measurement of quality of employment
should be comprehensive, with many
elements and dimensions.
2) Not all aspects of quality of employment will
be relevant for measurement in all countries.
Each aspect of quality of employment should
be sufficiently problematic within a country to
justify measurement.
3) The measurement of quality of employment
should have a transparent logical structure to
be called a framework.
4) The statistics of quality of employment are
designed to be feasible or practical for
National Statistical Organizations (NSOs).
While designed to draw from existing sources,
countries may need to consider expanding the
collection of statistics on quality of
employment. Each aspect of quality of
employment is designed to be technically
feasible.
5) Use, wherever possible, internationallyaccepted
computational methodologiesแปล

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันรัก2 แล้ว คุณภาพของงานในกรอบ
พัฒนากรอบ หลักการต่อไปนี้
ใช้หลัก:
1) การประเมินคุณภาพของงาน
ควรครอบคลุม มีจำนวนมาก
องค์ประกอบและมิติ
2 ไม่ทุกแง่มุมของคุณภาพของงานจะ
จะเกี่ยวข้องกับวัดในประเทศทั้งหมด.
คุณภาพของงานแต่ละด้านควร
จะมีปัญหาภายในประเทศให้เพียงพอ
จัดวัด
3) วัดคุณภาพของงาน
ควรมีโครงสร้างทางตรรกะโปร่งใสเพื่อ
เรียกกรอบงานการ.
4) ข้อมูลสถิติของการจ้างงาน
ออกแบบจะเป็นไปได้ หรือปฏิบัติได้จริงสำหรับ
องค์กรสถิติแห่งชาติ (NSOs)
ขณะออกแบบการวาดจากแหล่งข้อมูลที่มีอยู่,
ประเทศอาจจำเป็นต้องพิจารณาขยายการ
รวบรวมสถิติคุณภาพของ
จ้างงานได้ แต่ละด้านของคุณภาพของ
จ้างถูกออกแบบมาให้เทคนิค
เป็นไปได้.
5) ใช้ คุย internationallyaccepted
methodologiesแปล คำนวณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการฉันรัก 2 คุณภาพของ
กรอบการจ้างงานในการพัฒนากรอบแนวคิด หลักต่อไปนี้หลักการการใช้

1 ) การวัดคุณภาพของการจ้างงาน
ควรจะครอบคลุม ด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง

2 ) และมิติ ด้านคุณภาพของการจ้างงานจะ
เป็นที่เกี่ยวข้องสำหรับวัดในประเทศทั้งหมด
แต่ละด้าน คุณภาพของการจ้างงานควร
เป็นปัญหาพอสมควรในประเทศ

3 ) ปรับการวัด การวัดคุณภาพของการจ้างงาน
น่าจะโปร่งใสโครงสร้างเชิงตรรกะจะเรียกว่ากรอบ

.
4 ) สถิติคุณภาพของการจ้างงานเป็น
ออกแบบให้มีความเป็นไปได้หรือปฏิบัติสำหรับหน่วยงานสถิติแห่งชาติ ( nsos

ตอนที่ออกแบบมาเพื่อ ) ดึงจากแหล่งที่มีอยู่
ประเทศอาจต้องพิจารณาการขยาย

รวบรวมสถิติ ในคุณภาพของงาน ในด้านคุณภาพของการจ้างงานได้รับการออกแบบทางเทคนิค

เป็นไปได้ .
5 ) ใช้ หากเป็นไปได้ internationallyaccepted
แปลคอมพิวเตอร์วิธีการ