in this case study we focus on a Du

in this case study we focus on a Dutch hospital. Mergers and acquisitions from the 1990s onwards resulted in less than 100 general hospitals in the Netherlands in 2011. On average these hospitals employed 5,000 people. The New Health insurance Act of 2006 has put enormous pressure on healthcare organisations to increase service quality and reduce costs. Given the ageing population of many western countries such as the Netherlands, the Dutch hospitals are confronted with multiple challenges that are interlinked:
● the ageing population increases healthcare demands because more older citizens require more care and cure services;
● the baby boom generation is about to retire and only few young people are willing and able to work in healthcare;
● the Dutch government is forced to cut costs on healthcare causing limited financial resources for healthcare organisations, their employees and their activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีศึกษานี้ เรามุ่งเน้นในโรงพยาบาลภาษาดัตช์ ครอบงำและซื้อจากปี 1990 เป็นต้นไปผลในโรงพยาบาลทั่วไปน้อยกว่า 100 ในเนเธอร์แลนด์ในปี 2554 โดยเฉลี่ยโรงพยาบาลเหล่านี้จ้างคน 5000 บัญญัติประกันสุขภาพใหม่ปี 2006 มีดันมหาศาลในองค์กรแพทย์เพื่อเพิ่มคุณภาพ และลดต้นทุน โรงพยาบาลดัตช์ให้ประชากรสูงอายุของประเทศตะวันตกเช่นเนเธอร์แลนด์ กำลังเผชิญกับความท้าทายหลายที่มี interlinked:●ประชากรสูงอายุเพิ่มขึ้นความต้องการดูแลสุขภาพเนื่องจากประชาชนมากกว่าเก่าต้องดูแลเพิ่มเติม และรักษาบริการ●รุ่นเด็กบูมจะถอน และเพียงไม่กี่คนหนุ่มสาวเต็มใจ และสามารถทำงานในการดูแลสุขภาพ●รัฐบาลดัตช์ถูกบังคับให้ลดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่ก่อให้เกิดทรัพยากรจำกัดทางการเงินสำหรับองค์กรแพทย์ พนักงานของตนและกิจกรรมของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษากรณีนี้เรามุ่งเน้นไปที่โรงพยาบาลดัตช์ การควบรวมกิจการจากปี 1990 เป็นต้นไปส่งผลให้น้อยกว่า 100 โรงพยาบาลทั่วไปในประเทศเนเธอร์แลนด์ในปี 2011 โดยเฉลี่ยโรงพยาบาลเหล่านี้การจ้างงาน 5,000 คน พระราชบัญญัติประกันสุขภาพใหม่ของปี 2006 ได้สร้างแรงกดดันอย่างใหญ่หลวงต่อองค์กรแพทย์เพื่อเพิ่มคุณภาพการให้บริการและลดค่าใช้จ่าย ได้รับประชากรสูงอายุของประเทศตะวันตกหลายอย่างเช่นเนเธอร์แลนด์, โรงพยาบาลดัตช์กำลังเผชิญหน้ากับความท้าทายหลายตัวที่จะเชื่อมโยงกัน: ●ประชากรสูงอายุที่เพิ่มขึ้นความต้องการการดูแลสุขภาพเพราะประชาชนอายุมากกว่าต้องการการดูแลมากขึ้นและรักษาบริการ●รุ่นเบบี้บูมเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะเกษียณอายุและไม่กี่คนหนุ่มสาวเท่านั้นที่เต็มใจและสามารถที่จะทำงานในการดูแลสุขภาพ; ●รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ถูกบังคับให้ต้องลดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่ก่อให้เกิดทรัพยากรทางการเงินที่ จำกัด สำหรับองค์กรแพทย์พนักงานและกิจกรรมของพวกเขา