An ideal example of recruiting and

An ideal example of recruiting and retention problems is public accounting. Public accounting firms seem to experience turnover problems with their accounting professionals. The five following issues (Larson, 1991) may contribute to this turnover problem. First, the communication between partners and staff accountants is poor concerning advancement opportunities within the firm and salary expectations of the staff. Second, accounting firms, especially the smaller ones, provide inadequate training on the job for new staff accountants who specialize in audit or tax areas. Third, partners and managers do not always provide performance evaluation information to staff accountants after they have completed audit engagements. Fourth, extensive travel required by staff accountants in public accounting causes conflicts with their families and friends. Fifth, staff accountants are required to work excessive overtime during tax season.
In the United States, the supply of accounting graduates has dropped significantly in the last decade. The total number of accounting graduates during the 2003-04 academic year was 53,760 compared to 60,620 during the 1993-94 academic year (AICPA, 2005). The demand for accounting graduates has only slightly declined over the same time period. The CPA firms in the United States hired in total 19,705 accounting graduates in 2004 compared 21,470 in 1994 (AICPA, 2005). The number of students graduating with bachelor degrees in Accounting has declined 73.2 percent since 1990 for four reasons (Billiot et al., 2004): relative decrease in entry-level accountant salaries, reduction in the quality of students majoring in Accounting, implementation of the 150-hour requirement for academic accounting programs and increments in freshman enrollments. The number of accounting graduates sharply decreased during the 1990s and started increasing slowly in the 2000s after passage of the Sarbanes-Oxley Act of 2002 (Puet, 2006). Myatt et al. (1997) indicated that two problems exist concerning accountants, especially Hispanic Americans: (1) recruiting them into the accounting profession, and (2) retaining them in the accounting profession. Similarly, Kraemer (2001) concluded that employee turnover was a direct result of job dissatisfaction. The purpose of this study is to investigate specific demographic information and 78 factors that may influence the level of job satisfaction of Caucasian and Hispanic American accounting professionals. The results of this study and other similar ones will help employers to enhance the job satisfaction of their accounting professionals, in order to increase the number of accountants hired and to increase the number of years that employers retain these professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างปัญหาการสรรหาและการเก็บรักษาเหมาะเป็นบัญชีสาธารณะ บริษัทบัญชีสาธารณะดูเหมือนจะ ประสบปัญหาการหมุนเวียนกับผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชี ประเด็นต่อไปนี้ห้า (Larson, 1991) อาจนำไปสู่ปัญหาการหมุนเวียน ครั้งแรก การสื่อสารระหว่างคู่ค้าและพนักงานบัญชีไม่ดีเกี่ยวกับโอกาสความก้าวหน้าในความต้องการของบริษัทและเงินเดือนของพนักงาน สอง บัญชีบริษัท เล็กคน อบรมไม่เพียงพอในงานสำหรับพนักงานบัญชีใหม่ที่เชี่ยวชาญในพื้นที่ตรวจสอบหรือภาษี ที่สาม คู่ค้าและผู้จัดการไม่เสมอให้ข้อมูลประเมินประสิทธิภาพพนักงานบัญชีหลังจากที่พวกเขาเสร็จงานตรวจสอบ เดินทาง 4 มากมายต้องการพนักงานบัญชีบัญชีสาธารณะทำให้เกิดความขัดแย้งกับครอบครัวและเพื่อน ห้า พนักงานบัญชีจะต้องทำงานล่วงเวลามากเกินไปในระหว่างฤดูกาลภาษี ในสหรัฐอเมริกา ผลิตบัณฑิตบัญชีได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญในทศวรรษ จำนวนบัณฑิตบัญชีระหว่างปี 2003-04 ศึกษาถูกเปรียบเทียบกับ 60,620 ในระหว่างปี 1993-94 ปีวิชาการ (AICPA, 2005) 53,760 เพียงเล็กน้อยปฏิเสธความต้องการบัณฑิตบัญชีช่วงเวลาเดียวกัน บริษัท CPA ในสหรัฐอเมริกาที่จ้างงานในรวม 19,705 บัญชีบัณฑิตในปี 2004 เมื่อเทียบกับ 21,470 ในปี 1994 (AICPA, 2005) จำนวนนักเรียนที่จบการศึกษา ด้วยองศาตรีบัญชีปฏิเสธ 73.2 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ปี 1990 สี่เหตุผล (Billiot et al., 2004): เงินเดือนนักบัญชีสำหรับญาติลดลง การลดคุณภาพของนักเรียนสาขาบัญชี นำความ 150 ชั่วโมงสำหรับวิชาการบัญชีโปรแกรมและเพิ่มขึ้นในวิชาฯ ลง จำนวนบัณฑิตบัญชีลดลงในช่วงปี 1990 และเริ่มเพิ่มขึ้นอย่างช้า ๆ ใน 2000s หลังจากทางของพระราชบัญญัติ Sarbanes-oxley ของ 2002 (Puet, 2006) อย่างรวดเร็ว Myatt et al. (1997) ระบุว่า มีสองปัญหาอยู่เกี่ยวกับภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Hispanic ชาวอเมริกัน: (1) การสรรหานั้นเป็นวิชาชีพบัญชี และ (2) เก็บรักษาไว้ในวิชาชีพบัญชี ในทำนองเดียวกัน Kraemer (2001) สรุปการหมุนเวียนพนักงานที่มีผลโดยตรงของความไม่พอใจในงาน วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบข้อมูลเฉพาะประชากรและ 78 ปัจจัยที่อาจส่งผลต่อระดับความพึงพอใจในงานของคอเคซัสและอเมริกัน Hispanic ผู้เชี่ยวชาญบัญชี ผลการศึกษานี้และคนอื่น ๆ คล้ายกันจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจงานของนักบัญชี เพื่อเพิ่มหมายเลขของบัญชีที่มีการจ้างงาน และ การเพิ่มจำนวนปีที่นายจ้างเก็บไว้เหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญของนาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างที่เหมาะในการสรรหาและการเก็บรักษาปัญหาเป็นบัญชีสาธารณะ บริษัท บัญชีสาธารณะดูเหมือนจะประสบปัญหาผลประกอบการที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีของพวกเขา ห้าปัญหาต่อไปนี้ (Larson, 1991) อาจนำไปสู่ปัญหาผลประกอบการนี้ ครั้งแรกที่การสื่อสารระหว่างคู่ค้าและนักบัญชีพนักงานเป็นเกี่ยวกับโอกาสก้าวหน้ายากจนภายใน บริษัท และความคาดหวังของเงินเดือนของพนักงาน ประการที่สอง บริษัท บัญชีโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่มีขนาดเล็กไม่เพียงพอให้การฝึกอบรมในงานสำหรับนักบัญชีพนักงานใหม่ที่มีความเชี่ยวชาญในการตรวจสอบหรือพื้นที่ที่เสียภาษี ประการที่สามคู่ค้าและผู้บริหารไม่เคยให้ข้อมูลการประเมินผลงานพนักงานบัญชีหลังจากที่พวกเขาได้เสร็จสิ้นภารกิจการตรวจสอบ ประการที่สี่การเดินทางที่กว้างขวางที่กำหนดไว้ในบัญชีพนักงานบัญชีสาธารณะที่ทำให้เกิดความขัดแย้งกับครอบครัวของพวกเขาและเพื่อน ๆ ประการที่ห้าการบัญชีพนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลามากเกินไปในช่วงฤดูภาษี.
ในสหรัฐอเมริกาและอุปทานของผู้สำเร็จการศึกษาการบัญชีดังกล่าวลดลงอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา จำนวนของผู้ที่จบการบัญชีระหว่างปีการศึกษา 2003-04 ถูกเมื่อเทียบกับ 53,760 60,620 ในช่วงปีการศึกษา 1993-1994 (AICPA 2005) ความต้องการสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาการบัญชีที่มีการปรับตัวลดลงเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัท สอบบัญชีรับอนุญาตในประเทศสหรัฐอเมริกาได้รับการว่าจ้างจากทั้งหมด 19,705 บัญชีที่จบการศึกษาในปี 2004 เมื่อเทียบกับ 21,470 ในปี 1994 (AICPA 2005) จำนวนนักเรียนที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการบัญชีได้ลดลงร้อยละ 73.2 ตั้งแต่ปี 1990 สำหรับสี่เหตุผล (Billiot et al, 2004.) ลดลงเมื่อเทียบกับในเงินเดือนบัญชีรายการระดับลดลงในคุณภาพของนักศึกษาวิชาเอกการบัญชีการดำเนินงานของ ต้องการ 150 ชั่วโมงสำหรับโปรแกรมบัญชีทางวิชาการและการเพิ่มขึ้นในการลงทะเบียนครั้งแรก จำนวนของผู้ที่จบบัญชีลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงปี 1990 และเริ่มเพิ่มขึ้นอย่างช้า ๆ ในยุค 2000 หลังจากผ่านพระราชบัญญัติ Sarbanes-Oxley 2002 (Puet 2006) Myatt et al, (1997) ชี้ให้เห็นว่ามีอยู่สองปัญหาเกี่ยวกับการบัญชี, สเปนและโปรตุเกสโดยเฉพาะอย่างยิ่งชาวอเมริกัน (1) การสรรหาพวกเขาเข้าไปในวิชาชีพบัญชีและ (2) การรักษาพวกเขาในวิชาชีพบัญชี ในทำนองเดียวกัน Kraemer (2001) ได้ข้อสรุปว่าการหมุนเวียนของพนักงานเป็นผลโดยตรงจากความไม่พอใจในการทำงาน วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบข้อมูลประชากรที่เฉพาะเจาะจงและ 78 ปัจจัยที่อาจมีผลต่อระดับความพึงพอใจในงานของคนผิวขาวและฮิสแปผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีอเมริกัน ผลของการศึกษาและคนอื่นที่คล้ายคลึงกันนี้จะช่วยให้นายจ้างเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีของพวกเขาเพื่อที่จะเพิ่มจำนวนบัญชีได้รับการว่าจ้างและการเพิ่มจำนวนของปีที่ผ่านมาว่านายจ้างยังคงมีอาชีพเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างที่เหมาะของการสรรหาบุคลากรและปัญหาการเก็บรักษาเป็นบัญชีสาธารณะ บริษัทบัญชีสาธารณะดูเหมือนจะพบปัญหาการหมุนเวียนกับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีของพวกเขา ห้าปัญหาต่อไปนี้ ( Larson , 1991 ) อาจนำไปสู่ปัญหาการหมุนเวียนนี้ ครั้งแรกการสื่อสารระหว่างคู่ค้าและบัญชีพนักงานไม่ดีเกี่ยวกับความก้าวหน้าโอกาสภายในบริษัท และเงินเดือนที่คาดหวังของพนักงาน บัญชีบริษัทที่สอง โดยเฉพาะคนเล็ก ให้เพียงพอในการฝึกอบรมงานสำหรับพนักงานใหม่ นักบัญชีที่เชี่ยวชาญในการตรวจสอบ หรือพื้นที่ภาษี ประการที่สามหุ้นส่วนและผู้จัดการไม่เสมอให้ข้อมูลการประเมินสมรรถนะเพื่อบัญชีพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้เสร็จสิ้นภารกิจการตรวจสอบ ประการที่สี่ กว้างขวางเดินทางตามบัญชีเจ้าหน้าที่บัญชีสาธารณะทำให้เกิดความขัดแย้งกับครอบครัวและเพื่อน 5 , นักบัญชี พนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลามากเกินไปในช่วงฤดูภาษี
ในสหรัฐอเมริกาอุปทานของบัณฑิตการบัญชีได้ลดลงอย่างมากในทศวรรษที่ผ่านมา จำนวนบัณฑิตบัญชีระหว่าง 2003-04 ปีการศึกษาคือ 53760 เมื่อเทียบกับ 60620 ในระหว่าง 1993-94 ปีการศึกษา ( aicpa , 2005 ) ความต้องการบัณฑิตบัญชีได้เพียงลดลงเล็กน้อยในช่วงเวลาเดียวกัน CPA บริษัท ในสหรัฐอเมริกา ได้รับการว่าจ้างในทั้งหมด 19705 การบัญชีบัณฑิตในปี 2004 เมื่อเทียบ 21470 ในปี 1994 ( aicpa , 2005 ) จำนวนนักเรียนที่จบการศึกษาปริญญาตรีในบัญชีมีความสามารถตั้งแต่ปี 1990 ลดลงร้อยละ 4 ประการ ( billiot et al . , 2004 ) : สัมพัทธ์ลดลงในระดับพนักงานบัญชีเงินเดือนลดลงในคุณภาพของนักศึกษาวิชาเอกการบัญชีการดำเนินงานของ 150 ชั่วโมง และเพิ่มความต้องการสำหรับโปรแกรมบัญชีโปรแกรมวิชาการในนักศึกษาน้องใหม่ . จำนวนบัณฑิตบัญชีอย่างรวดเร็วลดลงในช่วงปี 1990 และเริ่มเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ ในคริสต์ทศวรรษ 1980 หลังจากผ่านของซาร์เบนส์ Oxley Act of 2002 ( พึท , 2006 ) และ et al . ( 2540 ) พบว่า สองปัญหาเกี่ยวกับบัญชีโดยเฉพาะชาวอเมริกันเชื้อสายสเปน : ( 1 ) การสรรหาบุคลากรในวิชาชีพบัญชี และ ( 2 ) การรักษาพวกเขาในอาชีพการบัญชี ในทำนองเดียวกัน เครเมอร์ ( 2001 ) พบว่า การหมุนเวียนพนักงานเป็นผลโดยตรงของงาน ความไม่พอใจการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาข้อมูลส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจงและ 78 ปัจจัยที่อาจมีผลต่อระดับความพึงพอใจในการทำงานของคนผิวขาวและผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีอเมริกันสเปน ผลการศึกษาที่คล้ายกันอื่น ๆและจะช่วยให้นายจ้างเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีของพวกเขา