The agreement on objectives is an a

The agreement on objectives is an agreement concerning the goals to be achieved by the employee. It is a motivational technique and standardly used in field service and in project work, but also in other areas. Besides trade and industry, it is also increasingly used in public administration.[1]

putting a robust recruitment procedure into place helps your business to get things right.

introduce recruitment and selection processes that suit your business manage your campaigns to ensure that you recruit the right staff

Design and deliver interview processes based on your ideal behaviors and competencies

Introduce recruitment-related analysis, allowing you to evaluate your strategy

Set up managed preferred supplier relationships with recruitment agencies

Provide psychometric tests, personality profiling, and run assessment centers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อตกลงในเป้าหมายเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับเป้าหมายที่จะทำได้ โดยพนักงาน มันเป็นเทคนิคการหัด และ standardly ใช้ในฟิลด์ และ ในการทำงานโครงการ แต่ยังอยู่ ในพื้นที่อื่น ๆ นอกจากการค้าและอุตสาหกรรม มันยังขึ้นใช้ในราชการ [1]วางขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่งเข้าช่วยให้ธุรกิจของคุณได้รับสิ่งที่ถูกต้องแนะนำสรรหาบุคลากร และกระบวนการตัวเลือกที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณจัดการส่งเสริมการขายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า คุณรับสมัครพนักงานที่เหมาะสมออกแบบ และให้สัมภาษณ์กระบวนตามลักษณะการทำงานที่เหมาะและความสามารถของคุณแนะนำที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรวิเคราะห์ ช่วยให้คุณสามารถประเมินกลยุทธ์ของคุณตั้งค่าผู้จัดจำหน่ายต้องมีการจัดการความสัมพันธ์กับหน่วยงานสรรหาบุคลากรให้ทดสอบ psychometric บุคลิกภาพการสร้างโพรไฟล์ และเรียกใช้ศูนย์ประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อตกลงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับเป้าหมายที่จะประสบความสำเร็จโดยการทำงานของพนักงาน มันเป็นเทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจและนำมาใช้ในการให้บริการ standardly ภาคสนามและในการทำงานของโครงการ แต่ยังอยู่ในพื้นที่อื่น ๆ นอกจากค้าและอุตสาหกรรมก็ยังใช้มากขึ้นในการบริหารราชการ. [1] การวางขั้นตอนการรับสมัครที่แข็งแกร่งเข้าไปในสถานที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณจะได้รับสิ่งที่ถูกต้อง. แนะนำการสรรหาและการคัดเลือกที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณจัดการแคมเปญของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรับสมัคร พนักงานที่เหมาะสมการออกแบบและกระบวนการส่งมอบให้สัมภาษณ์อยู่บนพื้นฐานของพฤติกรรมที่เหมาะและความสามารถของคุณแนะนำการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการช่วยให้คุณสามารถประเมินกลยุทธ์ของคุณตั้งค่าการจัดการซัพพลายเออร์ที่ต้องการความสัมพันธ์กับหน่วยงานที่รับสมัครให้การทดสอบทางจิตวิทยาโปรไฟล์บุคลิกภาพและศูนย์การประเมินผลการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อตกลงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของข้อตกลงเกี่ยวกับเป้าหมายที่จะบรรลุโดยพนักงาน มันเป็นเทคนิคที่ใช้แรงบันดาลใจและ standardly ในด้านบริการ และในการทำโครงงาน แต่ยังอยู่ในพื้นที่อื่น ๆ นอกจากนี้ การค้า และอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังใช้มากขึ้นในการบริหารรัฐกิจ [ 1 ]

เอาประสิทธิภาพการสรรหากระบวนการในสถานที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณที่จะได้รับสิ่งที่ถูกต้อง .

แนะนำการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณจัดการแคมเปญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรับสมัครพนักงาน

ถูกออกแบบและส่งมอบสัมภาษณ์กระบวนการตามอุดมคติของคุณพฤติกรรมและความสามารถ

แนะนำบุคลากรที่เกี่ยวข้องการวิเคราะห์ที่ช่วยให้คุณสามารถประเมินกลยุทธ์ของคุณ

ตั้งค่าการจัดการความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ที่ต้องการหน่วยงานสรรหาบุคลากร

ให้ทดสอบทางจิตวิทยาบุคลิกภาพโปรไฟล์และเรียกใช้ศูนย์ประเมิน