Individuals have been entering into

Individuals have been entering into the labor market in increased numbers over the past fifteen years. It has been estimated that more than 1.5 billion people have entered the global labor market during the past fifteen years and that another one billion will enter over the next ten years. Friedman (2005) argued that the development and spread of inexpensive technologies has flattened the world and facilitated the entry of all these workers into the workforce. One major consequence of both these trends is the ability of firms to employ workers in the developing economies of the world at much lower wages than is possible in the developed economies of the world.
Weekly wages in the developed economies are equivalent to monthly and even yearly wages in developing economies. The movement of work to an array of dispersed locations that may include both developed and developing economies is most likely to succeed when all employees have the needed the competencies and motivations to do the work, when the work of dispersed employees is effectively coordinated, and when a firm’s HR policies and practices are consistent with the full array of relevant employment regulations in every location.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลมีการเข้าสู่ตลาดแรงงานที่เพิ่มขึ้นมาสิบห้าปีที่ผ่านมา มีการประมาณว่า มากกว่า 1.5 ล้านคนป้อนตลาดแรงงานสากลในช่วงห้าปีผ่านมา และที่จะป้อนอีกหนึ่งพันล้านในสิบปีข้างหน้า ฟรีดแมน (2005) โต้เถียงว่า การพัฒนาและการแพร่กระจายของเทคโนโลยีราคาไม่แพงมีแบนโลก และอำนวยความสะดวกในรายการของแรงงานเหล่านี้เป็นแรงงาน ผลสำคัญหนึ่งของแนวโน้มเหล่านี้ทั้งสองเป็นความสามารถของบริษัทการจ้างแรงงานในการพัฒนาเศรษฐกิจของโลกที่มากค่าจ้างต่ำกว่าการใช้ในประเทศพัฒนาของโลกค่าแรงรายสัปดาห์ในประเทศพัฒนาจะเท่ากับค่าจ้างรายเดือน และรายปีแม้แต่ในประเทศกำลังพัฒนา การเคลื่อนไหวของอาร์เรย์ตำแหน่งกระจายซึ่งอาจรวมทั้งพัฒนา และการพัฒนาเศรษฐกิจคือมัก สำเร็จเมื่อพนักงานทั้งหมดที่จำเป็น ความสามารถและแรงจูงใจในการทำงาน เมื่องานของกระจายพนักงานจะร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเมื่อนโยบาย HR ของบริษัทและการปฏิบัติสอดคล้องกับใจระเบียบที่เกี่ยวข้องในทุกตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลที่ได้รับการเข้าสู่ตลาดแรงงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้นกว่าที่ผ่านมาสิบห้าปี มันได้รับการคาดกันว่ากว่า 1.5 พันล้านคนได้เข้าสู่ตลาดแรงงานทั่วโลกในช่วงที่ผ่านมาสิบห้าปีและอีกหนึ่งพันล้านจะเข้ามานานกว่าสิบปีข้างหน้า ฟรีดแมน (2005) เป็นที่ถกเถียงกันว่าการพัฒนาและการแพร่กระจายของเทคโนโลยีที่มีราคาไม่แพงได้บี้โลกและการอำนวยความสะดวกการเข้ามาของแรงงานเหล่านี้เข้าสู่ตลาดแรงงานที่ หนึ่งผลที่สำคัญของแนวโน้มทั้งสองนี้คือความสามารถของ บริษัท ที่จะจ้างแรงงานในการพัฒนาเศรษฐกิจของโลกที่มีค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นไปได้ในการพัฒนาเศรษฐกิจของโลก.
ค่าจ้างรายสัปดาห์ในประเทศที่พัฒนาแล้วจะเทียบเท่ากับรายเดือนและแม้กระทั่งการเป็นประจำทุกปี ค่าจ้างในประเทศกำลังพัฒนา ความเคลื่อนไหวของการทำงานไปยังอาร์เรย์ของสถานที่แพร่ระบาดที่อาจรวมทั้งการพัฒนาและการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จเมื่อพนักงานทุกคนมีความจำเป็นความสามารถและแรงจูงใจที่จะทำงานเมื่อการทำงานของพนักงานกระจายมีการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพและเมื่อ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และการปฏิบัติที่มีความสอดคล้องกับอาร์เรย์เต็มรูปแบบของกฎระเบียบของการจ้างงานที่เกี่ยวข้องในทุกสถานที่