Expatriate Performance ManagementAs

Expatriate Performance Management

As noted in Chapter 5, expatriation remains a key dimension of multinational enterprise and performance. When attempting to determine expatriate performance, it is important to consider the impact of the following variables and their interrelationship:
•The compensation package.
•The task – the assignment task variables and role of the expatriate.
•Headquarters’ support.
•The environment in which performance occurs – the subsidiary or foreign facility.
•Cultural adjustment – of the individual and the accompanying family members.

depicts these variables and forms the basis upon which we will explore the nature of the international assignment, how performance is managed, the criteria for assessment and the other elements that comprise an effective performance management system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชาวต่างชาติการจัดการประสิทธิภาพ

ตามที่ระบุไว้ในบทที่ 5, expatriation ยังคงเป็น มิติสำคัญขององค์กรข้ามชาติและประสิทธิภาพ เมื่อพยายามที่จะกำหนดประสิทธิภาพของชาวต่างชาติ มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อพิจารณาผลกระทบของตัวแปรต่อไปนี้และการ interrelationship:
แพคเกจค่าตอบแทน •The.
•The งาน – ตัวแปรกำหนดภารกิจและบทบาทของชาวต่างชาติ
สนับสนุนของ •Headquarters.
•The สภาพแวดล้อมซึ่งประสิทธิภาพเกิดขึ้นการต่างประเทศ หรือบริษัทในเครือสิ่งอำนวยความสะดวก
ปรับปรุง •Cultural – ของแต่ละบุคคลและมาพร้อมกับครอบครัวสมาชิก

ตัวแปรเหล่านี้แสดงให้เห็น และเป็นข้อมูลพื้นฐานซึ่งเราจะศึกษาลักษณะของการกำหนดนานาชาติ วิธีประสิทธิภาพถูกจัดการ เกณฑ์การประเมินและองค์ประกอบอื่น ๆ ที่ประกอบด้วยระบบจัดการที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชาวต่างชาติผลการดำเนินงานการบริหารจัดการดังที่ระบุไว้ในบทที่ 5 การเนรเทศยังคงเป็นมิติที่สำคัญขององค์กรข้ามชาติและประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อพยายามที่จะตรวจสอบผลการดำเนินงานในต่างประเทศก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาผลกระทบของตัวแปรต่อไปนี้และความสัมพันธ์ของพวกเขา: •แพคเกจค่าตอบแทน•งาน - งานที่ได้รับมอบหมายตัวแปรและบทบาทของชาวต่างชาติ•การสนับสนุนสำนักงานใหญ่ ' •สภาพแวดล้อม ซึ่งผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้น - บริษัท ย่อยหรือสิ่งอำนวยความสะดวกต่างประเทศ•การปรับตัวทางวัฒนธรรม - ของแต่ละบุคคลและสมาชิกในครอบครัวประกอบแสดงให้เห็นตัวแปรเหล่านี้และรูปแบบพื้นฐานซึ่งเราจะสำรวจธรรมชาติของการโอนสิทธิระหว่างประเทศที่ว่าประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับการจัดการเกณฑ์สำหรับ การประเมินและองค์ประกอบอื่น ๆ ที่ประกอบด้วยระบบการจัดการผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการประสิทธิภาพชาวต่างชาติ

ดังที่ระบุไว้ในบทที่ 5 expatriation ยังคงเป็นมิติที่สำคัญขององค์กรข้ามชาติ และประสิทธิภาพ เมื่อพยายามที่จะตรวจสอบประสิทธิภาพของชาวต่างชาติ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาผลกระทบของตัวแปรและความสัมพันธ์ของพวกเขาต่อไปนี้ :
- แพคเกจชดเชย .
- งาน–งานกำหนดตัวแปรและบทบาทของชาวต่างชาติ .
การสนับสนุนของหน่วยงาน - .
- สภาพแวดล้อมในการทำงาน ) ซึ่งเกิดขึ้นย่อยหรือต่างประเทศสถานที่ .
- ปรับวัฒนธรรมและของแต่ละบุคคลและสมาชิกในครอบครัวประกอบ

แสดงให้เห็นตัวแปรเหล่านี้และรูปแบบพื้นฐานที่เราจะสำรวจธรรมชาติของงานต่างประเทศ ว่าประสิทธิภาพการจัดการเกณฑ์การประเมิน และองค์ประกอบอื่นๆ ที่ประกอบด้วยประสิทธิภาพระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน .