We want to be an international winn

We want to be an international winning team that ensures Finnair's success in the future. Finnair offers work
at the top of the world. Our operations are guided by our key success factors: quality, freshness and creativity. We take a broad-minded approach to future opportunities. We have fun at work. We care about each other, help each other and respect each other.

Finnair Recruitment Services

All vacant positions and training courses are announced on our website under Job opportunities as they become open for applications. All vacant positions can be applied for by filling in an electronic application form and enclosing an application letter and/or CV in electronic format. You can also submit an open application on the same page. That way, we will have your information at hand in case we have a future vacancy you may be suitable for. Unfortunately we cannot process applications sent by email or mail.

The selection criteria applied in recruitment include professional competence and appropriate educational background as well as individual attributes such as initiative, development potential, teamwork skills and motivation. Aptitude tests are used in recruitment processes on a case-by-case basis.

Finnair's goal is to be the best possible employer for its personnel. The company aims to offer employees opportunities for career advancement within the organisation.



Double Asian revenues by 2020 from the 2010 level
Grow traffic via Helsinki by utilising Finland's geographic location
Create shareholder value and be an attractive investment.
Finnair Group business areas are Airline Business and and Travel Services. At the end of June 2014, Finnair employed 5,300 employees. The subsidiaries provide support services to the Airline or operate in closely related areas.
Finnish government is a major shareholder with a 55.8 per cent holding. Other shareholders include public bodies, financial institutions, private companies and households.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราต้องการให้ทีมชนะเป็นนานาชาติที่ Finnair ของความสำเร็จในอนาคต Finnair บริการงานที่ด้านบนของโลก การดำเนินงานของเราแนะนำ โดยปัจจัยความสำเร็จของเรา: คุณภาพ ความสดชื่น และความคิดสร้างสรรค์ เราใช้วิธี broad-minded เพื่อโอกาสในอนาคต เรามีความสนุกสนานในการทำงาน เราดูแลกัน ช่วยเหลือกัน และเคารพกันบริการสรรหาบุคลากร Finnairตำแหน่งงานว่างและหลักสูตรฝึกอบรมทั้งหมดจะประกาศบนเว็บไซต์ของเราภายใต้งานที่มีเปิดสำหรับโปรแกรมประยุกต์ ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดสามารถใช้สำหรับกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มโปรแกรมประยุกต์อิเล็กทรอนิกส์ และแนบ CV หรือตัวอักษรแอพลิเคชันในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งแอพลิเคชันที่เปิดในหน้าเดียวกัน วิธี เราจะมีข้อมูลในมือในกรณีที่มีตำแหน่งว่างในอนาคตคุณอาจจะเหมาะสม แต่เราไม่สามารถประมวลผลโปรแกรมส่งอีเมล์หรือจดหมายเกณฑ์การเลือกที่ใช้ในการสรรหาบุคลากรรวมถึงความสามารถระดับมืออาชีพ และประวัติการศึกษาที่เหมาะสม ตลอดจนคุณลักษณะแต่ละโครงการ พัฒนาศักยภาพ ทักษะการทำงานเป็นทีม และแรงจูงใจ ใช้ทดสอบความสามารถในกระบวนการสรรหาบุคลากรในกรณีโดยกรณีพื้นฐานFinnair ของเป้าหมายคือการ เป็นนายจ้างได้ดีที่สุดสำหรับบุคลากร บริษัทมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอพนักงานโอกาสก้าวภายในองค์กรคู่เอเชียรายได้ 2563 จากระดับ 2010ขยายการจราจรผ่านเฮลซิงกิโดยที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของประเทศฟินแลนด์สร้างมูลค่าผู้ถือหุ้น และการลงทุนที่น่าสนใจFinnair กลุ่มธุรกิจกลายเป็นธุรกิจ สายการบิน และบริการ การท่องเที่ยว เมื่อสิ้นสุดเดือน 2014 มิถุนายน Finnair จ้างพนักงานมูลค่า 5300 บริษัทในเครือให้บริการสนับสนุนสายการบิน หรือในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดรัฐบาลฟินแลนด์เป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ ด้วยถือร้อยละ 55.8 ผู้ถือหุ้นอื่น ๆ รวมทบวง สถาบันการเงิน บริษัทเอกชน และครัวเรือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราต้องการที่จะชนะทีมนานาชาติที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จในฟินน์แอร์ในอนาคต ฟินน์แอร์มีการทำงาน
ที่ด้านบนของโลก การดำเนินงานของเราจะได้รับคำแนะนำจากปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญของเรา: ที่มีคุณภาพความสดใหม่และความคิดสร้างสรรค์ เราใช้วิธีใจกว้างเพื่อโอกาสในอนาคต เรามีความสุขในที่ทำงาน เราดูแลเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆ ที่ช่วยเหลือซึ่งกันและกันและเคารพซึ่งกันและกัน. ฟินน์แอร์สรรหาบริการทุกตำแหน่งที่ว่างและหลักสูตรการฝึกอบรมจะมีการประกาศในเว็บไซต์ของเราภายใต้โอกาสในการทำงานที่พวกเขากลายเป็นเปิดสำหรับการใช้งาน ตำแหน่งว่างทั้งหมดจะถูกนำมาใช้โดยการกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์และแนบจดหมายสมัครงานและ / หรือ CV ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งแอพลิเคชันที่เปิดอยู่บนหน้าเดียวกัน วิธีการที่เราจะมีข้อมูลของคุณที่อยู่ในมือในกรณีที่เรามีที่ว่างในอนาคตคุณอาจจะเหมาะสำหรับ น่าเสียดายที่เราไม่สามารถประมวลผลการใช้งานส่งทางอีเมลหรือจดหมาย. เกณฑ์การเลือกนำมาใช้ในการรับสมัครรวมถึงความสามารถในการเป็นมืออาชีพและวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมเช่นเดียวกับคุณลักษณะของแต่ละบุคคลเช่นความคิดริเริ่มที่มีศักยภาพในการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจ การทดสอบความถนัดที่ใช้ในขั้นตอนการสรรหาบนพื้นฐานกรณีโดยกรณี. ฟินน์แอร์เป้าหมายคือการเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับบุคลากร บริษัท มีเป้าหมายที่จะให้โอกาสพนักงานสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพภายในองค์กร. รายได้จากเอเชียคู่ในปี 2020 จากปี 2010 ระดับการเติบโตของการจราจรผ่านทางเฮลซิงกิโดยใช้สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของฟินแลนด์สร้างมูลค่าผู้ถือหุ้นและการลงทุนที่น่าสนใจ. ฟินน์แอร์พื้นที่ธุรกิจกลุ่มเป็นสายการบินธุรกิจและและ บริการด้านการท่องเที่ยว ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2014, ฟินน์แอร์จ้างพนักงาน 5,300 บริษัท ให้บริการสนับสนุนการดำเนินงานของสายการบินหรือในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด. รัฐบาลฟินแลนด์เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่มีร้อยละ 55.8 สัดส่วนการถือหุ้น ผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานรัฐ, สถาบันการเงิน, บริษัท เอกชนและผู้ประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราต้องการที่จะเป็นทีมที่ยืนยันความสำเร็จนานาชาติชนะฟินน์แอร์อยู่ในอนาคต ฟินน์แอร์เสนอ
ที่ด้านบนของโลก การดำเนินงานของเรา เป็นแนวทาง โดยปัจจัยความสำเร็จของเรา : คุณภาพความสด และความคิดสร้างสรรค์ เราใช้วิธีการใจกว้างเพื่อโอกาสในอนาคต เรามีความสุขกับการทำงาน เราดูแลเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆ ช่วยเหลือกัน และเคารพซึ่งกันและกัน การสรรหาบริการ



ฟินน์แอร์ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดและการฝึกอบรมจะถูกประกาศบนเว็บไซต์ของเราภายใต้งานโอกาสที่พวกเขาจะเปิดการใช้งาน ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดสามารถสมัครโดยการกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์และแนบใบสมัครและ / หรือ CV ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งใบสมัครเปิดในหน้าเดียวกัน วิธีเราจะมีข้อมูลในมือในกรณีที่เรามีตำแหน่งงานว่างในอนาคต คุณอาจจะเหมาะสมสำหรับ ขออภัยเราไม่สามารถดำเนินการงานที่ส่งทางอีเมลหรือจดหมาย

เกณฑ์ที่ใช้ในการสรรหา รวมถึงความสามารถระดับมืออาชีพและความรู้ที่เหมาะสม ตลอดจนคุณลักษณะของแต่ละบุคคล เช่น การพัฒนาศักยภาพความคิดริเริ่ม , ทักษะการทำงานเป็นทีม และแรงจูงใจแบบทดสอบที่ใช้ในกระบวนการการสรรหา ตามกรณี

ฟินน์แอร์เป็นเป้าหมายคือการเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดของบุคลากร บริษัท มีเป้าหมายที่จะเสนอโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานภายในองค์กร .



คู่เอเชียรายได้ ในปี 2020 จาก 2010 ระดับ
เติบโตข้อมูลการจราจรผ่านเฮลซิงกิฟินแลนด์ของที่ตั้งทางภูมิศาสตร์
โดยขึ้นสร้างมูลค่าผู้ถือหุ้น และเป็นการลงทุนที่น่าสนใจ กลุ่มธุรกิจสายการบินฟินน์แอร์
พื้นที่ธุรกิจ และบริการการท่องเที่ยว ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2014 , ฟินน์แอร์จ้าง 5 , 300 คน บริษัทให้บริการสนับสนุนกับทางสายการบิน หรือใช้ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด .
ฟินแลนด์รัฐบาลเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่กับ 55.8 เปอร์เซ็นต์ โฮลดิ้ง ผู้ถือหุ้นอื่น ๆรวมถึงสาธารณะร่างสถาบันการเงิน , บริษัท เอกชน และครัวเรือน