interviews can also be classified b

interviews can also be classified based on how they are administered: one-on-one or by a panel of interviews; sequentially or all at once; and computerized or personally. for exampleล most interviews are administered one-on-one. as the name implies, two people meet alone and one interviews the other by seeking oral responses to oral inquiries. most selection processes are also sequence before a selection decision is made. in an unstructured sequential interview each interview may look at the applicant from his or her own point of view, ask different questions, and from an independent opinion of the candidate on a standard evaluation from, and the ratings are compared before the hiring decision is made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์สามารถยังจำแนกตามวิธีจัดการ: ตัวต่อตัว หรือแผงของสัมภาษณ์ ตามลำดับ หรือในครั้ง เดียว และคอมพิวเตอร์ หรือบุคคล สำหรับ exampleล การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มีการบริหารจัดการตัวต่อตัว เป็นชื่อนัย สองคนตามลำพัง และหนึ่งสัมภาษณ์อื่น ๆ โดยการแสวงหาการตอบสนองทางปากการสอบถามปาก กระบวนการเลือกส่วนใหญ่จะยังลำดับก่อนที่จะทำการตัดสินใจเลือก ในการสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้างตามลำดับ สัมภาษณ์แต่ละอาจมองไปที่ผู้สมัครจากเขา หรือของเธอเอง ถามคำถามที่แตกต่างกัน และจากความเห็นอิสระของผู้สอบในการประเมินมาตรฐานจาก และการจัดอันดับเมื่อเทียบก่อนทำการตัดสินใจจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ยังสามารถจำแนกตามวิธีการที่พวกเขามีการบริหารงานอย่างใดอย่างหนึ่งในหนึ่งหรือโดยคณะสัมภาษณ์; ตามลำดับหรือทั้งหมดในครั้งเดียว และคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหรือ ตัวอย่างเช่นลสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มีการบริหารงานอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่ง เป็นชื่อที่แสดงถึงคนสองคนที่ตอบสนองคนเดียวและเป็นหนึ่งในการสัมภาษณ์อื่น ๆ โดยการแสวงหาคำตอบในช่องปากเพื่อสอบถามข้อมูลในช่องปาก ส่วนใหญ่การคัดเลือกนอกจากนี้ยังมีลำดับก่อนที่จะตัดสินใจเลือกที่จะทำ ในการให้สัมภาษณ์ต่อเนื่องที่ไม่มีโครงสร้างการสัมภาษณ์แต่ละครั้งอาจมีลักษณะที่ผู้สมัครจากจุดที่เขาหรือเธอเองในมุมมองของการถามคำถามที่แตกต่างกันและจากความเห็นที่เป็นอิสระของผู้สมัครในการประเมินมาตรฐานและการให้คะแนนจะเปรียบเทียบก่อนการตัดสินใจการจ้างงานที่ทำ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์ยังสามารถจําแนกตามวิธีการที่พวกเขาใช้ : ตัวต่อตัว หรือตามแผงของแบบสัมภาษณ์ ตามลำดับหรือทั้งหมดในครั้งเดียว และคอมพิวเตอร์ หรือบุคคล ตัวอย่างเทคนิคการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะบริหารงานแบบตัวต่อตัว เป็นชื่อนัย , 2 คนเจอกันตามลำพัง และการสัมภาษณ์อื่น ๆโดยการแสวงหาการตอบสนองการสอบถามข้อมูลในช่องปาก กระบวนการเลือกส่วนใหญ่ยังลำดับก่อนการเลือกตัดสินใจแล้ว ในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างการสัมภาษณ์แต่ละคนอาจจะมองผู้สมัครจากจุดของเขาหรือเธอเองดู ถามคำถามที่แตกต่างกัน และจากความเห็นอิสระของผู้สมัครในมาตรฐานการประเมินและจัดอันดับเปรียบเทียบก่อนการตัดสินใจว่าจ้างทํา