Indeed, judges rated the happy stud

Indeed, judges rated the happy students as having greater managerial potential than the others. Furthermore, insurance agents with a positive disposition have been found to sell more insurance policies than their less positive counterparts (Seligman & Schulman, 1986). Although such correlational evidence does not prove causality, some preliminary data suggest that the relationship between happiness and performance can be bidirectional. In other words, happy moods lead workers to perform better and better performance produces happy moods; the two components mutually reinforce each other (Coté, 1999). Superior performance by happy employees is not limited to tasks explicitly prescribed by the job position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอน ผู้พิพากษาได้คะแนนนักเรียนมีความสุขมีศักยภาพบริหารจัดการมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ นอกจากนี้ ตัวแทนประกันภัยกับการครองบวกพบขายประกันมากขึ้นกว่าคู่ของพวกเขาบวกน้อย (Seligman และ Schulman, 1986) แม้ว่าหลักฐานดังกล่าว correlational พิสูจน์ว่า causality ข้อมูลเบื้องต้นบางอย่างแนะนำว่า ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและประสิทธิภาพการทำงานสามารถเป็นแบบสองทิศทาง ในคำอื่น ๆ คนนำอารมณ์ความรู้สึกมีความสุขการประสิทธิภาพที่ดีขึ้น และดีสร้างอารมณ์ความรู้สึกมีความสุข สององค์ประกอบร่วมกันเสริมสร้างกันและกัน (Coté, 1999) ประสิทธิภาพที่เหนือกว่า โดยพนักงานมีความสุขไม่จำกัดเฉพาะงานที่กำหนด โดยตำแหน่งงานอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันที่จริงผู้พิพากษาจัดอันดับนักเรียนมีความสุขว่ามีศักยภาพในการบริหารจัดการมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ นอกจากนี้ตัวแทนประกันภัยที่มีการจำหน่ายในเชิงบวกได้พบว่านโยบายการประกันขายกว่าคู่บวกน้อยของพวกเขา (Seligman & Schulman, 1986) แม้ว่าหลักฐานหาความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์เวรกรรมข้อมูลเบื้องต้นบางคนแนะนำว่าความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและประสิทธิภาพการทำงานที่สามารถแบบสองทิศทาง ในคำอื่น ๆ ที่มีความสุขอารมณ์ความรู้สึกของคนงานนำไปสู่​​การดำเนินการที่ดีขึ้นและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นก่อให้เกิดอารมณ์ความรู้สึกที่มีความสุข ทั้งสองส่วนร่วมกันเสริมสร้างซึ่งกันและกัน (Cote D', 1999) ประสิทธิภาพที่เหนือกว่าโดยพนักงานมีความสุขไม่ได้ จำกัด อยู่กับงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอน ผู้พิพากษามีนักเรียนมีความสุข มีการบริหารจัดการที่มีศักยภาพมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ นอกจากนี้ ตัวแทนประกันชีวิต ด้วยนิสัยที่เป็นบวกได้พบการขายนโยบายการประกันมากขึ้นกว่า counterparts น้อยบวก ( Seligman & Schulman , 1986 ) แม้ว่าหลักฐานเชิงสหสัมพันธ์ดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ว่าข้อมูลเบื้องต้นบางอย่าง แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและประสิทธิภาพสามารถลำดับชั้น . ในคำอื่น ๆที่อารมณ์สุขนำคนงานแสดงประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและดีขึ้น สร้างอารมณ์ความสุข ; สององค์ประกอบร่วมกันเสริมสร้างกันและกัน ( cot é , 1999 ) ประสิทธิภาพที่เหนือกว่า โดยลูกจ้างมีความสุขไม่ได้ จำกัด งานนี้ไม่มีงานตำแหน่ง