improve channels of communication.d

improve channels of communication.
design Knowledge Management tools.
design & run competency test.
propose gap development / training plan.
shared & applied the Best Practice of others company.
building HR Brand.
work close with external training organizer / institute / consultant.
study any change / concerns which related to new legal & labour law, propose the recommend schemes to management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มช่องทางในการสื่อสาร
ความรู้การออกแบบเครื่องมือการจัดการ
การออกแบบและการทดสอบความสามารถทำงานได้
เสนอการพัฒนาช่องว่าง / แผนการฝึกอบรม
ที่ใช้ร่วมกันและนำไปใช้ปฏิบัติที่ดีที่สุดของ บริษัท อื่น ๆ
การสร้างทรัพยากรบุคคลยี่ห้อ
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดฝึกอบรม / สถาบัน / ที่ปรึกษาภายนอก
การศึกษาใด ๆ เปลี่ยน / ความกังวลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายและค่าแรงใหม่เสนอแนะนำแผนการในการบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มช่องทางการสื่อสาร เครื่องมือจัดการความรู้การออกแบบ การออกแบบ&วิ่งทดสอบสมรรถภาพ
.
เสนอแผนช่องว่างการพัฒนา / ฝึกอบรม
ใช้&ประยุกต์การปฏิบัติที่ดีที่สุดของผู้อื่น บริษัท สร้างแบรนด์ HR
.
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับจัดฝึกอบรมภายนอก / สถาบัน / ที่ปรึกษา ศึกษาการเปลี่ยนแปลงใด ๆ /
ความกังวลที่เกี่ยวข้องกับทางกฎหมายใหม่&แรงงานกฎหมายขอแนะนำโครงการเพื่อการจัดการ