Organizational rules: The first dim

Organizational rules: The first dimension concerns how the organizational
rules that govern corruption are established, communicated, and understood.
In the case of the USA, where police agencies are highly centralized,
police organizations differ markedly in the types of activities they officially
prohibit as corrupt behaviour (Klockars et al., 2000). On the other hand, in
countries which follow the unitary form of government where police
agencies are highly centralized, uniformity of rules is observed. Eritrea,
with its centralized police organizations, comes under the latter category.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎองค์กร: แรก ขนาดกังวลว่าหน่วยงานกฎที่ควบคุมความเสียหายก่อตั้ง สื่อสาร และเข้าใจในกรณีของประเทศสหรัฐอเมริกา ที่หน่วยงานตำรวจจะสูงส่วนกลางองค์กรตำรวจแตกต่างกันอย่างเด่นชัดในชนิดของกิจกรรมที่ทางห้ามไม่ให้เป็นพฤติกรรมที่เสียหาย (Klockars et al., 2000) บนมืออื่น ๆ ในประเทศซึ่งเป็นไปตามแบบ unitary ของรัฐบาลที่ตำรวจหน่วยงานที่ส่วนกลาง สูงความรื่นรมย์ของกฎย่อย เอริเทรียกับองค์กรของตำรวจส่วนกลาง มาภายใต้ประเภทหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎระเบียบขององค์กร: ความกังวลมิติแรกวิธีการขององค์กร
. กฎระเบียบที่ควบคุมการทุจริตมีการจัดตั้ง, การสื่อสารและความเข้าใจ
ในกรณีของสหรัฐอเมริกาที่หน่วยงานตำรวจเป็นศูนย์กลางสูง
องค์กรตำรวจแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดในรูปแบบของกิจกรรมที่พวกเขาอย่างเป็นทางการ
ห้ามเสียหายเป็น พฤติกรรม (Klockars et al., 2000) ในทางตรงกันข้ามใน
ประเทศซึ่งเป็นไปตามรูปแบบที่รวมของรัฐบาลที่ตำรวจ
หน่วยงานที่เป็นศูนย์กลางสูงสม่ำเสมอของกฎระเบียบเป็นที่สังเกต เอริเทรี,
กับองค์กรตำรวจส่วนกลางที่มาภายใต้ประเภทหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎองค์การ มิติแรกกังวลว่าองค์การ
กฎที่ควบคุมการทุจริตจัดตั้งขึ้น , สื่อสาร และเข้าใจ
ในกรณีของสหรัฐอเมริกา ที่หน่วยงานตำรวจจะขอจากองค์กรตำรวจแตกต่างกันอย่างเด่นชัดใน
กิจกรรมพวกเขาอย่างเป็นทางการ
ห้ามพฤติกรรมทุจริต ( klockars et al . , 2000 ) บนมืออื่น ๆ ,
ในประเทศซึ่งเป็นไปตามรูปแบบคงที่ของรัฐบาลที่ตำรวจ
หน่วยงานจะร่วมกัน , ความสม่ำเสมอของกฎเป็นที่สังเกต เอริเทรีย
กับส่วนกลางองค์กรตำรวจมาภายใต้ประเภทหลัง .